Landsoverenskomst for virksomheter

More documents

Recommendations

Info

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -2014TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)KAP. 1ARBEIDSMILJØUTVALG1.1 InnledningI virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene kreverdet, være arbeidsmiljøutvalg.I virksomheter som sysselsetter mindre enn 20 arbeidstakere, kan det som i dette bilaget er avtaltom arbeidsmiljøutvalg tilpasses i avtale mellom partene, og gjøres gjeldende der dette anseshensiktsmessig.I virksomheter som ikke har slikt arbeidsmiljøutvalg, gjøres oppgavene i henhold til arbeidsmiljøloven§ 7-3 gjenstand for drøfting.Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og verneombud har lovbestemt rett til opplæring, jf. arbeidsmiljøloven§§ 6-5 (1).Merknad:I virksomheter som etter lokal avtale har eller oppretter samarbeidsutvalg, kan arbeidsgiver og lokalefagforeninger som til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne, avtale at samarbeidsutvalgetogså skal fungere som arbeidsmiljøutvalg. Ved avtale om samarbeidsutvalg gjelder bestemmelsene idette bilaget tilsvarende.1.2 Oppgaver og ansvarGenereltArbeidsmiljøutvalgets oppgaver er hjemlet i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. I tillegg harutvalget oppgaver og ansvar som er hjemlet i denne tariffavtale.Begrensning av kompetanseområdeArbeidsmiljøutvalgets virksomhet skal foregå innen de til enhver tid vedtatte budsjett/ langtidsbudsjettfor den enkelte virksomhet.Arbeidsmiljøutvalget skal ikke behandle lønns- og tariffspørsmål. Det skal heller ikke behandle sakersom etter gjeldende tariffavtale og Hovedavtale skal behandles av arbeidstakerorganisasjonene ogderes tillitsvalgte.1.3 Utvalgets sammensetningGenereltUtvalget skal ha fra 6 til 10 medlemmer med personlige vararepresentanter avhengig av virksomhetensstørrelse. Arbeidsgiver- og arbeidstakersiden skal ha like mange medlemmer i utvalget.Partene kan inngå lokal avtale om annen størrelse på utvalget om virksomhetens størrelse gjør dettehensiktsmessig.Representantenes funksjonstid skal som hovedregel være 2 år av gangen.- 77 -
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -2014Arbeidsgiverens representanterArbeidsgiveren peker ut sine representanter og vararepresentanter til utvalget. Virksomhetensdaglige leder eller når virksomheten er omfattende; en representant fra den øverste ledelse, skalalltid være medlem av arbeidsmiljøutvalget. Som en av sine representanter kan arbeidsgiver ogsåoppnevne et medlem fra styret. Arbeidsgivers representanter for øvrig skal ha daglig tilknytning tilvirksomheten.Arbeidstakernes representanterEr det valgt et verneombud ved virksomheten, skal vedkommende være medlem av utvalget. Er detvalgt et hovedverneombud, er det denne som er medlem av utvalget. Er det flere hovedverneombud,velges en representant av og blant disse.Arbeidstakernes representanter for øvrig velges/utpekes av og blant de organiserte arbeidstakerneetter et forholdstallsprinsipp. Det anbefales at forholdstallsprinsippet i de offentlige avtalene leggestil grunn.Vararepresentant for arbeidstakersiden velges/utpekes etter samme regler som representanter.Representant/vararepresentant som slutter eller har fraværDersom en representant/vararepresentant slutter i virksomheten, velges/utpekes ny representant/vararepresentantfor resten av funksjonsperioden.Dersom en representant har midlertidig fravær, f. eks. ved sykdom eller permisjon, møter vararepresentant.1.4 KonstitueringUtvalget konstituerer seg selv.Leder og nestleder utgjør et arbeidsutvalg. Arbeidsmiljøutvalget fastsetter hvilke oppgaver ogmyndighet dette arbeidsutvalg skal ha.Arbeidsgiver har sekretærfunksjonen for utvalgene. Den som arbeider med lønns- og personalsaker ivirksomheten bør være utvalgets sekretær.1.5 Utvalgets møterUtvalget holder møter når lederen eller to representanter krever det. Møtene skal, så vidt mulig,holdes i den ordinære arbeidstiden.Dersom møtene ikke holdes i ordinær arbeidstid for den enkelte representant, avgjør arbeidsgiverom den medgåtte møtetid skal avspaseres eller kompenseres tilsvarende overtid, henholdsvismerarbeidstid. Det gjøres ved denne bestemmelse ingen endring i det som er regulert iarbeidsmiljøloven § 6-5 (2) og (3).Partenes representanter har et gjensidig ansvar for å overholde informasjonsplikten om saksgrunnlaget.- 78 -
Page 1 and 2:
Hovedorganisasjonen Virke/HUK2012 -
Page 4:
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 29 and 30: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 31: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 85: Et Norge som verdsetter og satserp
show all

Landsoverenskomst for virksomheter

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?