Frihed

Fagligt
I sort
Du kigger ned på papiret – det ligner bare
en flok myrer på et stykke hvidt papir. Du
kigger op på afdelingschefen igen. Hvor
er han dog i grunden grim. Gad vide om
hans kone ved han skulle have denne her
samtale? Tankerne flyver rundt.
Du vågner lidt op, da din tillidsrepræsentant
lægger en hånd på din skulder. Hun
spørger om du er ok, og om I lige skal tage
en pause. Det er nok meget godt.
Erfaringen fra mange situationer som
denne er, at du som menneske ganske
naturligt får slået benene væk under dig.
Du overvældes af tanker og spekulationer
i en grad, hvor du faktisk ikke hører, hvad
der ellers bliver sagt omkring dig.
Opsagt medlem
Din tillidsrepræsentant er uddannet til at
håndtere situationen bedst muligt, men
det er en vanskelig rolle. Man skal både
være noget for dig, og samtidig have fuldstændig
styr på paragrafferne, så alt sker
korrekt og tager størst muligt hensyn til
dig og din situation. I nogle tilfælde kan
grundlaget for en afskedigelse være diskutabel
eller direkte forkert, og her er det
tillidsrepræsentantens opgave at påpege
det og forsøge at tage afskedigelsen op til
diskussion med henblik på at få den ændret.
Husk, som medlem af DFL har du ret til
at have din tillidsrepræsentant med ved
alvorlige samtaler med ledelsen, herunder
afskedigelser, advarsler, sygesamtaler og
lignende.
Tillidsrepræsentantens historie
”Jeg sidder nu alene med mit medlem.
Han er dybt ulykkelig. Hele hans verden
er ramlet sammen. Jeg spørger om han
har forstået, hvad det hele går ud på, for
jeg kan virkelig godt se på mit medlem, at
han ikke har det godt. Pludselig begynder
han at græde og så bliver han gal. Sådan
rigtig gal. Han rejser sig voldsomt op, så
stolen vælter. Han råber og skælder ud. Jeg
kan godt forstå hans reaktion og siger, at
jeg er der for at hjælpe ham. Han bryder
grædende sammen og kan slet ikke forstå
det. Jeg læser opsigelsen op for ham og
forklarer, hvad det betyder i praksis: Firmaet
har opsagt dig og de har tilbudt dig 3
måneders løn og at du fritstilles”.
”Jeg vurderer, at han har en god sag og mener,
at selv om opsigelsen ikke er til diskussion,
så kan DFL nok forhandle mere hjem
til ham. Vi aftaler, at jeg følger ham ned til
bilen, og går derefter op og pakker hans
ting sammen. Herefter tager jeg kontakt til
min faglige sekretær i DFL og sætter ham
ind i situationen. Han er enig med mig i, at
medlemmet har en god sag. Vi aftaler, at
jeg tager en forhandling med selskabet”.
Kun til for dig
Som tillidsrepræsentant vil man holde fast
i en sådan sag og sikre sig, at medlemmet
klarer sig. Man vil typisk ringe op til medlemmet
og høre hvordan det går og om der
er noget, man kan gøre.
Over for ledelsen i selskabet vil tillidsrepræsentanten,
afhængig af opsigelsens
årsag, forsøge at få omstødt en bortvisning,
som må anses som værende det
mest alvorlige, til en almindelig opsigelse,
eller en opsigelse til en advarsel.
”Det er den værste dag i mit liv. Jeg er netop blevet
opsagt og jeg aner ikke hvorfor. Hele min verden
styrter i grus. Min identitet er væk. Hvad vil
min kone ikke sige? Hvad med børnene og resten
af familien? Åh nej, der er jo også huset og den
nye bil – skal I nu til, at sælge det hele?”
I tilfælde, hvor opsigelsen ikke er korrekt
håndteret af selskabet eller de har overset
nogle af dine rettigheder, er der gode muligheder
for at medlemmet kan få noget
ekstra som konsekvens af opsigelsen. Det
kan være tre måneders ekstra løn – noget,
der kan gøre en verden af forskel, når man
er opsagt. Det kan give ro og energi til at
komme videre i arbejdslivet.
Hvis medlemmet har det rigtig skidt
omkring opsigelsen, så kan tillidsrepræsentanten
få en psykolog til at ringe medlemmet
op, og der er også mulighed for at
arrangere samtale med en jobrådgiver.
Én ting er dog sikker: Tillidsrepræsentanten
vil altid kæmpe for din sag. Det er ganske
enkelt dig, de er til for.
FORSIKRING 3/2013 | 19