Frihed

More documents

Recommendations

Info

Fagligt Ferie og timebank er ikke det samme Er ferie ikke det samme som at holde fri med timerne fra din timebank? Nej, ferieregler og regler for brug af en timebank er to forskellige ting. Læs om, hvad forskellen er. Af Susanne Foverskov, redaktionen Er fri ikke bare fri, uanset hvorfor man her fri? Nej, for reglerne i ferieloven og reglerne for timebanken er to ganske forskellige ting. Ferieloven gælder for alle lønmodtagere i Danmark, med få undtagelser for søfarende og folk i forsvaret. Timebanken er et system, der er aftalt mellem DFL og arbejdsgiverne, FA, og reglerne er en del af DFL’s overenskomst. Timebanken omfatter medarbejdere, der er dækket af DFL’s overenskomst, samt eventuelt for taksatorer og ekspeditionssekretærer, hvis dette er aftalt lokalt i selskaberne. Da de to typer frihed – ferie og timebank – har hver deres regler, kan man ikke overføre ferietid til timebanken, eller overføre timer fra timebanken til sin ferieopsparing. Forskellene Her er oversigt over nogle af forskellene. Ønsker du flere detaljer, så må du læse i Ferieloven og Timebankvejledningen – eller spørge din lokale personaleforening eller tillidsrepræsentant. Ferieloven Optjening 1/1-31/12 Afholdelse 1/5-30/4 Feriedage: • Ret til 5 ugers ferie om året • Medarbejderens krav på hovedferie, udgør 15 dage sammenhængende. Hovedferien er i perioden 1/5-30/9. • Restferien er de 10 dage Selskabets varsel af ferie: • Hovedferie ➝ 3 måneders varsel • Restferie ➝ 1 måneds varsel • Medarbejderen skal aftale ferie og kan ikke varsle. Udbetaling: • Ferie er med løn (eller feriekort) • Ferietillæg udbetales senest samtidig med, at den dertil svarende ferie begynder. Altså med lønnen i april, inden 1. maj, hvor ferieåret begynder. Timebank Optjening ➝ løbende Afholdelse ➝ løbende Derfor er jeg medlem af Opgørelse af timer: • Fleks, omsorgsdage, seniordage, merarbejdstimer, overarbejdstimer • Alt lægges i timebanken og hedder nu afspadsering fra timebank. • Max. 300 timer i timebanken • Ret til at afspadsere fra sin konto, altså at afvikle opsparede timer som enkelt timer eller i dage og uger. Medarbejderen kan varsle timer fra timebank: • 1-9 dage ➝ samme varsel som omsorgsdagene var - dvs. min. 1 uge • 10 dage og mere ➝ 2 mdr. varsel • Selskabet kan ikke varsle afspadsering. Udbetaling: • Kan ske efter eget ønske. Se din lokale aftale for, hvornår og hvordan. Udbetales med den næste almindelige lønkørsel. • Udbetalingen sker med den aktuelle timeløn inkl. pension. Mange regler Bemærk, at sammenligningen i skemaet er ikke udtømmende. Timebank aftalen er så ny, at der fortsat er åbne spørgsmål omkring brugen af aftalen og om en række grænsetilfælde. Derfor er det altid godt at spørge hos personaleforeningen, hvis du er i tvivl om noget. Jørn, skadebehandler, 49 år Jeg er fra en årgang, hvor det var naturligt at være med i en fagforening fra start. Det var man bare. Charlotte, skadebehandler, 51 år Jeg er medlem, fordi vi er stærkere i fællesskab. Charlotte, skadebehandler, 48 år Jeg er medlem, fordi DFL kan varetage mine interesser. De forhandler rettigheder og ekstra goder hjem til medlemmerne. 24 | FORSIKRING 3/2013
Vi chatter ... Af Lena Svarre, redaktionen Chatten Fagligt Chat med Torben Risager, formand for personaleforeningen i Industriens Pension Kan du få DFL-arbejdet til at hænge sammen med dit daglige job? Torben, du er kundechef i afdelingen Information og Marketing, og relativt ny formand for personaleforeningen. Hvor længe har du været i branchen? Jeg startede i 1989 i Topdanmark, efter jeg havde forsøgt mig på Aktuarstudiet. Jeg var i Topdanmark i 11 år, hvor jeg samtidig gik på Forsikringsakademiet og desuden tog en civiløkonomuddannelse. Herefter var jeg en tur rundt om Tryg og Sampension, og har i de sidst otte år været i Industriens Pension – så det er efterhånden blevet til en del år i branchen. Jeg er meget ude af huset, men er altid at træffe på mail eller på mobil, og det er jeg også om aftenen eller i weekenden. Så jeg ser ikke personaleforeningsarbejdet som et problem. Opstår der en personalesituation, som kræver min tilstedeværelse, så må der aflyses et møde eller to. Mit job består i at holde møder med vores medlemmer, faglige organisationer samt selskabets ledelse. Jeg føler, at det har styrket min evne til at tale med alle typer mennesker i øjenhøjde. Når jeg nu er meget ude, er det godt at vide, at min næstformand også er en ildsjæl, og et stort aktiv til sparring, praktiske opgaver og lignende. Du kører motorcykel. Er det fordi du godt kan lide at der er fart over feltet? Hvad fik dig til at stille op som formand for personaleforeningen? Jeg havde tidligere været med i personaleforeningen i Topdanmark, og da vi i IP stod uden personaleforening, syntes jeg det var naturligt at stille op. Min holdning er, at man ikke kan ytre sig og påpege ting uden at søge indflydelse. Samtidig føler jeg det naturligt, at støtte og hjælpe dem, som af en eller anden årsag, er kommet ud i et problem. Arbejdsmæssigt kan jeg godt lide nytænkning til gavn for processer og medarbejdere, men jeg synes ikke at man skal ændre bare for at ændre. Det risikerer at skabe utryghed. At jeg kører motorcykel har flere årsager. I forhold til bil giver det en anden frihed, hvor man mærker naturen. Men det skyldes også, at det oftest er nemt og gratis at parkere. Og så kommer jeg hurtigere hjem og hente børn. Og husk, at man godt kan køre langsomt på en hurtig maskine, siger Torben med et smil på læben. Forsikringsbranchen styrker klimatilpasningen Alene i 2011 kostede skybrud mere end seks milliarder kroner i erstatninger. På den baggrund går foreningen Forsikring & Pension nu sammen med Miljøministeriet om tiltag, der skal styrke forebyggelsen af oversvømmelser og skybrudsskader i Danmark - med kommunerne i en nøglerolle. ”Vi skal finde nye løsninger, der kan sikre mere tryghed for boligejerne og virksomhederne i alle dele af landet. Her er vi nødt til at tænke i nye og også utraditionelle samarbejder, hvis vi skal løse den mægtige udfordring. Derfor er jeg glad for dette meget konkrete partnerskab med Forsikring & Pension,” siger miljøminister Ida Auken. Partnerskabet vil etablere et værktøj – en såkaldt hydrologisk højdemodel – som giver kommunerne bedre muligheder for at kortlægge oversvømmelser. Dermed kan de sætte ind netop dér, hvor risikoen for oversvømmelser og vandskader er størst. FORSIKRING 3/2013 | 25
Page 1 and 2: Nr. 3 / 2013 | DFL - foreningen for
Page 3 and 4: Indhold Nr. 2 / 2013 | DFL - foreni
Page 5 and 6: Frihed Tema for at gøre dig mere e
Page 7 and 8: Frihed Tema Kom på arbejde eller f
Page 9 and 10: Frihed Tema Frihed i arbejdsdagen G
Page 11 and 12: Frihed Tema I fremtiden bliver det
Page 13 and 14: Frihed Tema Fri og forelsket Christ
Page 15 and 16: Synspunkt Af Mette Jensen, redaktio
Page 17 and 18: Fagligt stresset Nå, hvordan går
Page 19 and 20: Fagligt I sort Du kigger ned på pa
Page 21 and 22: Orienteringsmøde Lone Clausen, næ
Page 23: Profil IP - hvad er dog det? Indust
Page 27 and 28: Info »»» DFL Ungdom får ny form
Page 29 and 30: Info Aros Forsikring Hovedsponsor f
Page 31 and 32: Vidste du at ... Pause Det står i

Frihed

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?