Frihed

Frihed
Tema
for at gøre dig mere effektiv og gladere,
men åbner samtidig for at du kan arbejde
uafhængigt af tid og sted.
Det kan give dig frihed til at arbejde hjemmefra
i ny og næ, men husk nu også på
din frihed til ikke at arbejde: At du har den
nye, smarte teknologi giver ikke krav om,
at du står til rådighed 24 timer i døgnet, for
så bliver teknologien ikke frihed, men et
problem og en årsag til stress. Det vil være
sundt at have nogle grænser for, hvad der
er arbejde og hvad der er fritid.
ikke kun i arbejdslivet, men også på privatfronten,
hvor vi nok har frihed, men dog
også mange pligter og valg.
Vi vil opleve, være sunde, smukke og være
gode forældre, mænd og koner. Vi skal
passe vennerne, motionere og lave sund
og god mad. Det kræver sin mand og sin
kvinde, og man skal ikke forveksle fritid
med frihed.
I sidste ende er frihed, når du har dit valg
til at vælge hvad du vil.
Frihed med konsekvenser
Selv i arbejdslivet er der mange måder
at have frihed på. Overenskomsten giver
mulighed for frihed til at aftale sig til
andre arbejdstider, til at spare timer op i
timebanken og derefter vælge, om du vil
have penge eller frihed.
Frihed til selv at tilrettelægge sit arbejde
kan være et stort ønske, men dog ikke tilgængeligt
for alle – det afhænger typisk af
den jobfunktion, du har.
Man skal altid huske, at med frihed følger
også ansvar – ansvar for at nå de mål, der
kræves af ledelsen. Får man ikke styr på
sin arbejdssituation og når målene, så er
lunten hos ledelsen desværre blevet kortere,
og andre står i kø for at vise, at de kan
gøre det bedre.
Blandt dem, der står og banker på, er de
unge og dem med højere uddannelser. Erfaring
er en styrke, men kompetencerne
skal holdes i top, hvis man vil bevare sin
tryghed i jobbet. Husk på, at kompetenceudvikling
og uddannelse også giver frihed
til at vælge et andet job i selskabet, eller
måske en helt ny karriere.
Tid til refleksion
Det er vigtigt, at vi husker at puste ud
mellem opgaverne og giver os selv tid til
refleksion og restitution. Det giver i sidste
ende de bedste resultater. Og det gælder
FORSIKRING 3/2013 TEMA | 5