4emagz-fix

eMagz
Cakrawala
Edisi September 2015
OUTBOUND
MANAGEMENT
TRAINING
SE1 Angkatan X PLN
Udiklat Padang
Apa sih “Outbound?”
Dalam buku “Merancang Outbound Training
Profesional”, tertulis bahwa outbound adalah metode
pengembangan potensi diri melalui rangkaian kegiatan
simulasi, permainan, dan dinamika yang memberi
pembelajaran melalui pengalaman langsung.
Tak kalah dahsyat, definisi lain ditemukan dalam
salah satu artikel kompasiana; “Outbound adalah
kegiatan belajar yang dikemas dalam bentuk permainan
yang dilakukan di luar ruangan, dengan tujuan untuk
mengembangkan karakter dan pola pikir seseorang.”
Wow, hebat ya outbound itu?
Berdasarkan definisi tersebut, tidak salah jika
PLN Udiklat Padang mengadakan OMT (Outbound
Management Training) Supervisory Education (SE1)
Angkatan X, di Lawang Park, Bukittinggi, hari Rabu-Jumat,
(2-4/09).
Mengapa untuk Supervisory Education ini dipilih
kegiatannya outbond? Diyakini manfaat outbound
training mampu meningkatkan aktualisasi diri seseorang,
diantaranya :
Pertama melatih kemampuan seseorang terutama
menumbuhkan jiwa leadership yang mungkin selama
ini tidak nampak. Beberapa metode outbound training
menggunakan permainan atau kegiatan yang telah diatur
skenarionya untuk membawa suatu tim ke dalam suatu
permasalahan. Sehingga saat tim tersebut berjuang
mengatasi masalah yang ada, maka jiwa leadership
seseorang akan muncul.
Manfaat ke dua melatih kerjasama team. Kegiatan
outbound training biasanya dalam bentuk permainan
yang melatih masing-masing individu yang mungkin
terbiasa bekerja sendiri untuk dapat bahu membahu
bersama teamnya di dalam menyelesaikan permainan.
Kemudian melatih menyeimbangkan kemampuan
analisa dan pola pikir dengan menggunakan otak kiri dan
otak kanan. Kesimbangan antara pola berpikir realistis,
konseptual dan “feeling” seseorang adalah senjata yang
sangat ampuh di dalam mengambil keputusan.
Lalu mengasah kemampuan seseorang dalam
mengambil keputusan terhadap suatu kondisi dimana
kondisi tersebut bisa saja tidak pernah dialami sebelumnya.
Selanjutnya bisa meningkatkan kemampuan dan
kematangan kedewasaan seseorang di dalam mengambil
keputusan.
Menumbuhkan arti penting kehidupan kebersamaan.
Terlebih di beberapa kota besar sangat banyak dijumpai
orang-orang yang memiliki rasa individualistis yang
tinggi. Bahkan mengarah kepada persaingan yang saling
menjatuhkan.
Metode kegiatan aktualisasi diri yang biasanya dikemas
dalam suasana yang “fun”, dalam bentuk kegiatan
permainan sehingga dapat memberikan rasa suka cita
yang optimal bagi individu peserta outbound training.
Outbound training di atas yang dikemas dalam bentuk
permainan secara tidak langsung akan mempengaruhi
kinerja seseorang dalam sebuah perusahaan untuk
menjadi lebih optimal. Setelah selesai acara training,
biasanya perlahan atau cepat, pola pikir seseorang akan
terbentuk. Hal ini disebabkan metode permainan dalam
outbound training lebih mudah mengendap dalam alam
bawah sadar seseorang.
(Sumber: Udiklat Padang)
15