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Landkreis 

Landshut 

Wirtschafts 

LEBEN 

Landkreis 

Landshut 

WirtschaftsLEBEN l Ausgabe 2 l Landkreis Landshut l Verbreitungsgebiet: Niederbayern l Dezember 2015 

Wirtschaftsregion Landshut. 

Die Faktoren für den Erfolg.

Inhalt 

4 6 

BMW Group Werk Landshut/Ergolding: 

Standortleiter Ralf Hattler erläutert 

Wirtschaftsministerin Ilse Aigner die 

Innovationen im neuen BMW 7er 

DRÄXLMAIER Group: Der Top-100-Automobilzulieferer 

bietet spannende Produkte, 

interessante Aufgaben und vielfältige 

Entwicklungsmöglichkeiten weltweit 

7 8 

Flottweg: Trennung von Festem und 

Flüssigem ist die Kernkompetenz von 

Flottweg. Dekanter, Separatoren und 

Flachpressen sind weltweit im Einsatz 

Bereits seit 45 Jahren entwickelt und 

fertigt die Hiller GmbH in Vilsbiburg 

Dekantierzentrifugen und Komplettanlagen 

zur Fest-Flüssigtrennung 

2 Hervorragende Standortqualitäten 

4 BMW Group: Denkfabrik für die Mobilität von Morgen – 

neues Leichtbauzentrum in Landshut/Ergolding 

5 Deutronic: Globale Standards aus Adlkofen 

6 DRÄXLMAIER: Mobilität der Zukunft entwickeln 

7 Flottweg: Aufbereiten mit Vilsbiburger Präzision 

8 Hiller: vielseitig einsetzbare Trenntechnik 

9 PÖSCHL TOBACCO GROUP 

10 SCHOTT Electronic Packaging: Kultur des Miteinanders 

11 ebm-papst: zweites Werk für weiteres Wachstum 

12 Spanner Re 2 GmbH: Wärme und Strom aus Holz 

13 TRILOGIQ: Leichtbausysteme durch innovatives 

Rohrklemmsystem 

14 DS elektrotherm: Christian Stürzer im Interview 

15 EFAFLEX: Neuer Showroom ist Design-Highlight 

16 Sax Gerüstbau: Interview mit Reinhard Sax 

17 BAUER ergänzt Portfolio um Energietechnik 

18 Leipfi nger-Bader: Thomas Bader hat Neues für die Baustellen 

20 SEHLHOFF GmbH: Generalplanung für Industrie und Kommunen 

21 ERLUS AG: „Tonangebend“ 

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Werte Leserinnen und Leser, 

WirtschaftsLEBEN 

20 

SEHLHOFF: Das Vilsbiburger Planungsund 

Beratungsbüro bietet Generalplanung 

für Industrie und Kommunen 

22 Steuerkanzlei Güleç & Gschwendtner: 

Unternehmensnachfolge, die unterschätzte Herausforderung 

23 Autohäuser: British Cars glänzt mit Jaguar und Land Rover 

Ostermaier-Dependace in Landshut aufgetuned 

24 Sparkasse: Investitionsdarlehen für den Mittelstand 

26 MIPA SE: Spitzenlacke für die Welt 

27 HypoVereinsbank: Förderung für (fast) alle Fälle 

28 Informationstechnologie: 

ADITO: Mit klaren Strukturen und Transparenz zum Erfolg 

Christian Götz: Individuelle Software für Unternehmen 

29 Informationstechnologie: VX Instruments – Höchste Präzision und 

Schnelligkeit bei Mess- und Prüfgeräten 

29 Urzinger: Textilien leasen statt kaufen 

30 Bund der Selbständigen Bayern: Präsident Marco Altinger sagt, 

warum wir seinen Verband brauchen 

32 Büro optimal präsentiert „Bosse modul space“ – feines Büro 

34 Tremmel Genuss & Event GmbH: Alexander Tremmel erzählt, 

was ihn umtreibt 

34 ESKARA: Der Markt Essenbach zeigt, wie Arena geht 

36 ERGOMAR: Die Ergoldinger Bade- und Saunawelt wurde 

ganz schön aufgehübscht 

36 WirtschaftsLEBEN-Vorschau: 2016 auch in weiteren Städten 

Impressum 

34 

ESKARA: Die Essenbacher Sport- und 

Kulturarena glänzt mit erfolgreichen 

Events unterschiedlichster Provenienz 

mit dieser Sonderveröffentlichung erhalten Sie 

einen vielfältigen Einblick in das breite „Wirtschafts- 

LEBEN“ unseres starken Landkreises Landshut und 

lernen zugleich den hohen Freizeit- und Unterhaltungswert 

unserer Region kennen. 

Wir stehen als Landkreis mit unseren 35 Städten, 

Märkten und Gemeinden wirtschaftlich blendend 

da. Das haben wir in erster Linie unseren über 7.000 

Unternehmerinnen und Unternehmern zu verdanken, 

die mit ihren qualifi zierten und motivierten Arbeitskräften 

bei uns für echte Wertschöpfung sorgen. Unsere 

Wirtschaft zeichnet ein breiter 

Branchenmix aus: Gerade die 

Automobilindustrie bietet mit ihren 

zahlreichen Zuliefer-Betrieben 

vielen Menschen hochwertige Arbeitsplätze, 

wir zählen zudem rund 

2.800 Handwerksbetriebe und 

6.400 Unternehmen mit einem 

bis neun Mitarbeitern. Vom Global 

Player zum kleinen Handwerksbetrieb 

bis hin zur Landwirtschaft: 

Unser wirtschaftlicher Erfolg hat 

viele Gesichter. 

Allerdings ruhen wir uns darauf 

nicht aus und gehen die Herausforderungen 

der Zukunft gemein- 

Landrat Peter Dreier 

sam an. Der Landkreis Landshut will optimale Rahmenbedingungen 

bieten und arbeitet daher zusammen 

mit der Stadt Landshut in einem Regionalmanagement 

an den Themen „Bildungsregion“, „Fachkräftemangel“ 

und darüber hinaus an der Verbesserung der Verkehrsinfrastruktur. 

Lernen Sie mit dieser Beilage eine wirtschaftlich 

starke Region und einen lebens- und liebenswerten 

Landkreis Landshut kennen. Viel Spaß beim Lesen! 

Ihr 

Peter Dreier 

Landrat 

Im Interview 

DS elektrotherm-Geschäftsführer 

Christian 

Stürzer über das ungewöhnlich 

starke Wachstum 

seines Unternehmens. „Der 

Fachkräftemangel bremst 

uns“ 

„Gerüst ist nicht mehr 

einfach etwas, wo man 

raufklettern kann“ – Reinhard 

Sax über die Lage am 

(Gerüst-)Bau und: was Sax 

hat, das Andere nicht 

haben 

Leipfi nger-Bader-Chef 

Thomas Bader erläutert 

seine Unternehmensstrategie 

und präsentiert mit dem 

„Mörtelpad“ wieder mal 

Neues für die Baustellen 

im Land 

14 16 18 

30 

Marco Altinger ist seit 

wenigen Monaten 

Präsident des Bund der 

Selbständigen Bayern. Er will 

ihn richtig pushen und auch 

wieder einen Bundesverband 

auf die Beine stellen 

Der Metzgermeister Alexander 

Tremmel hat sein 

34 

Unternehmen zusammen mit 

Mariella von Bremen zum 

gefragten Partner in Sachen 

Genuss und Event getrimmt. 

Es darf auch Stimmung sein 

Landshuter WirtschaftsLEBEN l Ausgabe l Landkreis Landshut l Dezember 015 1

Standort 

Stadtplatz Vilsbiburg Die 

„Gute Stube“ ist in 

diesen Tagen wieder 

weihnachtlich geschmückt 

Hervorragend 

Landkreis Landshut I Wer sich die Bestandsaufnahmen und Wirtschaftsprognosen des Landkreises anschaut, kann sich als 

Bewohner oder Investor eigentlich nur freuen, dass er es so gut getroffen hat. Und mithelfen, dass es so erfreulich bleibt. 

Der Landkreis Landshut hat praktisch Vollbeschäftigung. 

Der Fachkräftemangel wird durch lebhaften 

Zuzug immerhin abgefedert. Im sogenannten 

Regionalranking belegt der Landkreis 

Landshut bundesweit Platz 48 von 409 

Landkreisen. Bei dieser Studie werden 

die wichtigsten ökonomischen und strukturellen 

Indikatoren wie Kaufkraft, BIP 

und Ausbildungsplatzdichte berücksichtigt. 

Auch der Zukunftsatlas der Prognos 

AG bescheinigt dem Landkreis Landshut 

vielversprechende Chancen. Und: Die 

Bevölkerung zählt zu den jüngsten in Bayern. 

Die Renaissance Osteuropas hat die 

Region in die Mitte Europas gespült. Dass 

dieser Wirtschaftsraum zu den stärksten 

im ohnehin starken Bayern gehört, 

zeigen die Ansiedlungen zahlreicher 

Hochtechnologie-Unternehmen und auch 

die Innovationskraft vieler ansässiger Betriebe 

in den letzten Jahren. 

Zukunftsträchtige Branchen wie Automotive, 

Logistik und IT zeigen eine erfreuliche 

Dynamik, insgesamt erfolgreich 

ist aber auch ein gesunder, das ganze 

Spektrum wirtschaftlicher Entwicklung 

repräsentierender Branchenmix, der Beschäftigung 

und Wohlstand in der Region 

fördert. 

Hohe Zuwachsraten beim Bruttoinlandsprodukt 

sowie günstige Arbeitslosenquoten 

sind im Landkreis untrennbar 

mit der hohen Kompetenzdichte im Fahrzeugbau 

verbunden. Die „Metropolregion 

München“ hat sich besonders entlang 

der Produktionsachse München – Landshut 

– Dingolfing für die Automotive-Branche 

überproportional entwickelt. 

Hervorragende Argumente 

Das BMW-Werk in Landshut/Ergolding 

ist einer der wichtigsten Knotenpunkte 

im weltweiten Firmennetz des 

Automobil-Konzerns: Kein BMW kommt 

ohne Teile und Komponenten aus diesem 

Werk aus. Die unmittelbare Nähe zu den 

Automobilwerken in Dingolfing, Regensburg, 

München und auch zu AUDI in Ingolstadt 

ist Wachstumsbasis für zahlreiche 

Zulieferbetriebe. 

Eine leistungsfähige Verkehrs- und 

Versorgungsstruktur gehört zu den 

Grundlagen dieser positiven Entwicklung, 

die ja in ihrem Kielwasser das Gedeihen 

einer Vielzahl anderer Wirtschaftsbereiche 

wie Maschinenbau, Bauindustrie 

und vieler Spezialanbieter in ihren Nischen 

das Fortkommen erleichtert. Erheblich 

involviert ist aber auch das Handwerk 

in kaum überschaubarer Vielfalt und 

anerkannter Qualität. 

Der Landkreis hat seine Chance frühzeitig 

erkannt und Straßen-, Energie- und 

Flächenplanung entsprechend ausgerichtet. 

So zeichnet er sich heute durch 

seine verkehrsgünstige Lage an einem 

logistisch effektiven Autobahn- und Bundesstraßennetz 

aus, das durch die B15 

neu noch optimiert wird. Nicht zuletzt 

durch ein beispielloses Bustransfersys- 

WirtschaftsLEBEN l Ausgabe l Landkreis Landshut l Dezember 015

Standort 

tem von BMW hat der Aufschwung auf 

dem Arbeitsmarkt auch die ländlichen 

Gebiete erreicht. 

Hervorragende Infrastruktur 

Die Nähe zum Flughafen München ist 

ein nicht hoch genug einzuschätzender 

Pluspunkt. Als zweitgrößter Flughafen in 

Deutschland ist er mittlerweile einer der 

größten Arbeitgeber der Region. Knapp 

600 Firmen und Behörden bieten rund 

27.000 Arbeitsplätze und Hunderte von 

Ausbildungsstellen. Eine Tatsache, die 

weitere Impulse und Kaufkraft in die Region 

bringt. Aber natürlich ist so ein internationales 

Drehkreuz für unsere exportabhängige 

Wirtschaft auch hinsichtlich 

Gütertransport und Personenverkehr lebenswichtig. 

Aus wirtschaftspolitischer 

Sicht spricht daher sehr vieles für eine 

dritte Startbahn. 

So wird man insgesamt dem wachsenden 

Produktionsverkehr gerecht, Produktionsbetriebe 

aus der Industrie mit 

hohem Logistik-Bedarf und die nationale 

und internationale Anbindung an wichtige 

Wirtschaftsmetropolen bieten ein ideales 

Umfeld für Logistik-Unternehmen in der 

Region. Die Nähe zum Dreiländereck 

(Deutschland, Österreich, Tschechien) 

stellt einen zusätzlichen Standortvorteil 

und Perspektiven in wachsenden Märkten 

dar. 

Seine herausragende Stellung als 

weltweit gefragter Investitionsstandort 

verdankt der Landkreis nicht zuletzt 

seiner Stärke im IT-Sektor. In den vergangenen 

Jahren siedelten sich in der 

Region immer mehr Firmen der Informations- 

und Kommunikations-Branche an, 

was einmalige Synergien entstehen ließ. 

Hinzu kommt die Nähe zu renommierten 

Forschungseinrichtungen, Hochschulen 

und Instituten, die hiesigen 

Unternehmen und Bürgern ein breites 

Wirtschafts- und Wissenschaftspotenzial 

eröffnen und damit Innovationen und 

Unternehmergeist fördern. Dabei profitieren 

die ansässigen Unternehmen vom 

strukturellen Zusammenspiel mit der 

Wissenschaft, dem damit verbundenen 

Know-how-Transfer und übergreifenden 

Netzwerken sowie von der Interaktion 

der Großunternehmen mit kleinen und 

mittelständischen Firmen. 

Hervorragend investieren 

All das ist Ergebnis weitsichtiger Investoren 

und der Unterstützung durch 

eine unternehmerfreundliche Politik. Der 

sozial behutsame und intelligente Strukturwandel 

hat eine kluge Symbiose aus 

Industrie und Region hervorgebracht. Arbeitersiedelungen 

oder uniforme Wohnblöcke 

rund um die Automobilwerke 

sucht man im Landkreis vergebens. Den 

Menschen vom Lande ist der Wechsel in 

die Industriebetriebe fast ohne soziale 

und kulturelle Brüche gelungen. 

Der Landkreis Landshut zeichnet sich 

durch einen sehr hohen Freizeitwert und 

ein in seiner Vielfalt kaum zu überschau- 

endes Angebot an Kultur und Unterhaltung 

aus, und auch die Stadt Landshut 

bietet exquisite Highlights. 

Hervorragend leben 

Nicht zu vergessen die Landschaft: 

Den Blick über malerische Hügelketten, 

garniert mit Kirchturmspitzen, gibt 

es noch. Dazu prächtige Barockkirchen, 

Museen, Theater, Konzerte und Feste, 

die Nähe zum Bäderdreieck sowie eine 

Gastronomie, die keine kulinarischen 

Wünsche offen lässt. Auch bieten viele 

alte Ortskerne und die neuen Baugebiete 

in den 35 Gemeinden eine hohe 

Wohnqualität. Sogar die neueren Gewerbegebiete 

sind von soviel Grün umgeben, 

dass man sie als solche erst bei näherem 

Hinsehen erkennt. Ausgedehnte Wälder 

sind beliebter Erholungsraum. An Sportund 

sonstigen Freizeitmöglichkeiten hat 

der Landkreis alles im Portfolio, was das 

Herz begehrt. Sei es Golf, Reiten, Wandern, 

Rudern oder die Kartbahn. All das 

macht Leben im Landkreis aus. 

Der beständige Zuzug neuer Bürger 

hat aber sicher auch damit zu tun, dass 

im ländlichen Raum das eigene Heim 

und die Mieten noch vergleichsweise erschwinglich 

sind. Und nicht zuletzt sorgt 

ein dichtes Netz von Einrichtungen der 

Daseinsvorsorge für hohe Lebensqualität: 

leistungsfähige Kreiskliniken, Schulen 

jeder Bildungsrichtung und eine 

flächendeckende Versorgung mit Kitas 

bzw. Kindergärten. 

n 

Impressionen aus dem Landkreis (im Uhrzeigersinn): St. Wolfgang, ESKARA (Essenbach), Blick über Altdorf nach Landshut, Saunabereich im ERGOMAR (Ergolding), 

Kapelle bei Gstaudach, Kirchturm Eugenbach, Marktstraße Rottenburg 


Global Player 

Denkfabrik für die 

Mobilität von morgen 

Automobilindustrie I Mit dem gerade in Bau befindlichen Leichtbauzentrum in 

Landshut/Ergolding schlägt die BMW Group wieder ein neues innovatives Kapitel 

auf. Rund 160 Ingenieure verschiedenster Fachrichtungen sollen ab Ende 2016 an 

innovativen Werkstoffen, Mischbaukonzepten und Fertigungsverfahren für künftige 

Fahrzeuggenerationen forschen. 

Drei Hammerschläge markierten das offizielle Signal: 

Gemeinsam mit Vertretern aus Politik und 

Unternehmen gaben Bayerns Wirtschaftsministerin 

Ilse Aigner und BMW Group 

Produktionsvorstand Oliver Zipse am 10. 

September den Startschuss für den Bau 

des neuen Vorzeigeobjekts am Standort 

Landshut/Ergolding. Ende 2016 soll das 

Leichtbauzentrum fertiggestellt sein. Der 

Auftrag für die Denkfabrik in unmittelbarer 

Produktionsnähe lautet: Synergien schaffen 

und die Technologieführerschaft der 

BMW Group im Bereich Leichtbau weiter 

festigen. Kostenpunkt: rund 20 Millionen 

Euro. 

Landshuter Innovationsschmiede 

Das Landshuter Werk gilt in Branchenkreisen 

schon lange als Innovationsschmiede 

und Vorreiter in der Königsdisziplin 

Leichtbau. Nirgendwo sonst ist derart 

viel Leichtmetall-, Guss-, Kunststoff- und 

Faserverbundkompetenz an einem einzigen 

Ort gebündelt. So leistet der Standort 

nicht nur einen wesentlichen Beitrag 

zu den wegweisenden BMW i Modellen. 

Auch im Flaggschiff der Marke BMW, 

dem neuen BMW 7er, steckt eine Menge 

Landshuter Innovationskraft – wie etwa 

Karosserieteile aus Carbon und Aluminium, 

Stoßfänger aus Kunststoff, Cockpits 

oder Gelenkwellen. 

Paradebeispiel für erfolgreichen 

Technologiewandel 

Dafür wurde in den vergangenen 

Jahren umfassend in den Standort investiert. 

In Strukturen ebenso wie in Köpfe. 

Ausbildungsberufe wurden an veränderte 

technologische Anforderungen angepasst, 

die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

fit gemacht für den Umgang mit neuen 

Werkstoffen und Antrieben. Für Standortleiter 

Ralf Hattler ist das Landshuter Werk 

damit ein Paradebeispiel für strategischen 

Kompetenzumbau und erfolgreichen Technologiewandel. 

Der Fokussierung auf Innovationen 

sei Dank. So seien nicht nur 

bestehende Arbeitsplätze sicherer geworden, 

sondern auch mehrere Hundert neue 

Jobs entstanden. 

Vernetzte Entwicklung und Produktion 

in offener Gebäudearchitektur 

Jetzt folgt der nächste Schritt: Das 

Leichtbauzentrum soll das vorhandene 

Know-how künftig unter einem Dach bündeln. 

Der Standort erhält optisch wie inhaltlich 

eine „neue Mitte“. Schließlich soll 

sich der Innovationsanspruch der Denkfabrik 

auch im Gebäude widerspiegeln: 

mit einer offenen, modernen Gestaltung 

und dem Einsatz innovativer Materialien. 

Der Bürotrakt wird darüber hinaus den 

Projektflächen-Gedanken aufgreifen, der 

sich im Münchner Forschungs- und Innovationszentrum 

seit Jahrzehnten bewährt. 

Das bedeutet: flexibel gestaltete Arbeitsplätze, 

offene Kommunikation und kurze 

Entscheidungswege. 

Das Silicon Valley für automobilen 

Leichtbau 

Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner 

sieht im neuen BMW Group Leichtbauzentrum 

daher ein starkes Signal für 

Gruppenbild mit Dame Bayerns Wirtschaftsministerin 

Ilse Aigner bei der Grundsteinlegung zum 

neuen Leichtbauzentrum der BMW Group am Standort 

Landshut/Ergolding 

WirtschaftsLEBEN l Ausgabe 2 l Landkreis Landshut l Dezember 2015

Das neue BMW Group Leichtbauzentrum (Architekturentwurf): Denkfabrik für eine neue Zeit im Automobilbau 

den Industrie- und Wirtschaftsstandort 

Bayern. Der Freistaat sei mit Investitionen 

wie dieser auf dem besten Weg zum Silicon 

Valley für automobilen Leichtbau 

– entsprechend positive Effekte für Wohlstand 

und Beschäftigung inklusive. Man 

darf also gespannt sein, welche Trends 

aus Landshut in Zukunft die Branche bewegen. 

Im BMW Group Werk Landshut produzieren 

rund 3.800 Mitarbeiter Komponenten 

aus Leichtmetallguss, Kunststoff und 

Carbon sowie Cockpit- und Ausstattungsumfänge, 

elektrische Antriebssysteme, 

Ersatz- und Sondermotoren und Gelenkwellen. 

In jedem BMW, MINI und Rolls- 

Royce steckt damit ein Stück Landshuter 

Innovationskraft. 

n 

Nähere Informationen zu Werkführungen 

finden Sie unter 

www.bmw-besuchen.com 

Power and More aus Adlkofen 

Industrie I Die Deutronic Elektronik GmbH hat sich zum Global Player in diversen Marktsegmenten der Stromversorgung 

und industriellen Ladetechnik entwickelt. Nahezu alle namhaften Automobilhersteller setzen z. B. an ihren internationalen 

Produktionsstandorten Ladegeräte oder komplette Bandstromversorgungen des Adlkofener Unternehmens ein. 

Die Deutronic Elektronik GmbH entwickelt und produziert 

innovative Lösungen für unterschiedliche 

Anwendungen im Bereich von Stromversorgungen: 

DC/DC Wandlern, Batterieladesystemlösungen, 

Netzgeräten, 

Test- und Prüfsystemen einschließlich der 

zugehörigen Software. Dabei setzt Deutronic 

immer wieder neue Standards. Projekte 

aus dem In- und Ausland werden in 

den Fachabteilungen kundenspezifisch abgewickelt. 

Im Forschungszentrum Energiespeichertechnik 

FZE werden nicht nur gemeinsam 

mit Hochschuleinrichtungen oder 

Firmen Forschungs- und Entwicklungsprojekte 

bearbeitet, sondern auch eine 

Reihe von Dienstleistungen www.deutronic.com 

angeboten, 

etwa das Test- und Prüflabor 

für Batteriespeicher. Das hauseigene 

EMV-Labor ist mit hochpräzisen Messinstrumenten 

ausgestattet. Qualifizierte 

Ingenieure garantieren die Einhaltung der 

Normen. Die Geräte werden sorgfältig entwickelt, 

mit hochwertigen Elektronikbauteilen 

bestückt und in Dauertests auf Herz 

und Nieren geprüft. 

Der Produktionsstandort in Tschechien 

und ein flexibles Fertigungssystem, das 

einer permanenten Prozessüberwachung 

unterworfen ist, garantieren kurze Realisierungs- 

und Durchlaufzeiten 

bei Serienprodukten 

oder Einzelstücken. 

Durch stetige Weiterentwicklung der 

Produkte sicherte sich Deutronic die weltweite 

Marktführerschaft für die automobile 

Ladetechnik in den Fertigungsstätten. 

Deutronic erweitert das internationale Distributions- 

und Servicepartnernetz kontinuierlich 

(weltweit in 35 Ländern), um den 

bestmöglichen und schnellsten Support zu 

garantieren. 

n 

www.deutronic.com 

Der Deutronic Firmensitz in 

Adlkofen bei Landshut, Test- und 

Prüfsystem Innenleben, 30 Watt 

Unterputznetzteil für Gebäudetechnik, 

Batterieladegerät 

DBL1600 (von links) 

WirtschaftsLEBEN l Ausgabe l Landkreis Landshut l Dezember 015 5

Global Player 

Weg. Dabei werten hochwertige Materialien 

wie z. B. genähtes Leder die Träger 

aus Naturfasern auf. 

Nachhaltig erfolgreich 

Herausfordernde Aufgaben – internationale Projekte Mitarbeiter im Gespräch vor der DRÄXLMAIER 

Unternehmenszentrale in Vilsbiburg 

Die Mobilität 

der Zukunft entwickeln 

Automobilindustrie I Die DRÄXLMAIER Group mit Hauptsitz in Vilsbiburg ist weltweit 

einer der wichtigsten Automobilzulieferer im Premium-Segment und bietet vielfältige 

Karrierechancen. Das Unternehmen beliefert über 100 Premium-Fahrzeugmodelle 

weltweit mit innovativen Produkten. 

Mit Bordnetzsystemen, die im Fahrzeug die Energie- 

und Datenversorgung sicherstellen, oder Hochvoltbatterien 

für Elektrofahrzeuge gestaltet DRÄXLMAIER 

die Mobilität der Zukunft mit. Als Erfinder des 

Kundenspezifischen Kabelbaums steht 

DRÄXLMAIER für zukunftsweisende Innovationen 

bei konventionellen und alternativen 

Antriebssystemen sowie Elektrik- 

und Elektronikkomponenten. Hierzu 

zählen unter anderem Mehrspannungsund 

Hochvoltbordnetze sowie HV-Batteriesysteme. 

Die DRÄXLMAIER Group, Marktführer 

für das Gesamtinterieur von Premium-Fahrzeugen, 

beliefert namhafte Automobilhersteller 

auch mit Mittelkonsolen, 

Türverkleidungen und Instrumententafeln 

sowie kompletten Tür- und Cockpit-Modulen. 

Speziell für den Fahrzeug-Innenraum 

haben die Experten aus Vilsbiburg einiges 

auf Lager, wie verschiedene Ambientelicht-Neuheiten 

zeigen. Cockpits, Mittelkonsolen 

und Türverkleidungen werden so 

zum Beispiel bei Nachtfahrten stimmungsvoll 

in Szene gesetzt – und das bei fast unbegrenzter 

Farbauswahl. 

Einige DRÄXLMAIER Lichtinnovationen 

können bereits beim Händler bestellt 

werden, wie etwa die Ambientebeleuchtung 

in der aktuellen Mercedes-Benz C-Klasse 

oder der Ambiente Lichtakzent im neuen 

BMW 7er. Seit vielen Jahren geht die 

DRÄXLMAIER Group bei der Entwicklung 

von Türverkleidungen einen konsequenten 

Die DRÄXLMAIER Group ist ein 

wertorientiertes, nachhaltig handelndes 

Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitern 

hervorragende Zukunftsperspektiven 

bietet. Seit der Gründung 1958 hat 

DRÄXLMAIER seine Unabhängigkeit bewahrt 

und ist heute an mehr als 60 Standorten 

in über 20 Ländern aktiv. 

DRÄXLMAIER ist mehrfach ausgezeichneter 

Technologieführer im automobilen 

Premium-Segment – 40 Prozent der 

Patente sind fünf Jahre und jünger. Kreatives 

Arbeiten steht daher im Mittelpunkt. 

Spannende Produkte, interessante 

Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 

bietet der Top-100-Automobilzulieferer 

über 55.000 Mitarbeitern 

weltweit. Schüler, Studierende und Absolventen 

übernehmen schnell Verantwortung 

und können sich in spannenden, internationalen 

Projekten beweisen. 

Arbeiten in einem kreativen Umfeld 

Die Ausbildung bei DRÄXLMAIER 

zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug 

aus. Angeboten wird eine breite 

Palette technischer und kaufmännischer 

Berufe. Der Praxisbezug steht auch beim 

DRÄXLMAIER Trainee-Programm im Fokus. 

Trainees realisieren dabei eigene Projekte 

in der Entwicklung. 

Damit Fach- und Führungskräfte ihre 

Stärken einbringen und gleichzeitig ihre 

persönliche Entwicklung vorantreiben können, 

werden auch sie speziell gefördert. 

Die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter 

unterstützt die DRÄXLMAIER Group mit 

verschiedenen Zeitkonten. Home-Office 

und Kinderbetreuungsangebote bieten zusätzliche 

Flexibilität. 

n 

Die DRÄXLMAIER Firmenzentrale in Vilsbiburg – komplexe Bordnetze und hochwertiges Interieur 


Aufbereiten mit Vilsbiburger Präzision 

Industrie I Trennung ist die Kernkompetenz von Flottweg, Vilsbiburg. Immer wird Festes von Flüssigem geschieden. Dekanter, 

Separatoren und Flachpressen erfüllen ihren Zweck in denkbar unterschiedlichen Anwendungsbereichen. Weltweit. 

Global Player 

Sankt Petersburg, Russland. Es ist Dienstag, 6:00 

Uhr morgens. Ein lauer Spätsommertag wird erwartet. 

Während die ersten Menschen sich schläfrig 

aus dem Bett gewunden haben und 

auf den Weg zur Arbeit machen, arbeiten 

bereits 41 Maschinen aus Vilsbiburg unermüdlich 

daran, das Abwasser der Stadt 

zu reinigen. Es sind Maschinen der Firma 

Flottweg. 

Aber nicht nur Abwässer können die 

Maschinen des Zentrifugenherstellers aufbereiten. 

Auch in der Pharmaindustrie, der 

Mineralölindustrie, ja sogar in der Fruchtsaft- 

und Bierherstellung vertrauen Hersteller 

auf die Technologie und das Knowhow 

von Flottweg. 

Diese unterschiedlichen Anwendungsfelder 

sind sicher ein Grund, warum Flottweg 

so erfolgreich ist. Unlängst verließ der 

10.000ste Dekanter das Werk an der Industriestraße. 

Flottweg Maschinen stehen 

weltweit für Hochwertigkeit, Effizienz und 

Langlebigkeit. Um diesem Anspruch jedes 

Mal aufs Neue gerecht zu werden, arbeiten 

Flottweg-Mitarbeiter mit höchstmöglicher 

Präzision und mit großer Liebe zum 

Detail an den Produkten. Diese Technikaffinität 

wird vielen der Mitarbeiter bereits bei 

der Ausbildung vermittelt. Aktuell befinden 

sich über 50 Mädchen und Jungs in den 

verschiedenen Ausbildungsberufen. 

Neben der Ausbildung zum Industriemechaniker 

bietet Flottweg seit 2015 

auch Ausbildungsplätze für Fachkräfte im 

Elektrobereich an. Für viele Mitarbeiter war 

und ist die Ausbildung jedoch nur der erste 

Schritt zu einer erfolgreichen beruflichen 

Karriere bei Flottweg. 

Jetzt hauseigene Akademie und 2016 

ein Neubau in Vilsbiburg 

Die Flottweg- 

Belegschaft posiert 

mit dem 10.000-sten 

Dekanter. Rund 750 

Mitarbeiter erwirtschafteten 

2014 einen Umsatz 

von 152 Mio. Euro, der in 

diesem Jahre wohl noch 

überboten wird 

Beispiele bei Flottweg zeigen, dass 

der Weg vom Auszubildenden zur Führungskraft 

nicht nur möglich, sondern 

auch gewünscht ist und gefördert wird. Inzwischen 

engagieren sich über 750 Mitarbeiter 

weltweit für den Erfolg der Kunden. 

Die Tendenz ist weiterhin steigend. Auch 

im vergangenen Jahr 2014 konnte der 

Umsatz erneut gesteigert werden und liegt 

inzwischen bei 152 Millionen Euro. 

Aus diesem Grund wurden zukunftsorientierte 

Entscheidungen für den Standort 

Vilsbiburg getroffen. In diesen Tagen wird 

die Gründung der hauseigenen Flottweg 

Akademie abgeschlossen. Und: Für das 

kommende Jahr ist der Bau eines neuen 

Werkes beschlossene Sache. n 

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089/382-15750. Wir freuen uns auf Sie! 

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Werk Landshut 


Global Player 

Hiller Dekantierzentrifugen: vielseitig 

einsetzbare Trenntechnik 

Industrie I Bereits seit 45 Jahren entwickelt und fertigt die Hiller GmbH in Vilsbiburg Dekantierzentrifugen und 

Komplettanlagen zur Fest-Flüssigtrennung. Hiller ist längst ein global agierendes Unternehmen und zählt zu den weltweit 

größten Herstellern von Dekantierzentrifugen. 

Eine Zentrifuge ist eine sehr vielseitig einsetzbare 

Maschine für eine hocheffiziente Abscheidung 

von Feststoffen bei gleichzeitiger 

Trennung der flüssigen Phasen. 

Typische Einsatzgebiete der Hiller Dekantierzentrifugen 

sind die Nahrungs- und 

Genussmittelindustrie, in der beispielsweise 

Fruchtsäfte über einen Hiller Dekanter 

hergestellt werden, ferner die Umwelttechnik 

und Abwasserklärung, Gewinnung 

und Verarbeitung von Mineralöl, Gas und 

regenerativer Energie sowie die Prozessund 

Pharmaindustrie. 

Hiller Dekanter: hergestellt in Bayern – 

weltweit im Einsatz 

Sitz der Fertigung und Verwaltung des 

familiengeführten Unternehmens ist im 

niederbayrischen Vilsbiburg, wo auch etwa 

90 % der knapp 200 Hiller Mitarbeiter beschäftigt 

sind. Dennoch ist Hiller ein globales 

Unternehmen und zählt zu den größten 

Herstellern von Dekantierzentrifugen im internationalen 

Vergleich. Vertreten wird das 

Unternehmen weltweit zum Beispiel über 

eigene Tochterfirmen, Vertriebsbüros oder 

auch Vertriebspartner. Mittlerweile wurden 

Geschäftsführer 

Georg 

Hiller 

„Mitarbeiter 

sind das wichtigste 

Kapital“ 

weit mehr als 5.500 Zentrifugen im Hause 

Hiller entwickelt, gefertigt und rund um 

den Globus installiert. 

Investitionen in die Technik, aber auch 

in die Arbeitsqualität der Mitarbeiter 

Um immer auf dem neuesten Stand 

der Technik zu sein, wird ständig ins eigene 

Unternehmen und seine Mitarbeiter investiert. 

So wurden in den letzten Jahren 

beispielsweise größere Investitionen in den 

Umbau und die Modernisierung der Fertigung 

getätigt. Im Vordergrund standen hier 

gleichermaßen die Produktqualität sowie 

die Qualität der Arbeitsplätze. Neben neuen 

Fertigungsmaschinen wie Dreh-, Schleif- 

und Fräsmaschinen, wurde zum Beispiel 

auch in ein Belüftungssystem für ein besseres 

Raumklima und mehr Licht investiert. 

Mitarbeiter genießen hohen Stellenwert 

Schließlich sind die Mitarbeiter das 

wichtigste Kapital jedes Unternehmens. 

So ist es selbstverständlich, dass Aufbau 

und Förderung der Mitarbeiter und ihrer 

Talente im Hiller-internen Alltag einen hohen 

Stellenwert genießen. Das fängt mit 

der Ausbildung von Lehrlingen an und 

setzt sich mit vielfältigen Fortbildungs- und 

Qualifizierungsmaßnahmen fort. Bei Hiller 

garantieren hoch qualifizierte Mitarbeiter, 

mit teilweise sogar schon jahrzehntelanger 

Erfahrung, die höchste Produktqualität bei 

Neumaschinen genau wie im After-Sales 

Bereich. 

Weitere Informationen über das Unternehmen 

sowie über die Ausbildung und 

offene Stellen bei der Hiller GmbH unter 

www.hillerzentri.de 

n 

Moderne Fertigungsanlage (unten links); kleines 

Bild (eingeklinkt): Hiller Dekanter im Einsatz bei Tunnelbohrung; 

unten rechts: eine Schleif- und Polierzelle 


Qualität – Tradition – Zukunft 

Industrie l Die PÖSCHL TOBACCO GROUP ist der weltweit größte Produzent von Schnupftabak und einer der führenden 

Hersteller und Distributeure von Tabakprodukten in Europa. 

Global Player 

Zu den bekanntesten Produkten aus dem Hause 

PÖSCHL zählen mit Sicherheit die weltweit meistverkaufte 

Schnupftabakmarke „GLETSCHERPRISE“ 

sowie im Feinschnittbereich (Tabak zum 

Selbstdrehen & -Stopfen von Zigaretten) 

die Markenfamilien „RED BULL“ und 

„PUEBLO“ (Deutschlands meist verkaufter 

Drehtabak und Europas Marktführer im 

Segment Feinschnitt ohne Zusatzstoffe). 

Darüber hinaus ist Pöschl die Nr. 3 

auf dem deutschen Pfeifentabakmarkt 

und bietet ein breites Sortiment an Pfeifentabaken. 

Seit 2008 hat sich das Unternehmen 

mit dem Aufbau einer eigenen 

Zigarettenfertigung ein weiteres Standbein 

geschaffen. Die bekannteste Marke ist hier 

ebenfalls die zusatzstofffreie „PUEBLO“. 

Tradition, Qualität und Zukunftsvisionen 

sind für das Familienunternehmen 

seit über 113 Jahren gelebte Praxis. Die 

PÖSCHL-Gruppe, zu der neben dem 

Stammhaus PÖSCHL Tabak auch 15 

internationale Tochter- und Beteiligungsgesellschaften 

gehören, generierte 2014 

einen konsolidierten Umsatz von ca. 512 

Pöschl-Mitarbeiter bei der Arbeit: Initiativbewerbungen 

sind willkommen 

Millionen Euro. Rund 800 Mitarbeiter weltweit, 

davon alleine 383 am Hauptfirmensitz 

im niederbayerischen Geisenhausen, 

wohin das Unternehmen 1995 aus Platzgründen 

umgezogen ist, sowie Exportaktivitäten 

in ca. 100 Länder, machen Pöschl 

zu einer global denkenden und handelnden 

Unternehmensgruppe mit festen Wurzeln 

in der Region. 

Trotz einer verschärften Wettbewerbssituation 

konnte Pöschl seine Marktposition 

in den vergangenen Jahren stetig 

ausbauen und liegt, inzwischen von der 4. 

Familiengeneration geleitet, weiterhin auf 

Erfolgskurs. Ausschlaggebend dafür, so 

geschäftsführender Gesellschafter Patrick 

Engels, seien nicht nur die hervorragende 

Qualität der Produkte oder die internationale 

Ausrichtung, sondern vor allem auch 

die Mitarbeiter. Vor diesem Hintergrund ist 

Pöschl auch immer auf der Suche nach 

qualifiziertem Personal und motivierten 

Auszubildenden. 

Informationen über das umfangreiche 

Ausbildungsangebot oder die offenen Stellen 

für alle Bereiche – von der Verwaltung 

über den Vertrieb bis hin zur Produktion 

– gibt es auf: www.poeschl-tobacco.com/ 

karriere.html. Auch Initiativbewerbungen 

sind willkommen. 

n 

Geschäftsführung in 4. Generation 

Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH) Katharina Pöschl und 

Dipl.-Kfm. Patrick Engels mit Belegschaft vor einem 

der Firmengebäude in Geisenhausen 


Industrie 

SCHOTT Produkt-Auswahl Das Geheimnis ist die Verschmelzung von Glas und Metall 

Kultur des Miteinanders 

Industrie I SCHOTT Electronic Packaging hat in Sachen Mitarbeiter- und Familienfreundlichkeit früh für die ganze Region 

Zeichen gesetzt und wurde als erstes niederbayerisches Unternehmen als „familienfreundlicher Betrieb“ zertifiziert. 

An ihr 25-jähriges Firmenjubiläum im vergangenen 

Jahr erinnert sich Petra Schiffl gern: „Wir 

haben einen klasse Ausflug zu einem Varieté-Theater 

in München gemacht.“ Seit 

1989 arbeitet sie bei SCHOTT Electronic 

Packaging in Landshut. Und von ihrem 

Einstieg bis heute habe sie immer ein 

gutes Gefühl gehabt im Unternehmen und 

sich nie ernsthaft Sorgen um ihren Arbeitsplatz 

gemacht. 

„Meine jetzige Aufgabe ist die Qualitätsprüfung 

sogenannter Opto-Kappen“, 

sagt die Produktionsmitarbeiterin – und 

weiß, dass sie nun erklären muss: Diese 

kleinen Verkapselungen schützen optische 

Bauteile vor Feuchtigkeit sowie anderen 

Umwelteinflüssen und machen sie betriebssicher 

und langlebig. Sie entstehen 

durch Verschmelzung von Glas und Metall. 

Was so erklärungsbedürftig ist, findet 

sich an vielen Stellen im Alltag. So werden 

Opto-Kappen zum Beispiel für Sensoren 

in Bewegungsmeldern zur Messung der 

Lichtstärke eingesetzt. Solche hermetisch 

dichten Mini-Gehäuse und viele andere 

Komponenten zum Schutz von Elektronikbauteilen 

produziert SCHOTT Electronic 

Packaging als ein führender Hersteller in 

Millionen-Stückzahlen. Die internationalen 

Kunden stammen aus vielen Branchen, 

von der Automobilindustrie über die Medizintechnik 

bis zur Telekommunikationsbranche. 

Mitarbeiterfreundlichkeit und Teamwork 

als Erfolgsrezept 

Die beiden Landshuter Firmenwerke 

zählen zum Technologiekonzern SCHOTT 

AG, der vor allem durch seine CERAN ® 

Kochflächen bekannt wurde. Die guten 

geschäftlichen Chancen dieses Hightech- 

Unternehmens dienen hervorragend zur 

Sicherung der Arbeitsplätze, auch in der 

Zukunft. Den menschlichen Umgang hält 

Petra Schiffl jedoch für etwas, das nicht 

alle Arbeitgeber bieten: „Als meine Tochter 

Die SCHOTT Lauf- und Walkinggruppe Auch soziale Kompetenz gehört zu den Ausbildungszielen 

schwer erkrankte, hat man mich sofort unterstützt 

und auf meinen Wunsch für einige 

Monate freigestellt. Auch die Rückkehr 

lief problemlos“, sagt sie dankbar. 

Dass unter den rund 500 Mitarbeitern 

eine offene Kultur des Miteinanders 

herrscht, bestätigt auch Robert Hettler. 

Der heutige Entwicklungsleiter hatte dort 

schon 1986 eine Ausbildung als Physiklaborant 

begonnen, nach deren Abschluss 

ein Hochschulstudium absolviert und arbeitet 

seither wieder im Unternehmen. Der 

Ingenieur begrüßt besonders die flachen 

Hierarchien, seine flexiblen Arbeitszeiten 

– und das Gesundheitsangebot: „Als Büroarbeiter 

freue ich mich über gelegentliche 

Kurzmassagen am Arbeitsplatz.“ 

SCHOTT ließ sich als erstes Wirtschaftsunternehmen 

in Niederbayern als 

„familienfreundlicher Betrieb“ zertifizieren. 

Dazu verhalfen Maßnahmen wie etwa ein 

breites Teilzeitangebot, reservierte Kinderbetreuungsplätze, 

ein Leitfaden für Führungskräfte 

zur familienbewussten Mitarbeiterführung 

oder auch firmeneigene 

Lauf- und Walkinggruppen und das Angebot 

einer dreitägigen Gesundheits-Präventionsmaßnahme 

in einer Hotelklinik. 

Zur Mitarbeiterentwicklung gibt es 

vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote. 

Außerdem können Beschäftigte in 

Zusammenarbeit mit Hochschulen bestimmte 

duale Studiengänge absolvieren. 

Auch die Qualität der Berufsausbildung 

bei SCHOTT Electronic Packaging wurde 

bereits durch mehrfache Auszeichnungen 

der Absolventen als Bundes- und Landesbeste 

bestätigt. 

n 

10 WirtschaftsLEBEN l Ausgabe l Landkreis Landshut l Dezember 015

Foto: ebm-papst 

Gebaut für weiteres Wachstum 

Industrie I Mit einem zweiten Werk in der Münchnerau hat sich die ebm-papst Gruppe auf das prognostizierte steile 

Wachstum im Segment der Heiztechnik vorbereitet. Hintergrund ist die im September in Kraft getretene ErP-Richtlinie. 

Kurz nach Inkrafttreten der ErP (Energy-related 

products)-Richtlinie der Europäischen Union 

zur Heiztechnik am 26. September diesen 

Jahres konnte ebm-papst das neue Werk 

offi ziell einweihen. Die ErP-Richtlinie gilt 

für Öl- und Gas-Heizkessel, Wärmepumpen 

und Wärmepumpenspeicher sowie 

Blockheizkraftwerke. Sie gibt bestimmte 

Anforderungen an die Energieeffi zienz 

dieser Geräte vor. Parallel dazu schreibt 

eine nationale Verordnung ein Energieeffi 

zienzlabel für Heizgeräte bis 70 kW vor. 

Das farbige Label, das sich im Hausgerätebereich 

bereits etabliert hat, soll 

vor allem Verbraucher über den Zustand 

ihres alten Heizkessels aufklären. Laut 

einer gemeinsamen Studie des Bundesindustrieverbandes 

Deutschland Haus-, 

Energie- und Umwelttechnik e.V. (BDH) 

und der Shell Deutschland Oil GmbH zum 

Thema Hauswärme entweicht derzeit bei 

über 5 Mio. alten Heizanlagen jeder dritte 

Cent ungenutzt durch den Schornstein. 40 

Prozent des gesamten Energieverbrauchs 

in Deutschland entfallen auf den Gebäudebereich 

– den Löwenanteil verursacht 

dabei die Beheizung. Das Durchschnittsalter 

der deutschen Heizungsanlagen beträgt 

17,6 Jahre, mehr als 10 Prozent der 

aktuellen Geräte sind mittlerweile über 25 

Jahre alt. 

Dynamisches Wachstum nicht nur in 

der Heiztechnik 

„Das Energieeffi zienzlabel wird dazu 

beitragen, den Modernisierungsstau im Bereich 

der Heiztechnik aufzulösen“, sagt Stefan 

Brandl, Geschäftsführer von ebm-papst 

Landshut und langjähriges Mitglied des 

BDH. Zusätzlich zur Energieersparnis und 

Umweltfreundlichkeit bieten die modernen 

Brennwertgeräte durch ihre kleinere und 

kompaktere Bauweise sowie durch wandhängende 

Lösungen wertvolle Platzersparnis. 

Auch dem Thema Industrie 4.0 wird bei 

der Entwicklung neuer Anlagen Rechnung 

getragen – mehr und mehr Schnittstellen 

zur Datenabfrage sowie der Ansteuerung 

durch Apps werden integriert. 

ebm-papst Landshut, führender Hersteller 

von vormischenden Gasgebläsen 

und Systemlösungen in der Heiztechnik, 

setzt bereits seit längerem auf den Technologiewandel. 

So wurden unter anderem in 

Zusammenarbeit mit Industrie und Kunden 

Lösungsansätze im Bereich der Brennwerttechnik 

optimiert. Dank der Gasventilproduktion 

im eigenen Haus kann das 

Unternehmen kundenspezifi sche Komplettsysteme 

– bestehend aus Gasgebläse, 

Venturi-Mischeinrichtung und Ventil – 

liefern. 

n 

c 

Power and More 

www.deutronic.com 

Batterieladesysteme DC/DC Wandler Stromversorgungen Test- und Prüfsysteme 

Kundenspezifische Lösungen Forschungszentrum Energiespeichertechnik EMV-Labor 

worldwide 

Support+Service 

BEST OF 


Anlagenbau / Energie 

Die Spanner Re² GmbH ist als Unternehmen der Spanner Gruppe Teil eines starken und erfolgreichen Verbundes innovativer, mittelständischer Unternehmen. 

Derzeit beschäftigt die Spanner Re² GmbH 130 Mitarbeiter, hält sechs Patente und ist weltweit tätig. Das Bild links zeigt eine schlüsselfertige Spanner Re² Pellet-Heizzentrale 

für Privatbetriebe und öffentliche Infrastrukturen. Rechts: die Spanner Re² Holz-Kraft-Anlage zur Eigenstromversorgung 

Wärme und Strom aus Holz 

Energietechnik l Um wertvolle Hackschnitzel und Restholz nicht einfach nur zu verbrennen, entwickelte der Anlagenbauer 

Spanner Re 2 GmbH die Holz-Kraft-Anlage. Eine Erfolgsgeschichte aus Neufahrn. 

Das effiziente Holzvergaser-Blockheizkraftwerk 

stellt aus Holz nicht nur Wärme, sondern gleichzeitig 

auch Strom her. In den Anfangsjahren lohnten 

sich die Anlagen allein schon durch die 

Stromeinspeisung. Jetzt, nach der Änderung 

der Einspeiseregelungen, sind sie 

auch hochattraktiv für alle, die ihren Strom 

selbst nutzen möchten. 

„Unser neuestes Modell, die HKA10, 

wurde gezielt zur Eigenstromproduktion 

für energieintensive Landwirtschaft und 

Gewerbebetriebe entwickelt“, erklärt Thomas 

Bleul, geschäftsführender Partner 

bei Spanner. „Im Dauerbetrieb erzeugt die 

HKA10 neun kW elektrische Leistung. 

So kann der Betreiber jährlich bis zu 

72.000 kWh Strom im Wert von bis zu 

18.500 Euro selbst erzeugen.“ 

Selbst nutzen oder einspeisen 

Besuchertag Jeden ersten Freitag im Monat 

veranstaltet Spanner Re² Praxisvorführungen am 

Firmenstandort in Neufahrn 

Dieser Wert setzt sich zusammen 

aus Stromkosteneinsparungen sowie der 

staatlichen Förderung für selbst erzeugten 

und selbst genutzten Strom (KWKG-Förderung). 

Die Wärme kann ebenfalls selbst 

genutzt oder zu attraktiven Preisen in Wärmenetze 

eingespeist werden. 

Die beiden anderen Anlagenmodelle 

(30 kW el /73 kW th und 45 kW el/108 kW th ) 

verkauft das Unternehmen weltweit erfolgreich 

in Kaskadenkonfigurationen für Megawattprojekte. 

Hauptvorteile sind ideale 

Skalierbarkeit und attraktive Investitionskosten. 

Die simple Aneinanderreihung 

bewährter standardisierter Einzelsysteme 

vereinfacht und beschleunigt Planung und 

Umsetzung. Jeder Holzgas-Reformer kann 

für optimale Flexibilität nach Bedarf minutenschnell 

zu- oder abgeschaltet werden. 

Wer möchte, bekommt bei Spanner 

Re 2 auch umfangreiches Zubehör wie voll 

automatisierte Trocknungsanlagen, Siebe, 

Hackschnitzelaustragungen sowie fertig 

integrierte Containerlösungen. 

Neu ist die Pellet-Heizzentrale. Spanner 

Re 2 entwickelt und produziert Pellet- 

Heizkessel bereits seit 2007. Nun hat das 

Unternehmen den logischen Schritt zur 

vollintegrierten Komplettanlage gemacht: 

Die kompakte Zentrale enthält in einem 

wetterfesten, individuell wählbaren Gehäuse 

alle erforderlichen Bestandteile inkl. 

Brennstoff- und Reststofflager mit Austragungstechnik. 

Sie wird nach Spezifikation 

vormontiert schlüsselfertig beim Kunden 

angeliefert für unschlagbare schnelle Installation 

und Inbetriebnahme. 

Das jüngste Produkt des Hauses ist 

eine Wirbelfeuerung zur Nutzung von Ressourcen 

wie Klärschlamm, Gärreste und 

Mühlennebenprodukte. Ein Spanner-Verfahren 

macht das Bettmaterial überflüssig 

und ermöglicht einen wirtschaftlich hoch 

attraktiven Betrieb. Spanner Re 2 sucht aktuell 

potenzielle Kunden mit Brennstoffen 

wie z. B. Klärschlamm für Anlagentests. 

Willkommen bei der Praxisvorführung 

Spanner Re² entwickelt und vermarktet 

innovative und wirtschaftlich attraktive 

Technologien im Bereich der regenerativen 

Energieerzeugung. Das schnell wachsende 

Unternehmen gehört zur Spanner- 

Gruppe. Jeden ersten Freitag im Monat 

bietet Spanner Praxisvorführungen, Fachvorträge 

und Werksbesichtigung am Firmenstandort 

in Neufahrn an. 

Anmeldung und weitere Informationen: 

www.holz-kraft.de 

n 


Industrie / Lagersysteme 

Leichtbausysteme durch innovatives Rohrklemmsystem aus Verbundwerkstoffen 

Industrie I Die TRILOGIQ Deutschland GmbH in Altheim/Essenbach ist führender Hersteller modularer Lager- und Intralogistiklösungen 

für die Lean-Manufacturing-Methode. Der Clou mit Alleinstellungsmerkmal: ein Leichtbauprodukt namens GRAPHIT 

composite system zur flexiblen Errichtung von Regalen, Gestellen und Arbeitsplätzen. 

Das geringe Gewicht, der materialschonende Umbau, 

die Optik und die speziellen Eigenschaften der GRA- 

PHIT-Rohrverbindungen von TRILOGIQ 

eröffnen neben den klassischen Lean- 

Domänen in der Industrieproduktion, der 

Konfektionierung und im Lager neue Anwendungsbereiche 

in der Hotellerie, Gastronomie, 

in der Medizintechnik, im Handel 

oder in der Möbelbranche. 

GRAPHIT-Verbinder sind aus Verbundmaterialien 

und sorgen für schonende und 

zugleich eng abschließende Verbindungen. 

Es stehen wahlweise Edelstahl-, Aluminium- 

und Karbonrohre zur Verfügung. 

Dadurch kann eine Gewichtsersparnis von 

bis zu 70 Prozent erzielt werden. „Unser 

innovatives System GRAPHIT zeichnet 

sich dadurch aus, dass es komfortabler, 

schneller, materialschonender und ergonomischer 

umgebaut werden kann“, erläutert 

TRILOGIQ-Geschäftsführer Eric 

Courtin. „Die Verbindungselemente aus 

Verbundwerkstoffen haben den Vorteil, 

dass sie elastischer sind als klassische 

Systeme aus Stahl oder Aluminium und 

daher Biege- oder Torsionsbelastungen 

besser aufnehmen. Das macht GRAPHIT- 

Konstruktionen robuster und langlebiger 

als bisherige Systeme.“ 

Die Flexibilität, das geringe Gewicht 

ERL15081_Anz_Forma_ERLD_200x138mm.qxp_Layout 1 17.11.15 08:30 Seite 1 

TRILOGIQ präsentiert mit der 

Produktlinie GRAPHIT eine 

Innovation für Rohr-Klemmsysteme 

aus Verbundwerkstoffen 

für effizientes 

Lagern, Transportieren oder 

Kommissionieren. Die wichtigsten 

Vorteile gegenüber 

herkömmlichen Systemen: bis 

zu 70 % Gewichtsreduzierung, 

schnellere Montagezeiten, 

extrem belastbar 

und die technisch-moderne Optik empfehlen 

GRAPHIT zudem für Anwendungen im 

Messe- und Ladenbau. 

Da das GRAPHIT-System leicht zu reinigen 

und desinfektionsbeständig ist, eignet 

es sich darüber hinaus für den Einsatz 

im medizinischen Umfeld, in der Gastronomie 

sowie in der Nahrungs- und Genussmittelbranche. 

www.trilogiq.de 

n 

ERLUS Dachkeramik 

Als mittelständisches Unternehmen setzen wir auf unsere jahrzehntelange 

keramische Kompetenz und fertigen hoch wertige Dachkeramik an 

zwei Standorten in Deutschland. Eine Bestätigung für unsere konti nu ier - 

liche Entwicklung in Qualität und Form sind die zahlreichen Design-Aus - 

zeich nungen wie der iF Award für unseren Ergoldsbacher Forma®. Der 

Dachziegel mit seiner weichen Form und den harmo ni schen Propor tio - 

nen ist ein eleganter Allrounder, in vielen Farben erhältlich und am Markt 

einzigartig. 

www.erlus.com 


Handwerk 

„Die stärkste Wachstumsbremse 

ist der Fachkräftemangel“ 

Handwerk l Man könnte sagen er ist der typische Vertreter jenes Mittelstandes, der das 

Rückgrat unserer Wirtschaft und eine Säule unseres erfolgreichen Gesellschaftsmodells 

bildet: Qualitätsbewusst, bodenständig, innovativ, global denkend und wachstumsorientiert: 

Dipl.-Ing. Christian Stürzer, seit 2006 alleiniger Geschäftsführer der DS elektrotherm GmbH; 

80-Stundenwoche, verheiratet, zwei Kinder. „Der Familie gehört mindestens immer der 

Sonntag.“ Hier im Gespräch mit „WirtschaftsLEBEN“. 

Herr Stürzer, Ihr Unternehmen wird 

demnächst gerade einmal 35 Jahre 

alt. Es ist mit rund 200 Mitarbeitern der 

größte Handwerksbetrieb im Stadtgebiet 

und einer der Größten in der Region. 

Wie geht das? 

Das kann man nicht so leicht beantworten. 

Mein Vater hat ja die Firma gegründet mit 

dem Wärmepumpenvertrieb ... 

Das war 1981 noch eine ziemlich innovative 

Technik. 

Genau. Das hat er zunächst nebenberuflich 

gemacht, und dann hat sich das Ganze 

ziemlich schnell ausgeweitet in Richtung 

Heizung-Sanitär, was dann schnell ein 

Vollzeit-Job war. Damals war der Betrieb 

schwerpunktmäßig auf Wohnungsbau ausgerichtet. 

Die Mitarbeiter-Zahl ist kontinuierlich 

gestiegen und hat sich bald der hunderter 

Marke angenähert. 

Woher das schnelle Wachstum? 

Der Flughafen hat einen richtigen Schub 

gegeben. Wohnungsbau in Erding, Freising, 

Moosburg vor allem. 

Also nicht der Flughafen direkt, sondern 

das Drumrum? 

Genau. Am Flughafen selbst waren wir gar 

nicht tätig. Unsere Aufträge entstanden vor 

allem durch den Zuzug von Flughafenpersonal. 

Das geht von den Stewardessen bis 

hin zur Bundespolizei, damals noch Bundesgrenzschutz. 

Wenn man ihre jüngsten Großprojekte 

anschaut, das hat mit Wohnungsbau 

nicht mehr viel zu tun. 

Ich habe die Firma anders ausgerichtet. 

Weg vom Wohnungsbau, hin zum Gewerbe- 

und Industriebereich. Heute machen 

wir kaum, aktuell keinen Wohnungsbau 

mehr. Dadurch hat die Firma noch einmal 

einen starken Schub bekommen, die Mitarbeiterzahl 

ist doppelt so hoch wie 2006, als 

ich eingestiegen bin. 

Warum haben Sie diese Strategie gewählt, 

weg vom Wohnungsbau? 

Christian Stürzer „Unsere Kunden empfehlen uns 

weiter.“ Die DS elektrotherm ist neben der Region 

Landshut vor allem im Münchener Raum tätig 

Das hängt mit meinem Werdegang zusammen. 

Ich war jahrelang bei einem Ingenieurbetrieb 

in München tätig, und da bei entsprechenden 

Projekten mit dabei, etwa bei 

der Allianz-Arena. Von daher habe ich die 

nötigen Kontakte mitgebracht, für dieses 

Marktsegment. Vor allem habe ich da einfach 

die besseren Möglichkeiten gesehen, 

meine Ansprüche an mich und die Firma zu 

realisieren. Im Unterschied zum Wohnungsbau 

hat man es im Bereich Gewerbe- und 

Industriebau ständig mit unterschiedlichen 

Anforderungen zu tun. Andere Größen, andere 

Materialien, andere Techniken, andere 

Energiekonzepte, andere Vorschriften. Kein 

Projekt ist wie das andere. 

Da machen Ihre Leute mit? Routine ist 

nicht gefragt? 

Sieht so aus. Wir haben jedenfalls ganz 

offensichtlich hoch motivierte Leute, und 

die haben eine starke Bindung zum Unternehmen. 

Von vielen langjährig Beschäftigten 

sind auch die Söhne schon wieder 

bei uns ... 

Die Abwechslung ist aber doch auch 

eine ständige Herausforderung, allein 

schon bei der Kalkulation ... 

Bei der Kalkulation und auch bei der Realisierung, 

wenn der Auftrag im Haus ist. 

Weiterbildung ist deswegen bei uns ein 

Dauerthema. Und es wird draußen auch 

honoriert, dass unsere Leute hoch qualifiziert 

sind. Unsere Kunden empfehlen uns 

weiter. 

Qualifikation ist das eine, die richtigen 

Produkte sind das andere. Wo sitzen 

Ihre Lieferanten? 

Wir arbeiten sehr viel mit regionalen Lieferanten 

zusammen. Im Bereich Klimatechnik 

müssen wir auf die Marktführer aus Asien, 

Malaysia, Japan zurückgreifen. Die haben 

das einfach sehr gut drauf. 

Wie bekommen Sie Großprojekte gestemmt? 

Man kann das abpuffern mit Subunternehmen, 

an die wir allerdings sehr hohe Ansprüche 

stellen. 

Arbeiten Sie auch mit Zeitarbeitskräften? 

Manchmal fangen wir Spitzen damit ab. 

Mehr im Helfer-Bereich oder auch mit 

qualifizierten Leuten? 

Auch im hoch qualifizierten Bereich. Oft 

übernehmen wir sie dann. Es kommen 

immer wieder gute Leute, sehr viel aus 

dem ostdeutschen Raum, auch aus Polen, 

Tschechien, Ungarn. 

Fachkräftemangel? 

Extrem. Wir würden gerne einstellen. Aber 

es gibt einfach keine Leute. Das geht schon 

bei Azubis los. Wir haben immer so um die 

zehn Prozent Azubis, und wir würden gerne 

mehr ausbilden. 

War es eigentlich vorgezeichnet, dass 

Sie den Betrieb übernehmen? 

Es war meine freie Entscheidung. Ich hab 

nach der Schule die Lehre gemacht. Da 

hab ich sozusagen die Praxis gelernt. In 

dieser Zeit ist mir auch klar geworden: Ich 

mach dann mein Studium und steige in die 

Firma ein. So mit 16, 17 habe ich mich entschieden. 

Ist man bei so einer rasanten Entwicklung 

mit der Firma verheiratet? 

Man muss mit einer starken Frau verheiratet 

sein, die einem den Rücken frei hält (lacht) 

Die habe ich glücklicherweise gefunden ... 


Projekte aus der jüngeren Zeit (von li. oben im Uhrzeigersinn) Ärztehaus im Schlossviertel Nymphenburg (Auftragsvolumen ca. 6.200.000 Euro brutto), Gesundheitszentrum 

Freiham (Auftragsvolumen ca. 900.000 Euro brutto), Mittelbayerischer Verlag in Regensburg (Auftragsvolumen ca. 2.100.000 Euro brutto), Zentraler Omnibusbahnhof in 

München (Auftragsvolumen ca. 3.600.000 Euro brutto), 

Arbeitet sie auch im Unternehmen? 

Nein, das wollten wir nicht. Zuhause ist zuhause. 

Wenn die Frau mit im Unternehmen 

ist, kannst du nie abschalten. So kannst du 

nach teilweise bis zu 80 Wochenstunden 

zusperren und zuhause entspannen. 

Das heißt, es bleibt ungefähr ein Tag 

pro Woche? 

Naja, so ab Samstagmittag normalerweise. 

Dann ist Familie angesagt. 

Ihr Vater ist noch mit dabei? 

Ja natürlich, wir leiten das Unternehmen 

gemeinsam. Mein Vater kümmert sich um 

die kleineren Projekte in Landshut und Umgebung. 

Wie groß ist ein typisches Objekt? 

Das kann man so nicht sagen. Wir haben 

Kleinaufträge, und es geht auch schon mal 

hoch an die zehn Mio.-Grenze. Man braucht 

die Großaufträge für die Grundauslastung, 

aber die kleinen sind natürlich genauso 

wichtig. 

Und wenn dann ein weiteres attraktives 

Großprojekt zu haben wäre? 

Im Zweifel müssen wir verzichten. Jedenfalls 

dann, wenn die Qualität in Gefahr ist. 

Sie sind weiter auf Wachstum gepolt? 

Ja, ganz klar. 

Gebremst nur durch Fachkräftemangel? 

Von der Auftragslage her könnten wir 

schneller wachsen. 

n 

EFAFLEX-Showroom ist neues Design-Highlight 

Der neue EFAFLEX Showroom in Bruckberg präsentiert 

sich ganz im Sinne eines White 

Cube. „Das neue Erscheinungsbild unseres 

Präsentationsraums unterstreicht 

durch sein durchdachtes und hochwertiges 

Design in Weiß und sein cleanes, 

minimalistisches Erscheinungsbild 

die Funktionalität und Ästhetik 

unserer Produkte“, so 

Christian Scheck, Prokurist und 

Vertriebsleiter bei EFAFLEX. 

„Unsere Tore stehen vor allem 

für innovative Ingenieurskunst, 

Hochwertigkeit, modernes Design 

und Langlebigkeit“, so 

Scheck weiter. Auf rund 230 m² 

kann EFAFLEX seinen Kunden nun stilvoll 

das ganze Jahr über ausgewählte Produkte 

präsentieren. Gezeigt werden unter 

anderem zwei fest installierte Tore sowie 

zwei Plattform-Tore, die je nach Bedarf 

ausgewechselt werden können. 

Bei der Ausgestaltung des Bruckberger 

Showrooms setzte EFAFLEX auf 

die Kooperation mit der Messebaufirma 

Atelier Damböck. Galt es doch, eine Menge 

Anforderungen an den neuen Showroom 

zu erfüllen. Entstanden ist schließlich eine 

perfekte Symbiose aus Design 

und Funktion. Gleichzeitig wurden 

Raum für Besuchergruppen, 

ein großzügiger Loungebereich 

mit verschiedenen Besprechungsinseln 

sowie mit einer 

Bartheke genügend Platz 

für das Catering geschaffen. n 

Neuer EFAFLEX-Showroom 

Perfekte Symbiose aus Design und 

Funktion 


Handwerk 

Alles gut gerüstet? 

Handwerk am Bau l Der Gerüstbauer Sax hat sich über Jahrzehnte hinweg eine führende Marktposition vor allem im südbayerischen 

Raum erarbeitet. Das Portfolio zeigt: Im Gerüstbau sind nicht nur hohe Sicherheitsstandards eingezogen, sondern auch 

ein hohes technisches Know-how. „Der Gerüstbau ist mittlerweile Meisterberuf. Die Zeit ist vorbei, in der Gerüste hauptsächlich 

von ungelernten Hilfsarbeitern errichtet wurden“, sagt Geschäftsführer Reinhard Sax. Hier verrät er seine Sicht der Lage am 

(Gerüst-)Bau und spricht über Qualität, Fachkräftemangel sowie die Vereinbarkeit von Unternehmensführung und Familie. 

Herr Sax, wer durch die Gegend fährt, 

könnte den Eindruck gewinnen, drei 

farbige Buchstaben gehörten nun mal 

zu Baustellen. 

Ganz so ist es nicht (lacht), aber im südbayerischen 

Raum sind wir sicherlich einer 

der Marktführer. Mit unserem auffälligen 

und prägnanten Logo sind wir auch darüber 

hinaus bekannt. Es ist übrigens das 

Werk meines Vaters, der 1969 als Malermeister 

den Betrieb gegründet hat. 

Sax war ursprünglich ein Malerbetrieb? 

Ja, wir haben das Malerhandwerk auch bis 

vor kurzer Zeit noch im Angebot gehabt. 

Der Schwerpunkt liegt allerdings schon 

seit vielen Jahren im Gerüstbau. Darauf 

haben wir uns spezialisiert. Da sind wir leistungsfähig 

und gut. 

Was heißt „gut“ beim Gerüstbau? 

Es geht in erster Linie um Sicherheit. Sicherheit 

für den Gerüstnutzer, aber auch 

für unsere Mitarbeiter, die nach hohen 

Arbeitssicherheitsstandards arbeiten. Wir 

haben ein durchgängiges Arbeitsschutz- 

Management-System eingeführt, das konsequent 

umgesetzt und intern auch kontrolliert 

wird. 

Das muss kontrolliert werden? Sicherheit 

ist doch im Interesse der Mitarbeiter. 

Natürlich, aber wenn Mitarbeiter viele Jahre 

unfallfrei und gut zurechtgekommen 

sind, braucht es für neue Methoden erst 

ein Umdenken und die Einsicht, dass die 

neuen Vorschriften der eigenen Sicherheit 

dienen und nicht nur „lästig“ sind. 

Und in zweiter Linie? 

Geht es natürlich um die Qualität der Gerüste 

und natürlich auch um Zuverlässigkeit 

und Termintreue. 

Gerüst ist nicht Gerüst? 

Nur auf den ersten Blick. Vom Zustand 

des Materials mal abgesehen, geht es 

auch um saubere Planung und die richtigen 

Teile, wenn eine Fläche mal nicht 

gerade und einfach ist – was meistens der 

Fall ist. Da können wir auf einen großen 

Geschäftsführer 

Reinhard Sax 

„Größe ist nicht alles. 

Wir konzentrieren uns 

auf eine Region, die 

wir logistisch gut im 

Griff haben, und garantieren 

da unser hohes 

Qualitätsniveau“ 

Sax-Gerüste Burg Trausnitz, Monopteros, Stiftsbasilika 

Altötting. „Wer ein anspruchsvolles Projekt 

hat, fragt uns an“ 

Materialbestand zugreifen. Wir haben annähernd 

300.000 Quadratmeter Gerüst 

zur Verfügung. Das ist auch ein Pluspunkt, 

wenn es um Termintreue geht. 

Inwiefern? 

Als Gerüstbauer sind wir ausschließlich an 

die Termine anderer Gewerke gebunden. 

Wenn ein Gewerk seinen Termin nicht halten 

kann, beginnt bei uns das große Jonglieren 

mit Personal und Material. Es war 

für einen bestimmten Zeitraum da und dort 

eingeplant, muss jetzt aber z. B. länger 

stehen. Gleichzeitig haben wir bei anderen 

Objekten schon Termine zugesagt. Wenn 

man dann keine Reserven hat ... 

Qualität ist aber nicht nur eine Frage 

des Materials ... 

Nein, natürlich nicht, es ist ebenso eine 

Frage guten Personals. Wir legen größten 

Wert auf gut ausgebildete und erfahrene 

Mitarbeiter. Der überwiegende Teil ist seit 

vielen Jahren bei uns. 

Sie haben etwa hundert Mitarbeiter. 

Fachkräftemangel? 

Wir machen uns schon Sorgen, wie das in 

zehn, zwanzig Jahren aussehen wird. 

Subunternehmer? 

Haben wir sehr zurückgefahren. Es gibt 

nur wenig zuverlässige und gute Firmen. 

Mit einigen wenigen arbeiten wir zusammen. 

Die Subunternehmer haben jedoch 

noch viel mehr das Problem, dass sie keine 

guten Leute mehr finden. 

Was hat Sax, was andere nicht haben? 

Wir sind nicht alleine, der Gerüstbaumarkt 

ist hart umkämpft. Deshalb decken wir auch 

viele Nischenbereiche ab, die immer wichtiger 

werden. Dinge wie z. B. Bauaufzüge 

in verschiedenen Varianten, Wetterschutzdächer, 

Treppentürme, Abschottungssysteme 

und eine Reihe weiterer Sonderkonstruktionen, 

die vor allem kleinere Betriebe 

oft nicht anbieten können. 

Wenn man Sie reden hört, bekommt 

man den Eindruck, Sie leben für die 

Firma. Kriegt man das noch mit Familie 

unter einen Hut? 

Ich versuche es. Natürlich sitzt man 

abends regelmäßig länger am Schreibtisch 

und man hat auch außerhalb des Büros oft 

die Firma im Kopf. Aber ich wohne in der 

Nähe des Betriebes und esse daher regelmäßig 

mittags mit der Familie. Außerdem 

halte ich die Wochenenden möglichst für 

die Familie frei. 


Handwerk / Elektrotechnik 

BAUER ergänzt Portfolio um Energietechnik 

Energietechnik / Elektroanlagen l Seit dem Frühjahr 2015 wurde das Leistungsspektrum des Landshuter BAUER-Standortes um 

den Bereich der Mittelspannungstechnik und Energieverteilung erweitert. 

Elektro- und Energietechnik in höchster Qualität, 

perfekte Leistung in der Ausführung, innovatives 

Know-how, ein transparentes 

Projekt-Management, optimale Flexibilität 

und Kundennähe – dafür steht der Name 

BAUER seit vier Generationen. 

Das Leistungsspektrum umfasst die 

Projektierung, Installation und Wartung 

in der Elektrotechnik, Gebäudetechnik, 

Energieversorgungsanlagen, Datennetze, 

sicherheitstechnische Anlagen, Schalt-, 

Steuer- und Regeleinrichtungen sowie u. 

a. das Programmieren intelligenter Gebäudesteuerungen. 

Errichtet und betreut mit 

dem breiten Spektrum der Elektrotechnik 

werden u. a. mittlere und große Bauprojekte 

wie Einkaufszentren, Büro- und 

Geschäftshäuser, Hotels, medizinische 

Einrichtungen, Flughäfen, Bahnhöfe und 

Industrieanlagen. Ebenso werden an bestehenden 

Anlagen Wartungs-, Änderungs- 

und Servicearbeiten durchgeführt. 

Seit dem Frühjahr 2015 wurde das 

Leistungsspektrum des Landshuter Standortes 

um den Bereich der Mittelspannungstechnik 

und der Energieverteilung 

erweitert. Ein versiertes Team von zehn 

Mitarbeitern um den erfahrenen Abteilungsleiter 

Georg Baumann, ausgestattet 

mit spezialisiertem technischem Wissen, 

jahrelanger Erfahrung und neuestem technischen 

Equipment, stehen in der Region 

und im bayerischen Raum für alle Themen 

rund um Mittelspannung und Energietechnik 

zur Verfügung. 

Bundesweit tätig und regional 

verwurzelt 

Das Landshuter BAUER-Team: Seit dem Frühjahr 2015 ist auch Energietechnik im Leistungsangebot 

Auch die Räumlichkeiten in dem 2009 

erbauten Betriebsgebäude in der Ottostraße 

in Landshut wurden erweitert und neu 

strukturiert. Dem Team stehen nun moderne 

Lagerflächen sowie eine eigene Werkstatt 

für Umbauten, Ergänzungen und 

Anpassungen von kundenund anlagenspezifischen 

Anlagenteilen zur Verfügung. 

BAUER arbeitet überwiegend für Kunden 

aus dem Mittelstand: große Handwerksbetriebe 

mit intensivem Energiebedarf, 

Industriekunden sowie 

Kliniken und Kraftwerksbetreiber. 

Im Vordergrund des Leistungsgebietes 

„Energietechnik“ 

steht dabei die Erarbeitung 

von passgenauen 

Konzepten für die Energieeinspeisung, 

das Errichten 

von Mittelspannungsanlagen 

bis 36 kV, Niederspannungshauptverteilungen 

sowie 

Trafostationen und der Anschluss 

elektrotechnischer 

Anlagen ans Stromnetz. 

Auch Umbau- und Servicearbeiten 

an Umspannwerken, 

VLF-Kabelprüfungen, 

Mantelprüfungen, Schutzeinstellungen am 

Mittelspannungsschutz, am UMZ (unabhängigen 

Maximalstromzeitschutz) und am 

Differenzialschutz werden fachmännisch 

und zuverlässig ausgeführt. 

„Bundesweit tätig und regional verwurzelt“ 

beschreibt Geschäftsführer Franz 

Bauer die Firmenphilosphie. Regional und 

autark aufgestellte Standorte bieten die 

bestmögliche Flexibilität für eine kundenund 

marktorientierte Projektabwicklung 

direkt vor Ort. Neben Buchbach und 

Landshut ist BAUER in München, Frankfurt, 

Düsseldorf, Halle, Leipzig, Berlin 

und Hamburg vertreten. Rund 200 Bauprojekte, 

verteilt auf ganz Deutschland, 

werden derzeit pro Jahr von den insgesamt 

neun Standorten aus bearbeitet und 

betreut. BAUER legt großen Wert auf ein 

partnerschaftlich menschliches Miteinander 

und eine auf Nachhaltigkeit orientierte 

Zusammenarbeit. 

n 

BAUER Elektroanlagen Süd GmbH & Co. KG 

Standort Landshut l Ottostraße 16 l 84030 Landshut 

Tel. 0871 92332-0 l E-Mail: landshut@bauer-netz.de 

www.bauer-netz.de 


Bauen und Immobilien 

Neues für die Baustellen im Land 

Bauindustrie l Die Leipfinger-Bader Ziegelwerke gehören zu den führenden Firmen der deutschen Baustoffindustrie. Das 

Familienunternehmen mit Sitz in Vatersdorf in der Gemeinde Buch am Erlbach wird in fünfter Generation von Thomas Bader 

geführt. Im Interview mit WirtschaftsLEBEN spricht er über die Rolle als Innovationstreiber, Arbeit für Flüchtlinge und die 

Verantwortung für einen besseren Rohstoffkreislauf. 

Herr Bader, Ihr Unternehmen gehört 

zu den großen in der deutschen 

Branche. Was heißt das genau? 

Wir stellen mit 150 Mitarbeitern jedes 

Jahr Ziegel für etwa 6.000 Wohneinheiten 

her. Von unserem Stammwerk in Vatersdorf 

und zwei weiteren Werken in Puttenhausen 

bei Mainburg und Schönlind bei 

Amberg beliefern wir Baustellen in ganz 

Deutschland. 

Wie wollen Sie als mittelständisches 

Unternehmen Ihre gute Marktposition 

auch künftig halten? 

Wir haben vergangenes Jahr die Ziegelei 

im oberpfälzischen Schönlind übernommen, 

um unsere Präsenz in Nordbayern 

langfristig zu stärken. Wir haben 

bisher mehr als zwei Millionen Euro in die 

Modernisierung des Werks investiert und 

Thomas Bader 

„Mit Ziegelrecycling 

wollen wir 

künftig unseren 

Beitrag für einen 

besseren Rohstoffkreislauf 

in 

der Bauwirtschaft 

leisten“ 

neue Arbeitsplätze geschaffen, weil wir an 

diesem Standort mit hochwertigen Rohstoffen 

arbeiten und damit bewährt gute 

Qualitätsziegel bieten können. Wir beschränken 

uns aber nicht nur auf etablierte 

Produkte, sondern treiben als Innovationsführer 

neue Entwicklungen voran. 

Was sind die Ergebnisse dieser 

Produktpolitik? 

Im Kerngeschäft sind das zum Beispiel 

Mauerziegel mit natürlicher mineralischer 

Füllung und besten Werten bei Schallschutz 

und Wärmedämmung. Außerdem 

haben wir vor Kurzem ein patentiertes 

Mörtelpad auf den Markt gebracht. Mit 

dieser Trockenmörtelplatte kann schneller 

und einfacher als bisher gemauert werden. 

Das spart Bauherren Zeit und Kosten auf 

der Baustelle. 

 

 

 

 

 



ten. Und unsere Produkte sind ohnehin 

ökologisch ausgerichtet. 

Was planen Sie neben dem Sanierungsabschluss 

in Vatersdorf für das 

Jahr 2016? 

Wir werden noch deutlicher zeigen, 

dass wir bei Leipfinger-Bader verantwortungsvoll 

produzieren. Dazu werden wir 

einen Nachhaltigkeitsbericht vorlegen, der 

Apropos Zeit und Kosten: Wie läuft 

es auf Ihrer eigenen Baustelle in Vatersdorf? 

Sie sanieren ja gerade ihr 

Stammwerk. 

Da läuft es gut. Der nächste Schritt ist 

der Einbau eines neuen Brennofens für 

fünf Millionen Euro. Im kommenden Frühjahr 

wollen wir damit die Sanierung des 

Werks abschließen. Dann werden wir innerhalb 

von sechs Jahren insgesamt zehn 

Millionen Euro in die Modernisierung investiert 

haben. 

Wie zahlt sich das aus? 

Mit dem neuen Ofen wird zum Beispiel 

künftig 30 Prozent weniger fossile Energie 

bei der Ziegelherstellung verbraucht. 

Davon profitieren das Unternehmen und 

die Umwelt. Beides ist mir wichtig. Auch 

in Schönlind haben wir nach der Übernahme 

der Ziegelei darauf geachtet, umweltfreundliche 

Produktionsanlagen einzurichdarlegt, 

wie wir industrielle Herstellung 

und Rücksicht auf die Umwelt unter einen 

Hut bringen. Außerdem werden wir ein 

Konzept zum Recycling von Ziegeln vorstellen. 

Denn laut Schätzungen der Vereinten 

Nationen verursacht das Bauwesen 50 

Prozent des Rohstoffverbrauchs in Europa 

und 60 Prozent des Abfalls. Da wollen wir 

unseren Beitrag für einen besseren Wertstoffkreislauf 

leisten. 

Von internationalen Zahlen zum 

Blick auf die Region: Wie ist die Bauwirtschaft 

im Landkreis Landshut aus 

Ihrer Sicht aufgestellt? 

Das ist eine gesunde Mischung aus 

Industrie, Handwerk, Handel und Tradition. 

Die Baubranche macht aktuell zwölf 

Prozent der Arbeitsplätze im Landkreis 

Landshut aus. Aber der Fachkräftemangel 

ist auch hier schon jetzt spürbar. 

Damit kommen wir zur wirtschaftlichen 

Gretchenfrage – welches Mittel 

hilft gegen den Fachkräftemangel? 

Ganz einfach: mehr Personal. Ich finde 

es positiv, dass jetzt Bewegung in die Diskussion 

um die Arbeitsmöglichkeiten für 

Asylbewerber und Flüchtlinge kommt. Von 

einer klugen Arbeitsmarktpolitik mit mehr 

Spielraum in diesem Bereich können alle 

– Zuwanderer und Betriebe – nur profitieren. 

n 

Jüngstes Beispiel für die Innovationen von 

Leipfinger-Bader ist das Mörtelpad, mit dem 

Mauerwerk schneller und einfacher als bisher 

fertiggestellt werden kann. Das spart Zeit und Geld 

auf der Baustelle 

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Hauptsitz 

der SEHLHOFF GMBH 

in Vilsbiburg 

Generalplanung für Industrie und Kommunen 

Bau/Planung l Seit nahezu 50 Jahren ist das in zweiter Generation geführte Familienunternehmen SEHLHOFF GMBH 

in Vilsbiburg verwurzelt. Die Leistungen des renommierten Beratungs- und Planungsbüros werden von öffentlichen und 

industriellen Auftraggebern im In- und Ausland geschätzt. 

Axel und Karsten Sehlhoff leiten seit Jahrzehnten 

als geschäftsführende Gesellschafter das 

Unternehmen, das neben dem Stammsitz 

in Vilsbiburg mehrere Niederlassungen 

in Deutschland unterhält. Das motivierte 

Kompetenzteam umfasst inzwischen mehr 

als 200 Mitarbeiter, die mit interdisziplinären 

Beratungs- und Ingenieurleistungen 

komplexe Bauvorhaben erfolgreich aus einer 

Hand realisieren. 

Fachkompetenz trifft Innovationsgeist 

Die Natur ist das Vorbild unseres Schaffens. 

So das Leitmotiv der SEHLHOFF 

GMBH. „Wir orientieren unsere Leistungen 

konsequent an den Bedürfnissen der Menschen 

in ihrem jeweiligen Lebensumfeld“, 

erläutert Axel Sehlhoff die Firmenphilosophie 

und sein Bruder Karsten Sehlhoff ergänzt: 

„Wir betrachten jedes Projekt ganzheitlich 

und nachhaltig. Deshalb können wir 

von der Planung bis zur Bauüberwachung 

vor Ort alle Leistungen anbieten.“ 

Heute gliedert sich das Leistungsspektrum 

in vier Geschäftsbereiche. In den 

1966er Jahren war das Unternehmen 

hauptsächlich in den Segmenten Infrastruktur 

und Umwelt aktiv. Die dynamische 

Marktsituation gegen Ende des 

Jahrtausends führte zur Erweiterung 

um Planungsleistungen im Industrieund 

Hochbau. SEHLHOFF verstand 

(von links:) Axel Sehlhoff, Karsten Sehlhoff 

(Geschäftsführende Gesellschafter), 

Robert Hobitz (Geschäftsführer Hauptsitz Vilsbiburg) 

den Bedarf der Auftraggeber nach vollumfänglichen 

Planungen und entwickelte sich 

zum Generalplaner. 

Als dann das Thema Bauen im Bestand 

zunehmend in den Fokus rückte, stellte 

man sich auch dieser Herausforderung. 

Neben der sinnvollen Lebenszyklusbetrachtung 

von Bauwerken wurden energetische 

Modernisierungen und optimierte 

Gebäudetechnologien zu einem neuen 

Aufgabenschwerpunkt. So kam der vierte 

Geschäftsbereich Technische Ausrüstung 

mit den Gewerken Elektro, Heizung, Lüftung 

und Sanitär hinzu. „Die komplexe Leistungsfähigkeit 

in jedem einzelnen Bereich 

sowie das synergetische Ineinandergreifen 

der gesamten Angebotspalette ist ein strategischer 

Mehrwert, der unseren Kunden 

die bestmögliche Unterstützung bietet“, bekräftigen 

die beiden Firmenchefs. „Und damit 

haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, 

unseren Auftraggebern als kompetenter 

Generalplaner zur Seite zu stehen“. 

Im Vilsbiburger Hauptsitz der SEHL- 

HOFF GMBH arbeiten zurzeit 50 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter in den 

Fachbereichen Verkehrsplanung, Wasserwirtschaft, 

Kanalsanierung, Vermessung 

und Bauüberwachung. Öffentliche Auftraggeber 

wie Kommunen, Städte, Landkreise, 

Zweckverbände, Staatliche Bauämter und 

Autobahndirektionen gehören ebenso zum 

Kundenkreis wie Industrieunternehmen, 

unter anderen BMW, AUDI, Wacker und 

zahlreiche weitere mittelständische Unternehmen 

der Region. 

„Top-Job“-Arbeitgeber des Mittelstands 

Auch als Arbeitgeber kann das als „Top 

Job“-Arbeitgeber des Mittelstandes ausgezeichnete 

Unternehmen punkten, vor 

allem, wenn es um einen spannenden und 

abwechslungsreichen Start ins Berufsleben 

geht. „Mehr denn je ist heutzutage eine 

Investition in gute Ausbildung wichtig, um 

frühzeitig Mitarbeiter an das Unternehmen 

zu binden und sich damit die Nachwuchsfachkräfte 

für morgen zu sichern“, so 

Geschäftsführer Robert Hobitz. Allein 

in Vilsbiburg werden derzeit fünf junge 

Menschen als Bauzeichner/in für Tief-, 

Straßen- und Landschaftsbau ausgebildet. 

Nächstes Jahr steht das 50-jährige 

Jubiläum ins Haus. Am 1. April 2016 

kann die SEHLHOFF GMBH auf ein 

halbes Jahrhundert erfolgreiche Ingenieurstätigkeit 

zurückblicken. n 



Tonangebend 

Bauindustrie l Die ERLUS AG gehört zu den führenden Herstellern von Tondachziegeln und Schornsteinsystemen in 

Deutschland. Mit den Werken in Neufahrn verfügt das mittelständisch geprägte Unternehmen über eine der größten 

Dachziegelproduktionsstätten in Europa. 

Ihren Ursprung hat ERLUS in einer 1842 in Ergoldsbach 

gegründeten Genossenschaftsziegelei. 

Im Jahr 1904 entstand daraus die 

„Dachziegelwerke Ergoldsbach AG“. Ende 

der 1960er Jahre wurde die Produktion 

ins benachbarte Neufahrn verlegt und 

kontinuierlich ausgebaut. Dabei produziert 

das Unternehmen ausschließlich an den 

Standorten Neufahrn und Ergoldsbach sowie 

am Standort Teistungen in Thüringen. 

Die Basis für die hochwertigen Edelkeramik-Produkte 

bildet ein über 100-jähriger 

Erfahrungsschatz mit den natürlichen Rohstoffen 

Ton und Lehm. Gleichzeitig legt der 

Mittelständler großen Wert auf die stetige 

Weiterentwicklung in der Fertigung der 

Baustoffe sowie auf einen umfangreichen 

Service. Mit Erfolg: Für Baustoff-Fachhandel, 

Architekten, Planer und Verarbeiter 

gilt ERLUS seit jeher als zuverlässiger 

Partner. Für die Region ist ERLUS ein 

engagierter Arbeitgeber, der langfristig sichere 

Arbeitsplätze schafft. 

Ästhetik und Funktion auf dem Dach 

Das moderne und vielfältige Design der 

ERLUS Tondachziegel ermöglicht eine individuelle 

Gestaltung des geneigten Daches. 

Außerdem verfügen Ziegel und Zubehör 

aus dem Hause ERLUS über eine außergewöhnlich 

hohe Solidität. Damit lassen sich 

Dächer optimal gegen Hagelschlag, Wind, 

Regenfälle und Schneemassen schützen. 

Im Denkmalschutz spielen vor allem ERLUS 

Biberschwanzziegel eine wichtige Rolle bei 

der Dachsanierung. Während die meisten 

Dachziegelhersteller den Biberschwanz als 

Standardware sehen, ist er bei ERLUS eine 

schnell verfügbare Objektware, die in großer 

Vielfalt auch als originalgetreue Nachbildung 

produziert werden kann. 

Die ERLUS Schornsteinsysteme bestehen 

ausschließlich aus hochwertigen 

Edelkeramik-Muffenrohren. Dabei verfügt 

eine Vielzahl der Kaminbaustoffe über einen 

Installationsschacht für den Anschluss 

einer Solaranlage und zwei raumluftunabhängige 

Züge für den Anschluss eines Kaminofens 

und einer Zentralheizung. 

Flexibilität beim Heizen 

Das stellt ein fl exibles und zukunftsorientiertes 

Heizen sicher. Der ERLUS LAF- 

Premiumschornstein besitzt zudem das 

Zertifi kat vom Münchner Forschungsinstitut 

für Wärmeschutz e. V. (FIW) für Passivhaustauglichkeit. 

Das Lüftungsnetzwerk 

für Einfamilienhäuser ViaVento rundet 

das Kaminbaustoff-Angebot ab. Es sorgt 

für ein angenehmes Raumklima und hilft, 

Energie einzusparen. 

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Recht l Steuern l Finanzen 

Unternehmensnachfolge – die unterschätzte Herausforderung 

Recht und Steuern l Ein Schwerpunkt der Steuerkanzlei Güleç & Gschwendtner ist die Beratung und Begleitung bei der Unternehmensnachfolge, 

die als Aufgabe oft unterschätzt wird. Hier ein gemeinsames Statement zum Einstieg in das Thema. 

Die Unternehmensnachfolge ist, vereinfacht 

gesagt, die entgeltliche oder unentgeltliche 

Übertragung eines bestehenden 

Unternehmens auf einen Nachfolger. 

So banal dieses Thema zunächst erscheint, 

so umfangreich und komplex stellt es sich 

in der Praxis oft dar. 

Gelungene Unternehmensnachfolge 

benötigt ein aus vielen Bausteinen bestehendes 

Konzept. Der erste Schritt ist 

die Analyse des Istzustandes samt der 

Vertragswerke und der steuerlichen Situation. 

Fehlt noch die Notfallakte, muss 

sie erstellt werden. Der zweite Baustein 

ist die Defi nition der Nachfolgeziele und 

bestehender Nachfolgeprobleme. Dann 

kommen weitreichende Überlegungen zu 

Erb- und Schenkungssteuer-, Familien-, 

Gesellschafts-, Immobilien-, Umwandlungs-, 

Gesellschafts- und Arbeitsrecht, 

zur Betriebs-, Gründungs- und Finanzierungsberatung 

sowie Steuern (Ertrags-, 

Umsatz- und Grunderwerbssteuer). Erst 

dann beginnt die eigentliche Durchführung 

des Nachfolgeprozesses. 

Das Problem wird oft unterschätzt 

Viele Unternehmer sind sich der Problematik 

oft nicht bewusst. Die Suche 

nach einem geeigneten Nachfolger, der 

von Geschäftspartnern und Arbeitnehmern 

akzeptiert wird, stellt dabei häufi g noch die 

geringste Hürde dar. Auch dass man den 

Nachfolgezeitpunkt überhaupt erlebt, ist 

meist nicht das Problem, wenngleich nicht 

selbstverständlich. Unabhängig davon 

Regelmäßige Beratung auf dem breit gefächertem 

Gebiet der Unternehmensnachfolge 

(von li.:) Dipl.-Betriebswirt (FH) Akif Güleç, Steuerberater 

l Dipl.-Betriebswirtin (FH) Carola Gatzke l 

Walter Gschwendtner, Rechtsbeistand, Steuerberater, 

Landwirtschaftliche Buchstelle 

droht existenzieller Schaden durch Steuerfallen 

und ungünstige Vertragswerke 

sowie durch Ausgleichsansprüche von Angehörigen 

etc. 

Rechtzeitig beginnen und frühzeitig 

Notfallplan erstellen 

Generell ist anzuraten, die Planung 

spätestens ab dem 55. Lebensjahr anzugehen, 

denn der Prozess dauert über Jahre 

an. Schon allein die Eingliederung des 

Nachfolgers in die Unternehmensführung 

ist zeitintensiv. 

Dringend zu empfehlen, ist die Erstellung 

eines Notfallplans, auch schon im 

jungen Alter. Dieser beinhaltet neben den 

wichtigsten Schriftstücken wie Ehe-, Erb-, 

Gesellschafts-, Kaufverträge, Testamente 

und Vollmachten auch einen Maßnahmen- 

plan. Dieser strukturiert die ersten wertvollen 

Schritte in Ausnahmesituationen, 

z. B. Handlungsunfähigkeit durch Koma 

oder im Todesfall etc. 

Es ist zwar verständlich, dass wir uns 

nicht oder zu wenig mit unseren letztwilligen 

Verfügungen, der Absicherung 

unseres Unternehmens bzw. der Hinterbliebenen 

beschäftigen. Jedoch führt das 

nicht selten zu ungewollten Ergebnissen. 

Erfolgsbasis ist ein Team aus Fachleuten 

unterschiedlicher Kompetenzen 

Ebenso wichtig ist ein gutes Team aus 

Juristen, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, 

Banken, Mediatoren, Kammer-Beratern 

usw., das konstruktiv zusammenarbeitet. 

Bei frühzeitiger Gestaltung minimiert 

man das Risiko einer Handlungsunfähigkeit 

des Unternehmens, man reduziert 

bestenfalls die Kostenbelastung von Erben 

bzw. Beschenkten und versucht gleichzeitig 

Fördermittel zu erlangen, oder man 

optimiert die Rendite – sofern das Unternehmen 

entgeltlich übertragen werden 

soll – durch rechtzeitige Aufwertung des 

bestehenden Vermögens. Egal wo man 

den Fokus letztendlich ansetzt, wichtig ist, 

frühzeitig aktiv zu werden. 

n 

Güleç & Gschwendtner GbR l Steuerberater-Rechtsbeistand 

l Landwirtschaftliche Buchstelle 

Tel.: 0871 953538-00 l Oberndorfer Str. 2, Landshut 

www.guelec-gschwendtner.de 

In Kooperation mit: 

TRIBULEGIS Güleç & Schreiber Partnerschaft mbB, 

Rechtsanwalt, Steuerberater l Peter Merk, Dipl. Kaufmann, 

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer 

HIGH SPEED IN DER REGION 

In unseren Messgeräten und Testsystemen 

für die Automobil-, Halbleiter- und Elektronik- 

Industrie vereinen wir seit mehr als 

25 Jahren High Speed, 

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Automotive 

Jaguar und Land Rover bei British Cars in Landshut erleben 

Autohäuser l Mit dem Umbau der Ausstellungsräume nach den neuesten 

CI-Richtlinien von Jaguar und Land Rover ist der Startschuss für ein weiteres 

Kapitel in der automobilen Passion der Familie Eichbichler gefallen. 

Die Marken Jaguar und Land Rover stehen in Gestalt 

von British Cars auch in der Region Landshut 

für Tradition, Leidenschaft und Emotion. 

Zusammen mit einem langjährig erfahrenem 

Team für die Marken Jaguar und 

Land Rover hat British Cars es geschafft, 

Zwei Mythos-Marken 

für die Region Landshut 

Verkaufsleiter Thomas 

Egresits mit Serviceleiter 

Josef Doppelhammer, 

Serviceassistentin Eva- 

Maria Aschenbrenner, 

Teileexperte Daniel Miedl, 

Werkstattleiter Dominik 

Reiter und dem ganzen 

begeisterten Team der 

British Cars Landshut 

binnen kürzester Zeit ein Portfolio an 

Dienstleistung für die zukünftigen Kunden 

auf die Beine zu stellen. 

In der Liebigstraße 8 in Landshut stehen 

dem Kunden alle Dienstleistungen 

eines modernen Autohauses zur Verfügung 

– Verkauf von Jaguar und Land Rover 

Neufahrzeugen bzw. Approved Gebrauchtund 

Dienstfahrzeugen über Originalteile 

und Zubehör bis hin zu Kfz-Versicherung 

und Finanzdienstleistungen. 

British Cars hat eine eigene Jaguar 

und Land Rover Fachwerkstatt samt Karosserie 

und Lackierzentrum. Zum Service 

gehören außerdem ein Hol- und Bringservice, 

kompetente Unfallschnellhilfe, 

Smartrepair und Aufbereitungszentrum, 

ein Reifenhotel und ein Pannen- und Abschleppdienst. 

n 

british-cars-landshut.de 

„Die Tradition im Herzen und die Zukunft im Blick“ 

Autohäuser l Die Auto-Familie Ostermaier hat den Standort Landshut umgebaut und mit neuem Design versehen. 

Die Auto-Familie Ostermaier präsentiert sich in 

der Landshuter Watzmannstraße seit dem kürzlich 

erfolgten Umbau von seiner modernsten 

Seite. Im Außenbereich sind zum Beispiel 

neben zwei großen Eingangsportalen eine 

fünf Meter hohe Werbepylone und eine 

fünf mal vier Meter große „Communication 

Wall“ entstanden, die über neue Skoda- 

Fahrzeuge und -Angebote informiert. Auch 

im Autohaus setzt man auf Weiträumigkeit, 

helle Farben und ein hochmodernes 

Interieur – kurz: auf einen jungen, frischen 

und dynamischen Auftritt. Auf einer neuen 

Highlight-Fläche werden die neuesten 

Fahrzeuge präsentiert und die Kunden 

fühlen sich in der neuen, ansprechenden 

Wartezone rundum wohl. Um sich potenzielle 

Neuwagen noch besser vorstellen zu 

können, wurde außerdem ein neuartiger 

3D-Carconfigurator installiert. Damit wird 

das hochwertige Neuwagenangebot der 

Automarke Skoda, der erfolgreichsten 

Auto-Importmarke Deutschlands, noch 

Sieben Standorte in Niederbayern mit über 

500 Mitarbeitern – hier der Standort in Landshut mit 

neuem Design 

attraktiver. Auch die eigene, erfolgreiche 

Gebrauchtwagenmarke AUT.OS, mit über 

1.200 Fahrzeugen an sieben Standorten, 

fehlt in Landshut nicht. Sie steht für gehobenen 

Gebrauchtwagen-Standard – 

von der Besichtigung bis zur Übergabe des 

Fahrzeuges. 

Auch an den Standorten Eggenfelden, 

Vilsbiburg, Landshut sowie seit Anfang des 

Jahres auch in Straubing, Mühldorf und 

Waldkraiburg bietet die Auto-Familie ein 

umfangreiches Service- und Leistungsprogramm 

rund um das Thema Kfz-Mobilität 

und bekommt dafür eine Auszeichnung 

nach der anderen. „VW Service Quality 

Award“, „Audi Top Service Partner“, „VW- 

Forum der Besten“, „Skoda – Nur die 

Besten“, „Skoda-Club“ sind einige davon. 

2013 krönte die Auto-Familie ihren Trophäentisch 

mit der Aufnahme in die „Hall 

of Fame“ von Volkswagen und gehört damit 

zu den 100 besten Service-Betrieben 

in Europa. 

Stärke, Mut und Verantwortungsbewusstsein 

unter den mittlerweile über 

500 Mitarbeitern an sieben Standorten 

gehören zum täglichen Rüstzeug. Deshalb 

passt der Gorilla als Markenzeichen. 

„Die Tradition im Herzen und die Zukunft 

im Blick“, lautet eine weitere Maxime des 

Autohauses Ostermaier. 

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Recht l Steuern l Finanzen 

Investitionsdarlehen für den Mittelstand 

Sparkasse Landshut l „Das Wort ,Kreditklemme‘ kennen wir nicht“, sagt Günther Landesberger, der Leiter des Vertriebsbereichs 

Firmen- und Gewerbekunden bei der Sparkasse Landshut. Er will es Unternehmen einfacher machen, ihren Erfolg zu gestalten. 

Herr Landesberger, man liest häufig 

von einem „Investitionsstau“ bei Unternehmen. 

Können Sie das bestätigen? 

Das ist eine sehr pauschale Aussage. Ab 

und zu mag das zutreffen, aber unsere 

Kreditvergaben an Unternehmen sprechen 

hier eine ganz andere Sprache. Wir freuen 

uns über eine gute 

Entwicklung im 

Kreditgeschäft. 

Und die Klagen, 

dass Banken bei 

neuen Krediten 

zögerlich sind? 

Das kann ich 

für die Sparkasse 

Landshut deutlich 

verneinen. Was u. 

a. die Steigerung 

unseres Kreditvolumens 

belegt. Wir 

kennen das Wort 

„Kreditklemme“ 

zum Glück nicht 

und sind auch 

gerne bereit hier 

noch expansiver 

zu sein. 

Und wie sieht es 

mit dem Prozess der Kreditvergabe 

aus? 

„Wir lassen uns 

gerne auf den Prüfstand 

stellen und freuen uns 

über jede Anfrage. Anruf 

genügt.“ 

Günther Landesberger, 

Leiter Vertriebsbereich 

Firmen- und 

Gewerbekunden 

Unsere Philosophie lautet: Wir machen 

es den Unternehmen einfacher, ihren Erfolg 

besser zu gestalten. Dazu gehört eine 

schnelle und unbürokratische Kreditzusage. 

Diese ist stark vereinfacht und auch 

über das Internet möglich. Wir haben uns 

dazu etwas einfallen lassen – das Investitionsdarlehen 

für den Mittelstand. 

Können Sie noch etwas konkreter 

werden? 

Es handelt sich um ein hauseigenes Darlehen 

für neue Wirtschaftsgüter von 25.000 

bis zu 200.000 Euro, mit sehr guten Rahmenbedingungen. 

Unsere Kreditzusage 

erfolgt sehr schnell nach Einreichung der 

erforderlichen Unterlagen. Unbürokratisch 

ist, dass wir beispielsweise die erforderliche 

Bonitätsprüfung auf ein unabdingbares 

Mindestmaß reduzieren und die individuelle 

gute Bonität entsprechend berücksichtigen. 

Unter Individualität verstehen wir u. 

a., dass wir die Finanzierungsdauer an 

der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer 

ausrichten. Die Sicherstellung richtet sich 

nach der Marktgängigkeit des Finanzierungsgegenstandes. 

Die Konditionen ergeben 

sich aus der individuellen Bonität. 

Wie sind Sie denn im Mittelstandsgeschäft 

aufgestellt und welche Unterschiede 

sehen Sie hier zu anderen 

Banken? 

Der Unterschied beginnt schon beim Namen. 

Wir sind die Sparkasse. Wir sind hier 

zu Hause – genauso wie unsere Kunden. 

Neben Krediten, Zahlungsverkehr, gewerblichen 

Versicherungen, Anlagen usw. 

bieten wir vor allem eine umfassende, individuelle 

Beratung mit dem Finanzkonzept. 

Das ist der Kern unserer Kundenbeziehungen. 

Die Sparkasse Landshut bietet Beratung 

in unserer gesamten Region – persönlich 

und vor Ort. Dazu stehen 16 kompetente 

und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

speziell für Firmen- und Gewerbekunden 

nebst Spezialisten sehr gerne zur 

Verfügung. 

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Telefon für Anfragen: 0871 825-537. 

Oder: www.sparkasse-landshut.de/investitionsdarlehen 

(zur Eingabe von Eckdaten) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Wirtschafts 

LEBEN 

erscheint 

2016 in weiteren Städten und Landkreisen 

Niederbayerns. 

Hotel Park Café 

Nur 10 Gehminuten von historischer 

Altstadt und vom Bahnhof entfernt. 

Preisgünstige Übernachtungen mit 

Dusche/WC, Flat-screen- TV und 

Telefon im Zimmer. Die Isar mit dem 

Isarradweg ist nur 800 m entfernt. 

Unsere frühen Frühstückszeiten (ab 

6.30 Uhr) kommen besonders geschäftsreisenden 

Gästen entgegen. 

Kostenlose KFZ-Parkplätze und Fahrradeinstellplätze 

sowie Free W-LAN. 

Wir freuen uns auf Sie. 

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Jetzt Mediadaten anfordern. Dowload hier: 

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Jetzt in Presseverteiler aufnehmen: 

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Wirtschafts 

LEBEN 

Komplettlösungen für 

 

 

 

Lüftung 

 

 

 

 

DS elektrotherm GmbH 

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Gestaltung: Kreativoli.de 

Professional Coating Systems 

Die MIPA SE ist ein mittelständischer, stark wachsender Lack- und Farbenhersteller mit Hauptsitz in Essenbach. 

An sechs weiteren Standorten im In- und Ausland entwickeln und produzieren wir Fahrzeugreparaturlacke, Industrielacke 

und Bautenfarben sowie Holz- und Schreinerlacke für den professionellen Anwender. Die Mipa Gruppe ist weltweit 

mit rund 1000 Mitarbeitern tätig und beliefert eigene Niederlassungen sowie Partner in 85 Ländern auf allen Kontinenten. 

MIPA SE · Am Oberen Moos 1 · D-84051 Essenbach · Tel.: +49 8703/922-0 · Fax: +49 8703/922-100 

mipa@mipa-paints.com · www.mipa-paints.com 


INDUSTRIE 

Luftaufnahme des Mipa-Hauptsitzes 

und größten Produktionsstandortes 

in Essenbach 

Lacke mit Erfolg 

Industrie l Die MIPA SE und die Unternehmen der gleichnamigen Firmengruppe 

produzieren an sieben Standorten in Europa Autoreparatur- und Industrielacke, 

Bautenfarben sowie Holz- und Möbellacke. 

Von ihrem Hauptsitz und weitaus größten Produktionsstandort 

in Essenbach werden die Produkte 

weltweit über eigene Tochtergesellschaften 

oder Handelspartner in 85 Länder vertrieben. 

Das anhaltend sehr stark wachsende 

Unternehmen, mit weltweit rund 1.000 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, gehört 

zu den zehn größten Lackfabriken in 

Deutschland und agiert als größter, inhabergeführter 

Anbieter von Autoreparaturlacken 

in Europa. 

Aus der Kernkompetenz, tausende 

Fahrzeug-Farbtöne mit nur wenigen Komponenten 

über Mischsysteme einfach und 

auch in kleinen Mengen herstellen zu können, 

bietet MIPA Lösungen für eine breite, 

weltweite Anwenderschicht. 

Dabei bedient MIPA professionelle Anwender 

in Industrie und Handwerk mit einer 

fast unbegrenzten Farbtonauswahl – auch 

in kleinen Mengen je Farbton und je nach 

Notwendigkeit mit individuell auf den Kunden 

zugeschnittenen Produktvarianten. 

Durch das weite Produktspektrum, die exakten 

Mischsysteme und das enge nationale 

und internationale Vertriebsnetz, sind 

die Produkte und Farbtöne jederzeit an unterschiedlichen 

Standorten und in verschiedenen 

Ausprägungen wie z. B. als Spraydosen 

für kleine Reparaturen verfügbar. 

Im Heimatmarkt Bayern bietet MIPA 

eine besondere Kundennähe: An aktuell 

neun Standorten in Bayern bedienen Mipa 

Direktmärkte sowohl Gewerbetreibende als 

auch Privatpersonen mit professionellem 

Anspruch. Ähnlich einem Werksverkauf erhalten 

Kunden das Komplettsortiment der 

Marke MIPA und anderen Lack-Marken der 

Mipa Gruppe. So werden Holzlacke, Öle 

und Beizen der Marke ROSNER, welche 

seit einigen Jahren zur Mipa Gruppe gehört, 

angeboten. Ergänzend stehen neben klassischem 

Maler- und Lackierzubehör auch 

Werkzeuge und Maschinen zur Auswahl. 

Dank eigener Logistik und bester technischer 

Betreuung direkt vom Forschungsund 

Entwicklungsstandort Essenbach bietet 

die Mipa Direkt GmbH eine optimale 

Kombination zwischen einer fl exiblen und 

technisch hochprofessionellen Kundenbetreuung 

vor Ort. 


Förderung für (fast) alle Fälle 

HypoVereinsbank l Es stehen rund 1.700 Programmvarianten im gewerblichen Bereich zur Verfügung – Tendenz steigend. 

Doch wie kommt man als Unternehmer an die günstigen Gelder? 

„Fördermittel sind und waren 

seit jeher fester Bestandteil 

unserer Kreditberatung. 

Wir erarbeiten für jeden 

Kunden einen individuellen 

Finanzierungsmix.“ 

Frank Thierauf, 

HypoVereinsbank, 

Landshut 

Dienstleistungen 

Wichtig ist vor allem, dass die Vorhaben 

frühzeitig und vor Investitionsstart mit der 

Hausbank besprochen werden. Die Beantragung 

und Zusage eines Förderkredits 

erfolgt in aller Regel über die Bank, die alle 

Formalien mit dem Förderinstitut abwickelt. 

Die Herausforderung für Selbstständige 

besteht darin, das passende Förderprogramm 

aus dem umfangreichen An - 

gebot der KfW-Bankengruppe und der 

Landesförderinstitute herauszufi nden. 

Denn die Wahl des richtigen Programms 

hängt von vielen Kriterien ab, insbesondere 

von Zweck und Inhalt des geplanten 

Vorhabens, vom Standort und von 

der Höhe der Investition. So ist es auch 

nicht verwunderlich, dass viele Unternehmer 

und Selbstständige attraktive Fördermöglichkeiten 

häufi g außer Acht lassen 

und über 60 % aller Investitionen derzeit 

mit eigenen Mitteln bestritten werden. 

Dabei können fast alle gewerblichen Vorhaben 

in Deutschland mit Förderkrediten 

fi nanziert werden und das mit vielfältigen 

Vorteilen. 

Es gibt z. B. viele Möglichkeiten, energiesparende 

Maßnahmen zinsgünstig über 

Förderprogramme zu fi nanzieren. Hierfür 

bieten die KfW-Bankengruppe oder einige 

Landesförderinstitute besonders zins - 

günstige Förderprogramme an. 

In Bayern wird häufi g der Ökokredit 

der LfA Förderbank eingesetzt, denn 

dafür sind in der Regel keine Mindestenergieeinsparungen 

und keine Gutachterbestätigungen 

notwendig. Weitere Finanzierungsbeispiele 

sind Erweiterungsinvestitionen 

in gewerbliche Immobilien, 

Optimierung bestehender Finanzierungen 

oder aber Gründungsvorhaben. Die wichtigsten 

bundesweiten Programme für 

Gründer sind der ERP-Gründerkredit universell, 

das ERP-Kapital für Gründung und 

das ERP-Gründerkredit Startgeld (alles 

Programme der KfW-Mittelstandsbank). 

Daneben lohnt es sich immer, die Fördermittel 

des jeweiligen Bundeslandes zu prüfen. 

Vorteil hier: Einige Förderkredite sind 

mit einer Haftungsfreistellung versehen; 

teilweise sind sie noch mal günstiger als 

die Programme der KfW. 

n 

Frank Thierauf, Leiter Unternehmer Bank Landshut 

UniCredit Bank AG, Neustadt 515, 84028 Landshut, 

Telefon 0871 293200 

Weitere Informationen: 

www.hvb.de/foerderprogramme 

https://blog.hypovereinsbank.de/unternehmerund-gruender 

SPITZENTECHNOLOGIE – MADE IN NIEDERBAYERN 

Flottweg Dekanter, Separatoren und Bandpressen 

zur Fest-Flüssig-Trennung 

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• werden in zahlreichen Industriezweigen eingesetzt 

Kläranlagen Fette/Öle/Biokraftstoffe Getränke Chemie/Pharma/Lebensmittel Mineralöl 

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Informationstechnologie/Dienstleistungen 

Mit klaren Strukturen und Transparenz zum Erfolg 

Informationstechnologie l Das mittelständische Unternehmen ADITO aus Geisenhausen ist führender Anbieter von hochflexibler 

Customer Relationship Management Software. Im Interview sprechen Johannes Boesl (JB) und Tobias Mirwald (TM), 

Geschäftsführer der zweiten Generation bei ADITO, über ihr innovatives Produkt und mutige Entscheidungen. 

Dank stetigem Wachstum kann 

ADITO heute rund 70 Mitarbeiter und 

namhafte Kunden aus allen Branchen 

vorweisen, darunter die Bundesagentur 

für Arbeit, Ravensburger, 

die WWK Lebensversicherungen und 

die quick-mix Gruppe. 

Herr Boesl, Herr Mirwald, als Hersteller 

von Customer Relationship 

Management Software bietet ADITO 

„hochflexible Lösungen“. Was bedeutet 

das genau? Was kann ADITO? 

TM: Customer Relationship Management 

unterstützt Unternehmen – allem voran im 

Vertrieb – dabei, ihre täglichen Prozesse 

transparenter und schneller zu machen. 

JB: Wobei der Begriff CRM für ADITO 

mittlerweile zu kurz greift: Bei ADITO sprechen 

wir von xRM – dem Any Relationship 

Management. Unsere Software bildet nicht 

nur Beziehungen zu Kunden ab, sondern zu 

beliebigen Bezugsgruppen wie Lieferanten, 

Mitarbeitern, Partnern oder Objekten und 

Maschinen. Für jeden Kunden setzen wir 

Johannes Boesl 

Tobias Mirwald 

nach dem Baukasten-Prinzip eine individuelle 

Lösung zusammen. Dieser Grundgedanke 

zieht sich seit über 25 Jahren konsequent 

durch die Produkte von ADITO. 

Welche Unternehmen sollten auf ein 

CRM setzen und warum? 

TM: Jedes Unternehmen natürlich (lacht). 

Vom Handwerksbetrieb bis hin zum Großkonzern 

profitieren alle Organisationen von 

einer CRM-Lösung und damit von klaren 

Prozessen. Je größer ein Unternehmen 

– je mehr Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter 

– desto komplexer werden die 

Geschäftsabläufe. Deshalb sollten Unternehmen 

von Anfang an mit sauberen 

Strukturen arbeiten. Dazu gehört, dass 

Informationen zentral und transparent zur 

Verfügung stehen. Wächst das Unternehmen, 

wächst die Lösung von ADITO dank 

Baukasten-Prinzip einfach mit. 

JB: CRM geht über bloße Software hinaus 

und ist eher ein Ansatz, der über Kundenorientierung 

zum Unternehmenserfolg 

führt. 

Wie lebt ADITO diese Philosophie? 

TM: Der Teamgeist spielt eine sehr wichtige 

Rolle: Im provisionsbasierten Vertrieb 

kommt dieser aber nie wirklich auf. Deshalb 

haben wir uns von diesem Vergütungssystem 

verabschiedet. 

JB: Das war schon eine mutige Entscheidung, 

aber genau die richtige. Seitdem 

verbuchen wir ein noch stärkeres Wachstum. 

Bei CRM-Lösungen geht es nicht 

darum, kurzfristig möglichst viele Abschlüsse 

an Land zu ziehen. Wir wollen 

langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen 

aufbauen. 

Das ganze Interview lesen Sie unter 

www.adito.de/news 

Individuelle Software als Wettbewerbsvorteil für jedes Unternehmen 

Manchmal wird Software als Hindernis oder 

als zu umständlich empfunden und ist für 

die Mitarbeiter, die sie täglich benutzen, 

keine Unterstützung sondern ein notwendiges 

Übel. Das muss aber nicht so sein. 

Der Fehler steckt oft bereits in der Herangehensweise 

zur Auswahl und Einführung 

der Software. Ziel sollte sein, dass die 

Software die Geschäftsführung und auch 

die Mitarbeiter optimal bei Ihrer Arbeit unterstützt 

und nicht einen unnötigen Mehraufwand 

verursacht. 

Oft haben sich im Unternehmen Prozesse 

etabliert, welche an den Kunden des 

Unternehmens orientiert sind. Eine Software 

sollte immer in der Lage sein, sich 

dem Prozess im Unternehmen anzupassen 

und nicht das Unternehmen sich dem Prozess 

der Software. Generell gibt es zwei 

Möglichkeiten zur Anschaffung einer neuen 

Software: der Kauf einer Standardsoftware 

oder die Beauftragung einer Individualentwicklung. 

Eine Standardsoftware kann gut 

Christian Götz ist Gründer 

und Geschäftsführer 

der dc-square GmbH aus 

Landshut, die sich auf die 

Entwicklung von individueller 

Software für Unternehmen 

spezialisiert hat 

geeignet sein, wenn es eine hoch spezialisierte 

Branchenlösung ist und auch die Prozesse 

gut zu Ihrem Unternehmen passen. 

Nach der ersten Kalkulation erscheinen 

die Lizenzgebühren für eine Standardsoftware 

zudem oft niedriger als die Kosten 

einer Neuentwicklung. Doch die Anpassungen 

an die Prozesse im Unternehmen 

sind oft sehr kostspielig und können bei 

Betrachtung der Gesamtkosten über die 

Kosten einer kompletten Eigenentwicklung 

hinausgehen. 

Bei einer Eigenentwicklung hat das 

Unternehmen alles selbst in der Hand. 

Vom Recht am Quellcode bis hin zur Gestaltung 

der Anwendung. Durch eine indi- 

viduell entwickelte Software kann ein Unternehmen 

dem Wettbewerb immer voraus 

sein, indem es schneller handeln kann und 

alle wichtigen Kennzahlen auf einen Blick 

verfügbar sind. Die Software ist auf das 

Unternehmen maßgeschneidert und berücksichtigt 

die Abläufe im Unternehmen. 

Ein Kunde konnte durch die Ablösung 

von Excel/Access zur Datenabfrage bei 

Kunden durch eine webbasierte Anwendung 

bis zu 60 % der Zeit seiner Mitarbeiter 

einsparen, bei einer Akzeptanzrate von 

95 %, vorher 60 %. 

Eine intuitive und einfache Bedienung 

einer webbasierten Lösung erleichtert 

zudem die Arbeit und den Zugriff für alle 

Benutzer sowie die Aktualisierung und 

Wartung. Es fallen außerdem keine dauerhaften 

Lizenzkosten an und die Software 

kann mit dem Unternehmen mitwachsen, 

um jederzeit die richtige Unterstützung zu 

liefern. 

n 

Christian Götz l www.dc-square.de 


Informationstechnologie/Dienstleistungen 

Kosten reduzieren und Zeit sparen – Textilien leasen statt kaufen 

Urzinger Textilmanagement l Der Landshuter Hightech-Textilversorger mit 440 Mitarbeitern steht seit mehr als 115 Jahren für 

die professionelle Versorgung mit Miettextilien. 

Mehr als 2.000 Kunden nehmen die komplexen 

Urzinger-Dienstleistungen in Anspruch, 

die von der Mietberufsbekleidung 

über das Textilleasing bis hin zur textilen 

Vollversorgung reichen. Das in vierter Generation 

geführte Familienunternehmen 

bietet maßgeschneiderte Lösungen für 

Hotel und Gastronomie, 

Industrie und Handwerk 

sowie für das Gesundheitswesen. 

In Europas modernster 

Hightech-Produktion 

werden täglich etwa 100 

Tonnen Wäsche gewaschen 

und aufbereitet. 

Das Unternehmen zählt 

damit zu den größten 

seiner Branche und ist 

immer wieder Vorreiter, 

wenn es um Innovationen 

geht. Auch das Einzugsgebiet 

hat sich kontinuierlich 

ausgeweitet auf aktuell 

einen Radius von ca. 150 

Kilometern. 

Dass alle Hygiene-, Umwelt- und Logistikstandards 

erfüllt werden, versteht 

sich ebenso von selbst wie der sparsame 

Umgang mit Energie und Ressourcen. 

„Wir verstehen uns als Full-Service-Dienstleister“, beschreibt Claudia Urzinger-Woon 

(links) die Philosophie des Unternehmens. Gemeinsam mit ihren Schwestern Annette Urzinger- 

Judenhofer (Mitte) und Dagmar Urzinger leitet sie die Geschicke der Firma 

arbeitern deutliche Vorteile: „Das Mieten 

von Wäsche ist steuerlich absetzbar. Zudem 

wird die Liquidität des Betriebes verbessert, 

da keine Investitionen in die textile 

Ausstattung anfallen und folglich kein Ka- 

Basis für den Unternehmenserfolg sind 

die 440 exzellenten Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter, eine klare Kundenorientierung 

sowie die konsequente Weiterentwicklung 

des Produkt- und Leistungsspektrums. 

Im Gegensatz zum Kauf bietet Mietwäsche 

schon für Unternehmen ab fünf Mitpital 

gebunden wird“, sagt Claudia Urzinger-Woon. 

„Des Weiteren bleibt unseren 

Kunden einfach mehr Zeit, sich auf die 

Kernaufgaben zu konzentrieren – während 

wir das Textilmanagement übernehmen.“ 

Als Profi s im Bereich Miettextilien bietet 

das Unternehmen regelmäßig neue 

Kollektionen. 

Mit zahlreichen Zertifi 

zierungen in den Bereichen 

Umwelt, Hygiene 

und Qualität wird bei 

Urzinger Textilmanagement 

die Einhaltung der 

strengen Vorgaben auch 

von unabhängigen Textilforschungszentren 

und 

Zertifizierungs-Instituten 

regelmäßig überwacht. 

Besonders stolz sind 

die drei Geschäftsführerinnen, 

dass 70 % des 

Umsatzes mit Stammkunden 

erwirtschaftet werden, 

die dem Unternehmen 

seit mehr als fünf Jahren die Treue 

halten. „Das zeigt, unser Familienunternehmen 

ist auch in der vierten Generation 

auf dem besten Weg.“ 

n 

VX Instruments – Höchste Präzision und 

Schnelligkeit bei Mess- und Prüfgeräten aus Altdorf 

Seit über 25 Jahren entwickelt und produziert die 

VX Instruments GmbH Hightech Mess- und Prüfgeräte 

sowie kundenspezifi sche Lösungen zum 

Einsatz in Qualitätssicherungslaboren und 

im Produktionstest in der Automobil-, 

Halbleiter- und Elektronik- 

Industrie. In über 20 Ländern 

auf allen Kontinenten 

hat sich das Unternehmen 

als Entwicklungspartner 

und Systemlieferant etabliert. 

Als inhabergeführtes, 

bodenständiges Unternehmen 

setzt die VX 

Instruments GmbH auf 

die Qualität und Flexibilität 

des Produktionsstandortes 

Niederbayern. 

Johann Degenhart „Wir sehen uns 

als zuverlässigen Partner für präzise und 

schnelle Testsysteme im Labor und in der 

Produktion“ 

„Der technologische Fortschritt ist Herausforderung 

und Möglichkeit zugleich“ 

so Johann Degenhart, Geschäftsführer 

und Inhaber der Firma. 

In Zeiten von Hybrid-Antrieben, höheren 

Boardnetzspannungen 

und LED-Beleuchtungen 

müssen 

im Produktionstest zunehmend 

auch Signale 

mit Spannungen bis zu 

mehreren Hundert Volt 

digitalisiert oder erzeugt 

werden. Es steigen die 

Anforderungen an die 

Zuverlässigkeit von Produkten 

bei gleichzeitig 

höherer Komplexität. n 

alles für Schule und Büro 

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Wirtschaftsorganisationen 

„Wissen, Service, Netzwerk“ 

Wirtschaftsorganisationen l Seit 1874 vertritt der Bund der Selbständigen (BDS) Bayern die Interessen des Mittelstandes. Parteineutral, 

branchenübergreifend und unabhängig, mit 16.000 Mitgliedern. Überregional und vor Ort. Mit einem lebendigen Netzwerk 

und einem effektiven Dienstleistungsangebot will der Verband darüber hinaus einen Beitrag für den unternehmerischen Erfolg der 

Mitglieder leisten. Der Präsident des BDS Bayern, Marco Altinger, erzählt von seiner Arbeit und den Zielen der Organisation. 

Herr Altinger, warum brauchen wir einen 

BDS? 

Unsere Stärke ist das Netzwerken: Selbstständige 

in Kontakt bringen, Erfahrungen 

und sogar Aufträge austauschen. Wir reden 

von 540 Ortsverbänden in Bayern. 

Da entstehen konkrete Geschäftsverbindungen. 

Unser zweites Standbein ist die 

Wissensvermittlung. Wir haben z. B. zweimal 

im Jahr ein Unternehmerfrühstück 

mit hilfreichen Informationsangeboten, 

ebenfalls zweimal im Jahr gibt es einen 

Businesslunch mit einem Fachvortrag, in 

dem ein Mitglied sich und seine individuelle 

Fachkompetenz präsentiert. Hier in Landshut 

haben wir z. B. auch jährlich einen 

Sommerempfang, der inzwischen zur Insti- 

tution geworden ist, zuletzt mit über 300 

Teilnehmern. Und natürlich sind wir auch 

eine starke Interessenvertretung für den 

kleinen Mittelstand. Das ist dann Lobbyarbeit 

auf Landes- und Bundesebene und 

eine meiner Hauptaufgaben als Präsident 

des BDS Bayern. 

Da gibt es aber doch schon einige andere. 

Unser Durchschnittsbetrieb hat 13 Mitarbeiter, 

und Betriebe dieser Größenordnung 

brauchen eine eigene Interessenvertretung. 

Dieser sogenannte kleine Mittelstand 

– bis etwa 50 Mitarbeiter – steht für rund 

60 % der deutschen Wirtschaftskraft und 

für rund 80 % der Azubis. Da geht es um 

Themen wie Entbürokratisierung, aktuell 

z. B. gerade um die Aufzeichnungspflichten 

zum Mindestlohn. Für familiengeführte Unternehmen 

unserer Größenordnung fordern 

wir z. B. die Abschaffung der Erbschaftssteuer. 

So etwas ist doch Aufgabe der Kammern. 

Wir arbeiten mit IHK und HWK gut zusammen 

und teilen uns die Arbeit bei gemeinsamen 

Zielen. 

Sie haben in den letzten Jahren ein 

kleines Karate-Imperium aufgebaut. 

Genauer: Kinder- und Jugend-Karateschulen. 

Wie kommt man auf so eine 

Idee? 

Ich habe während eines Urlaubs die Methode 

„erfolgreich durch Spezialisierung“ 

Ideen sind Ihr Kapital? 

Hier kommt das Kapital 

für Ihre Ideen. 

Unsere Unternehmensfinanzierung. Sprechen Sie mit uns. 

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Wirtschaftsorganisationen 

für mich entdeckt. Dazu kam die Überlegung: 

„Was kannst du, was macht dir 

Spaß, wo bist du gut?“, und Kinderarbeit 

hat mir immer Spaß gemacht – ich bin ja 

auch Kinderpädagoge und Fachsportlehrer 

– dann war die Sache für mich klar. 

Und mit 40 Filialen ist es Ihnen langweilig 

geworden? Oder warum nimmt 

man so ein zeitaufwändiges Ehrenamt 

auf sich? Aus dem Tagesgeschäft der 

eigenen Firma haben Sie sich ja weitgehend 

zurückgezogen. 

Na ja, ich war immer ein umtriebiger 

Mensch. Durch meine verschiedenen Aktivitäten 

bin ich auf das BDS-Netzwerk gestoßen, 

das mir selbst auch nützte. Dann 

hab ich den Ortsverband Landshut als Vorsitzender 

aus der Taufe gehoben, der inzwischen 

über 110 Mitgliedsunternehmen 

in der Region hat. Eins ergab das Andere. 

Was kommt als Nächstes? Der Bundesverband? 

Da gibt es ja momentan zwei. Es gehört 

schon zu meinen Zielen, mittelfristig 

wieder einen starken Verband auf Bundesebene 

mit zu organisieren. n 

Marco Altinger ... 

... ist seit 2015 Präsident des 

Bundes der Selbständigen (BDS) 

Bayern und seit 2013 Vorsitzender 

des BDS Landshut. Als 

Unternehmer ist er Gründer und 

Inhaber von „njusan Karate Altinger“, 

einem modernen Kinder- 

Karate System. Er lebt mit seiner 

Frau in Landshut. 

Berufliche Stationen: 

Der gelernte Groß- und Außenhandelskaufmann 

war zehn Jahre Polizeivollzugsbeamter; 

2006 Sprung in die 

Selbstständigkeit mit der Altinger Gastro 

GmbH; daneben seit 2004 Aufbau der 

Sport- und Kampfkunstschule Altinger 

und Entwicklung dieser zur Marke 

„njusan Karate Altinger“ – mit Schwerpunkt 

auf Kinderkarate. Heute mit der 

Kinder-Karateschule einer der erfolgreichsten 

professionellen Anbieter in 

Deutschland, mit über 40 Standorten in 

ganz Bayern. Seit Mitte 2012 ist „njusan 

Karate Altinger“ als erste Kinderkarate- 

Schule weltweit TÜV ISO 9001 zertifiziert 

und gewährleistet dadurch an allen 

Stand- und Unterrichtsorten 

gleichbleibend hohe Qualitätsstandards. 

Marco Altinger 

ist Diplom-Fachsportlehrer 

Karate (MAAi) sowie Diplom- 

Fachsport-Pädagoge Karate 

(MAAi). 

Ehrenämter: 

• Präsident Bund der Selbständigen 

– Gewerbeverband Bayern e. V. 

• Vorsitzender des BDS Landshut 

• Aufsichtsratsvorsitzender der 

BDS Service GmbH 

• 1. Vorsitzender des „1. Karate Club 

Kreis Landshut e. V.“ 

• Mitglied in den Prüfungsausschüssen 

der IHK Niederbayern/Oberpfalz für 

den Ausbildungsberuf Sport- und 

Fitnesskaufmann/-frau und Bürokaufmann/-frau 

• Ratsmitglied der Stiftung 

Bildungspakt Bayern 

Steuerberater | Rechtsanwalt 

in neuer Bürogemeinschaft 

Gestaltung: www.benkler.com · 2015 

Gebündelte Kompetenz 

unter einem Dach 

Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen für Ihren Erfolg: 

Schiekofer & Lang 

Partnerschaft 

Steuerberatungsgesellschaft 

Ritter-von-Schoch-Straße 21b 

84036 Landshut 

Tel. 0871 974800-0 

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Dr. Martin Eberl 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

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Büroorganisation 

Ein System, Tausend Möglichkeiten 

Büroeinrichtung l „Büro Optimal“ präsentiert mit Bosse modul space ein hochwertiges Einrichtungssystem für 

Anwälte, Steuerberater, Architekten, Ärzte und Freiberufler. 

Beispiel Kanzleiempfang „modul space“ hat Alleinstellungsmerkmale 

Das Möbelsystem „Bosse modul 

space“ besteht aus einem Tragrohrsystem 

und hochwertigen 

Komponenten, die sich nach 

dem Baukastenprinzip in Breite, 

Höhe und Tiefe variieren 

lassen. Das Herzstück sind 

verchromte Knoten, Rohre und 

Paneele aus unterschiedlichen 

Materialien wie Holzwerkstoffe 

in Melamin, Dekor, Furnier, 

Echtholz und Glas. 

Seit der Markteinführung 

kontinuierlich weiterentwickelt, 

besitzt „modul space“ heute 

viele Alleinstellungsmerkmale. 

Etwa die nahezu unendliche 

Gestaltungsfreiheit, die kein 

anderes Systemmöbel bietet. 

Zudem ist es Bosse als Hersteller 

von Tragrohrsystemmöbeln 

gelungen, alle Produkte 

konsequent auf die Rohr-Knoten-Systematik 

zurückzuführen 

sowie Akustikelemente zu 

integrieren. So gibt es neben 

Side-, High- und Lowboards, 

Empfangstheken oder Containern 

auch entsprechende Systemtische, 

Konferenzstühle 

und Lounge-Sofas. Das konsequente 

Design versetzt 

Architekten in die Lage, ein 

Gebäude durchgängig in der 

gleichen Systematik einzurichten. 

Um die individuellen Kundenwünsche 

optimal umsetzen 

zu können, benötigt der Kunde 

einen kompetenten Planungsund 

Beratungsfachmann an 

seiner Seite wie beispielsweise 

das Büroeinrichtungshaus 

Büro Optimal – Sneganas Büroeinrichtungshandels 

GmbH 

aus Landshut. 

Von der Grundlagenermittlung 

und Vorlagenplanung 

über das Ausführungskonzept 

bis hin zur Projekt-Re- 

- 

 

Sicherheitslösungen sind 

so individuell wie unsere 

Kunden. Wir entwickeln 

das passende Werkzeug 

für jedes Unternehmen. 

Peter Heß, Inhaber gss-group 

Die gss Gerl-Schindler Wachund 

Sicherheitsdienste GmbH & 

Co. KG ist ein inhabergeführtes, 

mittelständisches Dienstleistungsunternehmen, 

das personelle, 

technische und konzeptionelle 

Sicherheitsdienstleistungen für 

Industrie, Handel, öffentliche Auftraggeber 

und Privathaushalte erbringt. 

Wir sind ein Synonym für 

Kompetenz, Verlässlichkeit und 

Qualität in den Bereichen consulting, 

security, service und safety. 

Bundesweit kümmert sich gss erfolgreich 

seit über 34 Jahren nicht 

nur um die Sicherheit und den 

Schutz von Personen und Gebäuden. 

Das geschulte Fachpersonal 

übernimmt auch administrative Aufgaben. 

Ein Mehrwert, der keine Zusatzkosten 

bedeutet! 

gss bildet zur IHK-geprüften 

Fachkraft für Schutz und Sicherheit 

(m/w) aus. 

Übrigens kann bei gss auch die 

dreijährige Ausbildung zur IHK-geprüften 

Fachkraft für Schutz und 

Sicherheit m/w absolviert werden. 

Wegen der gesteigerten Nachfrage 

nach qualifiziertem Sicherheitspersonal 

und gemäß der Philosophie, 

das Führungspersonal von morgen 

selbst auszubilden, bietet Gerl- 

Schindler aktuell 14 Auszubildenden 

eine fundierte Ausbildung und 

darüber hinaus die Möglichkeit, sich 

langfristig an das Unternehmen zu 

binden. 

Überregional ist gss das Synonym 

für Kompetenz, Verlässlichkeit und 

Qualität im Bereich personeller, organisatorischer 

und technischer Sicherheitsdienstleistungen. 

 

Gerl-Schindler Wach- und 

Sicherheitsdienste GmbH & Co. KG 

Ottostr. 16 


Tel. 0871–974824-0 

info@gss-group.eu 

www.gss-group.eu 


Büroorganisation 

Beispiel Büro Alle Möbel-Komponenten werden in Deutschland hergestellt 

alisierung stehen die Einrichtungsberater 

und Planer dem 

Kunden mit Rat und Tat zur 

Seite. „Die Planungsdienstleistungen 

durch unser Team 

sind für unsere Auftraggeber 

stets transparent. Sie erfolgen 

in detaillierten Schritten und 

führen uns so gemeinsam zu 

bestmöglichen Lösungen“, erklärt 

Büro Optimal Geschäftsführer 

Josef Überreiter. „Alle 

Möbel-Komponenten werden 

in Deutschland hergestellt, um 

hinsichtlich Qualität und Umweltbewusstsein 

keine Kompromisse 

eingehen zu müssen. 

In der Hochwertigkeit der 

Elemente zeigt sich die Liebe 

zum Detail, das auch unser 

Unternehmen im hohen Maße 

charakterisiert.“ 

n 

Wirtschafts 

LEBEN 

ist 

das neue Periodikum für die Region 

Landshut. Entwicklungen, Neuheiten, 

Hintergründe und Prognosen, die für 

den Wirtschaftsraum wichtig sind. 

Nächste Ausgaben: 

Juni und Dezember 2016. 

Schon in Ihrem 

Presseverteiler? 


Schon die Mediadaten 

angefordert? 

Download hier: wirtschaftsleben.com 

www.sparkasse-landshut.de 


Metzger mit Leidenschaft für Gastronomie 

Nahrung und Genuss l Die Tremmel Genuss & Event GmbH macht vor, wie man das Metzgerhandwerk und Gastronomie kreativ 

verknüpfen kann. Ergebnis sind eine ungewöhnliche Qualität von Fleisch- und Wurstwaren sowie originelle Angebote im Bereich 

Gastronomie und Catering. „Sophie‘s Alm“ im Alten Schlachthof ist auf dem Weg zur Kult-Location. Alexander Tremmel erzählt, 

was ihn umtreibt und warum der selbst schlachtende Metzger eine seltene Spezies ist. 

Herr Tremmel, auf Ihrer Homepage 

findet sich ein Zitat von Mahatma Gandhi, 

das man auf einer Metzgerseite 

nicht erwarten würde: „Der Wert einer 

Kultur bemisst sich daran, wie sie sich 

gegenüber Tieren verhält.“ 

Uns liegt schon daran, wie es den Tieren 

bis zu Schlachtung geht. Das wissen wir, 

weil wir sie von Bauern aus der nahen 

Umgebung kaufen, die wir gut kennen. 

Die Tiere sind nicht lange unterwegs, und 

Stress vor dem Töten ist kaum gegeben. 

Am Töten führt trotzdem kein Weg 

vorbei. 

Wenn wir Fleisch essen wollen ... 

Kann es sein, dass Sie lieber Gastronom 

als Metzger sind? 

Ich war Anfang 20, als ich die Metzgerei 

übernehmen musste, weil mein Vater gestorben 

ist ... 

Seitdem haben Sie zusammen mit Ihrer 

Partnerin Mariella von Bremen einiges 

im Bereich Catering und (Event-) 

Gastronomie auf die Beine gestellt. 

Ja, der Zug fährt in diese Richtung. 

Das gibt natürlich auch Ihrem Stammgeschäft 

kräftige Impulse. 

Stimmt. Wir realisieren so eine sinnvolle 

Wertschöpfungskette. Im Geschäftsbereich 

Gastro servieren wir hauptsächlich 

Fleisch- und Wurstwaren aus eigener Herstellung. 

Ihr Unternehmen schlachtet noch 

selbst, heutzutage eine Besonderheit. 

Das stimmt. Im ganzen Landkreis gibt es 

vielleicht noch eine Handvoll Metzger, die 

das tun, die anderen versorgen sich im 

Großeinkauf. Und das ist nun mal wirtschaftlich 

sinnvoller. 

Selber schlachten rechnet sich nicht? 

Nein, das kannst du nicht so durchrationalisieren, 

wie eine Großschlächterei. Und die 

Mit der ESKARA Sport- und Kulturarena zeigt der Markt Essenbach, wie man 

erfolgreich solche Veranstaltungshallen managt 

Veranstaltungen l Die ESKARA Sport- und Kulturarena im Markt Essenbach hat sich erfolgreich mit attraktiven (Konzert-) 

Events etabliert, ist aber auch beliebtes Ambiente für stilvolle Bankette und ein exklusives Arbeitsumfeld für Tagungen, 

Seminare, Workshops oder Messen und Ausstellungen. 

Herzstück der ESKARA ist die große Arena mit 

einem Fassungsvermögen von über 2.000 

Sitzplätzen in Reihe bestuhlt. Je nach Anlass 

und Personenzahl können durch die 

mögliche Abtrennung der Halle nahezu alle 

Wünsche zur Bestuhlung erfüllt werden. 

Die ESKARA überzeugt mit modernen 

Tagungsräumen und einladenden Außenterrassen. 

Im Sockelgeschoss erlaubt der 

großzügig dimensionierte Tagungsbereich 

mit lichtdurchfluteten Vortrags- und Seminarräumen 

vielfältige Nutzungsmöglichkeiten 

sowohl für kleine Gruppenschulungen 

als auch für Vorträge vor größerem 

Publikum. 

Ausstellungen, Empfänge und andere 

Festivitäten finden im gläsernen Foyer ein 

stimmiges und exklusives Ambiente. Ansonsten 

empfiehlt sich die Location vor den 

Toren Landshuts mit einer architektonisch 

innovativen Kombination aus Holz, Glas und 

Stahl und einem außergewöhnlichen Arrangement 

mit Wintergarten und Koiteich. 

Seit der Eröffnung im Jahr 2003 fanden 

zahlreiche interessante Kultur- und Tagungsveranstaltungen 

in der renommierten 

Eventlocation mit der sprichwörtlichen 

„Wohnzimmeratmosphäre” statt, zu denen 

mittlerweile über 700.000 Besucher aus 

nah und fern strömten. 

In 2016 freut sich die ESKARA besonders 

auf die Jungs von voXXclub, die 

seit ihrem Durchbruch mit dem Wiesn-Hit 

„Rock Mi“ in 2013 alle Altersklassen begeistern. 

Auch die wahrscheinlich schönste 

Ü30-Party Bayerns startet wieder in die 

nächste Runde. Und wer schon einmal dabei 

war, der weiß, dass die vier Mal jährlich 

veranstalteten ESKARA Ü30-Partys ihresgleichen 

suchen, denn nirgendwo wird auf 

sieben Musik-Areas so gefeiert wie dort. 

Weitere Informationen zu aktuellen Veranstaltungen 

und zu den Räumen unter 

www.eskara.de 

Beeindruckende Architektur, beliebte Location Von li. nach re.: ESKARA bei Nacht, Arena mit Abtrennung, Arena mit Reihenbestuhlung, Tagungsraum von außen, Live- 

Musik im Wintergarten. Bei den rauschenden Ü30-Partys geht die Post in sieben Areas ab 

n 


Impressionen von den Aktivitäten der Tremmel Genuss & Event GmbH: In der Mitte die „Köpfe“ des Unternehmens, Mariella von Bremen und Alexander Tremmel, 

dessen Großvater einst die Metzgerei in Ast gründete. Links drei Bilder von der Schlossinsel Altfraunhofen, dann drei Bilder von „Sophie‘s Alm“ und ganz rechts das „Casino“ 

behördlichen Aufl agen verleiden es zusätzlich. 

Allein die Fleischbeschau bei einem 

Schwein z. B. macht rund zehn Prozent 

vom Einkaufspreis aus. Im Schlachthof 

ist der Preis für ein Tier nur ein Bruchteil 

davon. 

Ihr neuester Clou ist „Sophie‘s“ Alm. 

Eine „Berghütte“ im Alten Schlachthof. 

Wie läuft‘s? 

Das war wirklich spannend. Eine Idee, an 

die mancher nicht geglaubt hat. Meine Geschäftspartnerin 

Mariella von Bremen und 

ich schon. Heute kann ich sagen: Es hat 

eingeschlagen. 

Also eine Dauereinrichtung? 

Jein. Die Genehmigung im Alten Schlachthof 

wird wohl bis März 2016 gehen. Für 

den Sommer suchen wir noch einen geeigneten 

Standort. Der Alte Schlachthof 

ist ein guter Platz für den Winter, für den 

Sommer stellen wir uns was anderes vor. 

Die Hütte ist sozusagen mobil? 

So ist es. Sie wird wandern. 

Aktiv sind sie auch als Volksfestveranstalter 

... 

Ja, die Hallberger Wiesn machen wir als 

Komplettveranstalter, dieses Jahr war zum 

dritten Mal. 

Sie organisieren alles? Vom Schausteller 

bis zum Bierzeltprogramm? 

Alles, das macht richtig Spaß. Und der Erfolg 

gibt uns recht. Wir haben kräftige Besucherzuwächse. 

Dieses Jahr 30 %. 

Kommt als Nächstes die Landshuter 

Dult? 

Beworben haben wir uns. Unser Konzept 

würde frischen Wind in die Dultgastronomie 

bringen. 

Freizeit? 

Was war das gleich noch mal (lacht)? 

Nein, manchmal unterscheide ich da nicht. 

Ich mag Herausforderungen. n 

Ursprung der Tremmel Genuss & Event GmbH ist die 

Metzgerei in Ast, später kommen zwei Filialen 

dazu (Tiefenbach und Altdorf). 

Heute hat das Unternehmen zusätzlich 

mehrere Standbeine: 

• Catering bei privaten und Firmenevents 

aller Art, auch für Schulen und Kitas, mit 

einem Schwerpunkt auf Hochzeiten, 

• das Restaurant Schlossinsel in Altfraunhofen, 

wo regelmäßig Hochzeiten gefeiert 

werden und ein schön gelegener 

Biergarten lockt, 

• das „Casino“ im Gebäude der Landwirtschaftlichen 

Berufsgenossenschaft an 

der Niedermayerstraße Landshut, 

• die Eventlocation „Sophie‘s Alm“, derzeit 

im Alten Schlachthof, 

• Komplettveranstalter der Hallberger 

Wiesn in Hallbergmoos, 

• „Tremmels Hütte“ im Biergarten Haag. 

Textiler Mietservice von Urzinger — 

einfach ausgezeichnet. 

Als mehrfach ausgezeichneter Best-Practise Betrieb sind wir nicht nur top-fit in 

Sachen Textilmanagement und Miet-Berufskleidung. Neben perfekter Wäschepflege 

sind wir Vorreiter im Umwelt-, Qualitäts- und Personalmanagement. 

Wir stehen für Innovation, höchste Standards und den Hightech-Standort Bayern. 

Urzinger – Erfahrung. Innovation. Erfolg. 

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Wasserspaß und Saunaerlebnis zu jeder Jahreszeit 

Freizeit und Wellness l Nach 25 Jahren wurde im Herbst das ERGOMAR saniert und zu einer modernen Badeanlage samt 

ausgedehnter und außergewöhnlich vielfältiger Saunawelt erweitert. 

Heute ist das ERGOMAR Ergolding ein Besuchermagnet. 

Passionierte Schwimmer ziehen ihre 

Bahnen im Sportbecken, Jung & Alt nutzen 

das Spaßbecken für Wasserspielspaß oder 

entspannen im Außenwarmbecken zu jeder 

Jahreszeit unter freiem Himmel. Für ausreichend 

Action sorgt die Black-Hole-Rutsche 

mit einer Länge von 78 Metern und spannenden 

Lichteffekten. Auch an die kleinsten 

Badegäste ist gedacht: Im Kinderbecken 

warten die Wasserschlange, ein Kippeimer 

und eine Wasserrutsche auf die kleinen 

Wassernixen und die jungen Piraten. 

Und alle, die sich nicht zu den Wasserratten 

zählen, treffen sich zum Schwitzen 

und Entspannen in der vom Deutschen 

Saunabund ausgezeichneten Premium 

Sauna. Auf alle Saunafreunde wartet hier 

ein umfangreiches Angebot: die Meditationssauna, 

die Zirbensauna, die Solesauna 

und das Dampfbad im Innenbereich und 

im Außenbereich die Kelosauna und eine 

Blockhaussauna. In der Kelosauna finden 

regelmäßig Eventaufgüsse statt, und für 

das Dampfbad sind jederzeit verschiedene 

Peelings an der SaunaFitbar erhältlich. 

Fünferlei Saunen plus Dampfbad 

Für Abkühlung sorgen großzügige 

Duschbereiche und das Tauchbecken im 

Saunagarten. Wer nach den Saunagängen 

Entspannung sucht, findet diese auf 

einer Liege in einem der Ruheräume, am 

offenen Kamin oder unter freiem Himmel 

im Saunagarten. 

Während der Sommermonate bietet 

das Freibad genügend Platz für alle Sonnenanbeter: 

auf der Sonnenterrasse, direkt 

um das Spaßbecken und dem Wasserspielplatz 

oder unter dem Schatten eines 

Baumes auf der Liegewiese. Schwimmer 

kommen im 50-Meter-Sportbecken voll auf 

ihre Kosten. Ausreichend Platz für Spielspaß 

im Wasser bietet das benachbarte 

Spaßbecken. Natürlich ist auch im Freibad 

an die Kleinen gedacht: Wasserspielplatz, 

Kinderplanschbecken mit Rutsche und ein 

Spielplatz laden zum Spielen ein. Auch die 

Sportler kommen im ERGOMAR nicht zu 

kurz: ein Beach-Soccer-Platz, ein Fußballplatz 

und vier Beachvolleyballplätze laden 

auf das nächste Match ein. 

Für das leibliche Wohl sorgt die Gastronomie 

in allen Bereichen: im Bistro in der 

Badewelt, im KULIMAR, an der Sauna Fitbar 

und im Sommer am Freibadkiosk. n 

WirtschaftsLEBEN kommt auch in Deggendorf, Straubing und Passau 

Die erste Ausgabe von WirtschaftsLEBEN mit dem Fokus auf die Stadt Landshut hat richtig eingeschlagen. Die Resonanz war 

so groß, dass aus Platzgründen nicht alle Unternehmen und Wirtschaftsbereiche aufgenommen werden konnten. Ebenso bei 

der hier vorliegenden Ausgabe mit Schwerpunkt auf dem Landkreis. Eine Weiterentwicklung ist beschlossene Sache. 

„WirtschaftsLEBEN“ wird weiter entwickelt. 

Zunächst erscheinen weitere 

Ausgaben für die Niederbayerischen 

Wirtschaftszentren 

Deggendorf, Straubing und 

Passau. Später werden auch 

weitere Städte und Landkreise 

abgedeckt. 

Nächste Ausgaben: Deggendorf 

Stadt (Februar 2016) 

und Landkreis (April) 

Nach den beiden Deggendorfer 

Start-Ausgaben im Februar 

bzw. April werden weitere 

Ausgaben in 2016 die Startausgaben 

für Passau und Straubing 

sein (zweite Jahreshälfte). 

Bereits im Juni und Dezember 

2016 wird jeweils eine Ausgabe 

mit dem Focus auf die Region 

Landshut erscheinen. 

WirtschaftsLEBEN: Periodikum 

mit neuem Konzept 

Diese Folgeausgaben haben 

allerdings ein entsprechend 

runderneuertes Konzept, mit 

dem nicht – wie in den Startausgaben 

– allein der Standort 

vorgestellt, sondern eine Wirtschaftsplattform 

etabliert wird. 

Jetzt in den Presseverteiler! 

Ziel ist die Vernetzung aller 

am regionalen WirtschaftsLE- 

BEN Teilnehmenden. Die erste 

Ausgabe mit diesem neuen 

Konzept wird im Juni 2016 erscheinen 

(Region Landshut). 

Nehmen sie WirtschaftsLE- 

BEN jetzt in Ihren Presseverteiler 

Impressum 

auf und fordern Sie die aktuellen 

Mediadaten an: 


oder Download: 

www.wirtschaftsleben.com 

WirtschaftsLEBEN 

Herausgeber und v.i.S.d.P.: 

Wolfgang Asenhuber, Kommunikationsfachmann, 

Publizist 

Florastraße 13 l 84036 Landshut 

Fon 0871 14277222 

info@wirtschaftsleben.com l wirtschaftsleben.com 

Wirtschafts 

LEBEN 

Erscheinungsweise 6-mal jährlich als Beilage in der 

Gesamtausgabe der „Niederbayerischen Wirtschaft“ 

Verbreitungsgebiet: Niederbayern/siehe Mediadaten 

Anzeigenberatung: Wolfgang Asenhuber 0871 14277222 


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Seit über 130 Jahren haben wir eine Leidenschaft: Glas mit all seinen 

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