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Recht l Steuern l Finanzen
Unternehmensnachfolge – die unterschätzte Herausforderung
Recht und Steuern l Ein Schwerpunkt der Steuerkanzlei Güleç & Gschwendtner ist die Beratung und Begleitung bei der Unternehmensnachfolge,
die als Aufgabe oft unterschätzt wird. Hier ein gemeinsames Statement zum Einstieg in das Thema.
Die Unternehmensnachfolge ist, vereinfacht
gesagt, die entgeltliche oder unentgeltliche
Übertragung eines bestehenden
Unternehmens auf einen Nachfolger.
So banal dieses Thema zunächst erscheint,
so umfangreich und komplex stellt es sich
in der Praxis oft dar.
Gelungene Unternehmensnachfolge
benötigt ein aus vielen Bausteinen bestehendes
Konzept. Der erste Schritt ist
die Analyse des Istzustandes samt der
Vertragswerke und der steuerlichen Situation.
Fehlt noch die Notfallakte, muss
sie erstellt werden. Der zweite Baustein
ist die Defi nition der Nachfolgeziele und
bestehender Nachfolgeprobleme. Dann
kommen weitreichende Überlegungen zu
Erb- und Schenkungssteuer-, Familien-,
Gesellschafts-, Immobilien-, Umwandlungs-,
Gesellschafts- und Arbeitsrecht,
zur Betriebs-, Gründungs- und Finanzierungsberatung
sowie Steuern (Ertrags-,
Umsatz- und Grunderwerbssteuer). Erst
dann beginnt die eigentliche Durchführung
des Nachfolgeprozesses.
Das Problem wird oft unterschätzt
Viele Unternehmer sind sich der Problematik
oft nicht bewusst. Die Suche
nach einem geeigneten Nachfolger, der
von Geschäftspartnern und Arbeitnehmern
akzeptiert wird, stellt dabei häufi g noch die
geringste Hürde dar. Auch dass man den
Nachfolgezeitpunkt überhaupt erlebt, ist
meist nicht das Problem, wenngleich nicht
selbstverständlich. Unabhängig davon
Regelmäßige Beratung auf dem breit gefächertem
Gebiet der Unternehmensnachfolge
(von li.:) Dipl.-Betriebswirt (FH) Akif Güleç, Steuerberater
l Dipl.-Betriebswirtin (FH) Carola Gatzke l
Walter Gschwendtner, Rechtsbeistand, Steuerberater,
Landwirtschaftliche Buchstelle
droht existenzieller Schaden durch Steuerfallen
und ungünstige Vertragswerke
sowie durch Ausgleichsansprüche von Angehörigen
etc.
Rechtzeitig beginnen und frühzeitig
Notfallplan erstellen
Generell ist anzuraten, die Planung
spätestens ab dem 55. Lebensjahr anzugehen,
denn der Prozess dauert über Jahre
an. Schon allein die Eingliederung des
Nachfolgers in die Unternehmensführung
ist zeitintensiv.
Dringend zu empfehlen, ist die Erstellung
eines Notfallplans, auch schon im
jungen Alter. Dieser beinhaltet neben den
wichtigsten Schriftstücken wie Ehe-, Erb-,
Gesellschafts-, Kaufverträge, Testamente
und Vollmachten auch einen Maßnahmen-
plan. Dieser strukturiert die ersten wertvollen
Schritte in Ausnahmesituationen,
z. B. Handlungsunfähigkeit durch Koma
oder im Todesfall etc.
Es ist zwar verständlich, dass wir uns
nicht oder zu wenig mit unseren letztwilligen
Verfügungen, der Absicherung
unseres Unternehmens bzw. der Hinterbliebenen
beschäftigen. Jedoch führt das
nicht selten zu ungewollten Ergebnissen.
Erfolgsbasis ist ein Team aus Fachleuten
unterschiedlicher Kompetenzen
Ebenso wichtig ist ein gutes Team aus
Juristen, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern,
Banken, Mediatoren, Kammer-Beratern
usw., das konstruktiv zusammenarbeitet.
Bei frühzeitiger Gestaltung minimiert
man das Risiko einer Handlungsunfähigkeit
des Unternehmens, man reduziert
bestenfalls die Kostenbelastung von Erben
bzw. Beschenkten und versucht gleichzeitig
Fördermittel zu erlangen, oder man
optimiert die Rendite – sofern das Unternehmen
entgeltlich übertragen werden
soll – durch rechtzeitige Aufwertung des
bestehenden Vermögens. Egal wo man
den Fokus letztendlich ansetzt, wichtig ist,
frühzeitig aktiv zu werden.
n
Güleç & Gschwendtner GbR l Steuerberater-Rechtsbeistand
l Landwirtschaftliche Buchstelle
Tel.: 0871 953538-00 l Oberndorfer Str. 2, Landshut
www.guelec-gschwendtner.de
In Kooperation mit:
TRIBULEGIS Güleç & Schreiber Partnerschaft mbB,
Rechtsanwalt, Steuerberater l Peter Merk, Dipl. Kaufmann,
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer
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WirtschaftsLEBEN l Ausgabe l Landkreis Landshut l Dezember 015