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DIVERSITY
DIVERSITY
united in
diversity
DAN PEARLMAN — GOOD NEWS
HUMANITY
CENTERED
Diversity ist mehr als ein Trend. Diversity
ist gesellschaftliche Realität.
Laut einer aktuellen Studie aus den
USA identifizieren sich 39 Prozent
der Generation Z als LGBTQ*. Unternehmen
müssen diese gesellschaftliche
Realität spiegeln. Eine auf
Diversity ausgerichtete Unternehmensstrategie
hilft dabei, die besten
­Talente zu ­finden und zu halten, sie
erhöht die Zufriedenheit und Loyalität
der Mitarbeiter:innen und bringt
unterschiedliche Kompetenzen in
einem Team zusammen. Schließlich
hilft ein Be kenntnis zu Diversity
­Unternehmen in der Pflege der Beziehungen
zu ihren Kunden und Kundinnen.
Um die Zukunft so zu gestalten, wie
wir sie uns wünschen, müssen wir
heute schon ein inklusives Fundament
er richten. Für uns in der dan pearlman
Group ist Kreativität die Zukunft und
diese Kreativität braucht Vielfalt und
Talente, die Diversität leben. Dabei
schließt Diversität für uns ein breites
Spektrum an Themen ein: Sexualität,
Gender und Gender Equality, Alter,
Herkunft, Familie oder physische
Beeinträchtigung sind dabei nur die
wichtigsten Punkte. Wir wissen: ein
toleranter, offener und mensch licher
Umgang mit Diversität ist möglich.
Doch Wandel startet nicht von allein,
sondern braucht mutige Stimmen, die
ihn herbeiführen und unterstützen –
und diese Stimmen müssen aus allen
Branchen und Hierarchieebenen eines
Unternehmens kommen und von der
Unternehmenskultur insgesamt getragen
werden.
Wir sind uns sicher: Über die Welt
der Wirtschaft hinaus hat Diversity
das Potenzial, bei der Lösung der
großen gesellschaftlichen Herausforderungen
zu helfen, indem es
die rein wirt schaftlich betrachteten
Faktoren zur Erfolgsmessung um
eine Vielzahl qualitativer Indikatoren
erweitert. Im Kontext von Fachkräftemangel,
Transnationa lisierung und
Individua lisierung von Lebensverläufen,
und der durch Globali sie rung
immer stärker vernetzten Arbeitsund
Lebenswelten, wird Diversity
auch in Zukunft in unserer Gesellschaft
radikal an Bedeutung gewinnen.
Diversity is more than a trend. Diversity
is a social reality. According to a
recent study in the US, 39 per cent
of Generation Z identify as LGBTQ*.
Companies need to reflect this social
reality. A diversity-focused corporate
strategy helps to find and retain the
best talent, increases employee satisfaction
and loyalty, and brings together
different skills in a team. Finally,
a commitment to diversity helps
companies in maintaining valuable
relationships with their customers.
To shape the future the way we want
it to be, we need to build an inclusive
foundation today. For us at the
dan pearlman Group, creativity is
the future, and this creativity needs
diversity and talent that lives diversity.
For us, diversity includes a wide
range of topics: sexuality, gender and
gender equality, age, origin, family, or
physical impairment are only the most
important points. We know that a
tolerant, open, and humane approach
to diversity is possible. But change
does not start on its own, it needs
courageous voices to bring it about
and support it – and these voices must
come from all sectors and hierarchical
levels of a company and be supported
by the corporate culture.
We are certain: beyond the world
of business, diversity has the potential
to help solve major societal
challenges by adding a variety of
qualitative indicators to the purely
economic factors used to measure
success. In the context of a shortage
of skilled workers, individualization
of life courses, and the increasingly
interconnected worlds of work and
life due to globalization, diversity will
continue to radically gain importance
in our society in the future.
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