asociación de empleados de la universidad de los andes (aeula)

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“Se conviene en mantener, al igual que para el personal docente y de investigación, las bases de cálculo del beneficio socioeconómico: Bono de Fin de Año: será el equivalente a noventa (90) días de Salario Integral”, que en caso de ser superado por Convenios Colectivos o Decretos, entrará en vigencia automáticamente la cláusula de homologación.. Para estos efectos se tomará en cuenta el concepto de Salario Integral especificado en las definiciones de éste Convenio. 6. CAJA DE AHORROS. Esta cláusula es parte del Acuerdo Federativo CNU-FENATESV, que dice: “Se conviene en mantener al igual que para el personal Docente y de Investigación, las bases de cálculos del beneficio socioeconómico: Caja de Ahorros; es decir, diez por ciento (10%) del Salario Básico del Trabajador, más Prima Asistencial, más Prima de Profesionalización. 7. ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES. Se aplicará en concordancia con el Acuerdo Federativo CNU-FENATESV. El anticipo por Prestaciones Sociales se le otorgará a aquellos trabajadores que tengan diez (10) o más años ininterrumpidos de servicio, cuando éstos lo solicitaren, siempre y cuando no hayan sido favorecidos por este beneficio en los tres (3) últimos años. A tal efecto, las solicitudes serán presentadas ante la Dirección de Personal en el último trimestre de cada año y serán tramitados y cancelados una vez que la Universidad reciba los recursos asignados por el Acuerdo Federativo. Para su distribución se aplicará el siguiente procedimiento: a) Se obtiene el monto de las prestaciones sociales de todos los solicitantes b) Se divide el monto asignado por el Acuerdo CNU-FENATESV entre el monto total obtenido en a; c) El factor obtenido en b; se aplica a las Prestaciones Sociales de cada solicitante y el monto obtenido será igual al anticipo de prestaciones sociales a entregar a cada solicitante que en ningún momento puede ser mayor al monto de la Antigüedad disponible. d) La Antigüedad disponible se obtiene de la siguiente manera: Se tomará el Salario Integral del mes de Diciembre del año respectivo; se divide entre treinta (30) para obtener el Salario Diario; dicho resultado se multiplica por el número de años de servicio del trabajador, tomando en cuenta veintidós coma cinco (22,5) días por cada año, valor éste que variará en la oportunidad que se modifique el número de días por concepto de Antigüedad.
Estos anticipos serán utilizados para: a) Financiar la construcción mejora o liberación de una vivienda para el trabajador y su familia; b) Satisfacer pensiones escolares para el trabajador o su cónyuge o persona con quien haga vida marital o sus hijos; y c) Gastos de atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior, siempre y cuando de refiera a enfermedades no cubiertas por Hospitalización, Cirugía y Maternidad (H.C.M.) Y por los fondos de Contingencia, o cuando los montos establecidos por éstos planes, sobrepasen los limites de cobertura. 8. PRIMA POR HOGAR. La Universidad conviene en pagar a partir de la firma del presente Convenio, a todos los trabajadores que labore a tiempo completo una prima mensual por hogar equivalente a dos Unidades tributarias y a quienes laboren medio tiempo le corresponderá el equivalente, a la mitad de la prima por hogar. Cuando se trate de cónyuges que trabajen en la Universidad, esta prima se le cancelará a ambos. 9. PRIMA POR HIJOS. La Universidad conviene en pagar a partir de la firma del presente Convenio, a todos los trabajadores que laboren a tiempo completo una prima mensual equivalente a tres unidades tributarias, por cada hijo menor de veintiuno (21) años y hasta cumplir los treinta (30) años cuando sean estudiantes regulares de Educación Superior. En todos los casos estas primas se pagarán cuando los hijos dependan económicamente del trabajador y la Universidad se reserva el derecho a verificar dicha dependencia económica. Cuando el padre y la madre trabajen en la Universidad, esta prima se pagará a la madre. Cuando el empleado labore medio tiempo se le cancelará el valor equivalente a media prima. 10. AUMENTO POR ANTIGÜEDAD. La Universidad conviene en aumentar el Salario Básico de los trabajadores a tiempo completo, cada dos (2) años de trabajo en un equivalente a tres unidades tributarias mensuales a partir de la firma del presente convenio El pago de este beneficio se hará efectivo a partir del primero de enero del año en que cumpla sus dos años de servicio a la Institución y así sucesivamente.
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a) Distinciones o premios obtenidos
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QUINTO: El Diploma que acreditará
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