asociación de empleados de la universidad de los andes (aeula)

29. ESCALA DE JUBILADOS.
La Universidad conviene en otorgar a los trabajadores que se jubilen a partir de la firma del presente
convenio, un incremento equivalente a un diez por ciento (10%), del salario básico promedio del
tabulador vigente del personal Administrativo, Técnico, Profesional y Obrero.
Queda entendido entre las partes que cada vez que se modifique el tabulador, el monto por este
concepto variará .
30. PENSIÓN.
La Universidad conviene en conceder el beneficio de pensión a los trabajadores con cinco o más
años de servicio ininterrumpidos en la Institución, cuando le sobreviniere por cualquier causa
incapacidad absoluta y permanente para el trabajo. Esta incapacidad deberá ser determinada por el
Consejo de Medicina Laboral.
El monto de la Pensión será el equivalente a un dieciochoavo (1/18) del Salario integral de la Clase
del trabajador por cada año de Servicio a la Universidad para aquellos trabajadores que tengan entre
cinco (05) y diez (10) años de servicio.
Para aquellos trabajadores que tengan más de diez (10) años de servicio y menos de dieciocho (18),
el monto de la Pensión será el equivalente a un quinceavo (1/15), del Salario Integral por cada año
de servicio a la Universidad.
Para aquellos trabajadores que tengan más de dieciocho (18) años de servicio, el monto de la
Pensión será del cien por ciento (100%) del Salario Integral devengado por el trabajador en el
último mes de servicio a la Institución.
El procedimiento para hacerse acreedor al beneficio de Pensión es el siguiente:
La Comisión de Salud del Consejo Universitario, El servicio Médico-Laboral del CAMIULA
(PAMELA) y un médico designado por la Asociación, enviarán el informe de calificación de
incapacidad en el que se determina el destino Administrativo del trabajador de acuerdo al grado de
incapacidad, a la Dirección de Personal para el correspondiente tramite.
Todo trabajador Universitario a quien se le haya acordado incapacidad absoluta y permanente para
el trabajo, deberá durante los cinco (5) primeros años, someterse a reconocimientos Médico
periódicos, establecidos por el servicio Médico-Laboral del CAMIULA, a los fines de certificar la
continuidad de dicha incapacidad. Si ésta desaparece por cualquier causa, La Comisión de Salud del
Consejo Universitario, El servicio Médico-Laboral del CAMIULA (PAMELA) y un médico
designado por la Asociación, ordenará su reincorporación a través de la Dirección de Personal. si el