asociación de empleados de la universidad de los andes (aeula)

La Universidad se compromete a crear rutas de transporte para los trabajadores de los Núcleos de
Táchira y Trujillo, dotar de unidades de transporte y prestar eficientemente dicho servicio. Así
mismo, pagara la tarifa oficial de transporte en las áreas no cubiertas por dicho medio.
19. VIÁTICOS.
La Universidad conviene que cuando un trabajador tenga que efectuar labores fuera del lugar
habitual de trabajo, recibirá viáticos de acuerdo con el Reglamento vigente en la Universidad.
Cuando un trabajador viaje con otra persona en cumplimiento de un mismo cometido, el viático será
asignado en la cuantía que corresponda al que devengue mayor salario básico del cargo.
20. REPOSOS MÉDICOS.
Toda indicación de reposo al trabajador expedida tanto por el CAMIULA, como Instituciones
Médico Asistenciales Públicas o Privadas, deberá ser presentadas con carácter de obligatoriedad a
P.A.M.E.L.A. en un lapso no mayor de setenta y dos (72) horas, de lo contrario se considerara
extemporánea su presentación y no tendrá efecto administrativo. P.A.M.E.L.A deberá certificar el
reposo en un lapso no mayor de veinticuatro (24) horas e inmediatamente el trabajador o un
integrante del grupo familiar deberá presentarlo a su supervisor inmediato, quien lo remitirá a la
Dirección de Personal a los fines legales consiguientes.
El profesional de la medicina, así como el trabajador universitario que infrinja los lineamientos del
Programa (PAMELA), se expondrá a las sanciones de carácter administrativa contempladas en las
leyes que regulan la materia.
Además de las medidas disciplinarias contempladas en el Reglamento sobre el Régimen
Disciplinario que se aplica al Personal Administrativo y Técnico adscrito a la Universidad de Los
Andes.
21. BENEFICIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL, POR ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
La Universidad conviene en pagar hasta por un período de dieciocho (18) meses, el salario Integral
a sus trabajadores que presenten incapacidad temporal, debido a accidentes de trabajo o enfermedad
profesional. Mientras el trabajador esté imposibilitado de asistir al trabajo por tales motivos, estará
amparado por todos los beneficios señalados en este Convenio. Si vencido el plazo fijado
anteriormente, el servicio médico laboral del CAMIULA, determina que el trabajador no puede
recuperar su capacidad de trabajo, se entenderá que la incapacidad es permanente y se aplicará la