asociación de empleados de la universidad de los andes (aeula)

Esta bonificación se cancelará dos (2) veces al año contado a partir del día siguiente a la fecha en
que el trabajador haya cumplido el tiempo reglamentario para tener derecho a la jubilación.
Este beneficio se cancelará completo cuando el trabajador haya laborado un (1) año completo
contado desde el momento en que se hizo acreedor de esta bonificación; en caso de períodos
inferiores a un (1) año éste pago se hará de manera proporcional a los meses completos trabajados.
Esta bonificación no tendrá carácter salarial y tendrá una duración de hasta un (1) año, pudiéndose
prorrogar por un lapso igual y por una sola vez, debidamente aprobada la prorroga por el Consejo
Universitario.
33. PENSIÓN A SOBREVIVIENTE DEL TRABAJADOR JUBILADO O PENSIONADO.
Cuando fallezca un trabajador que se encuentre en condición de jubilado o pensionado conforme al
presente Convenio, el monto de la jubilación o pensión correspondiente al trabajador fallecido, se
cancelará a sus herederos legítimos a partir de la fecha de fallecimiento, según la siguiente
distribución:
a) En caso de existir viuda (o) o concubina (o) e hijos del fallecido, el monto de la jubilación o
pensión se repartirá así: el cincuenta por ciento (50%) a la viuda (o) o concubina (o) y el
otro cincuenta por ciento (50%) del monto referido se distribuirá por partes iguales a los
hijos del fallecido que tengan hasta dieciocho (18) años de edad o hasta los treinta (30)
años de edad, siempre y cuando estén cursando estudios Universitarios. En este caso, si la
viuda (o) o concubina (o) contrajera nuevas nupcias o estableciere una relación
concubinaria, el beneficio pasaría en su totalidad a los hijos del trabajador fallecido, según
la edad.
b) En caso de no existir hijos del trabajador, la viuda (o) o concubina (o) sobreviviente recibirá
el cien por ciento (100%) del monto de la jubilación o pensión, siempre y cuando la viuda
(o) o concubina (o) no contraiga nuevas nupcias o establezca una relación concubinaria.
c) En caso de no existir viuda (o) o concubina (o) los hijos del trabajador fallecidos, si los
hubiere, recibirán el cien por ciento (100%) del monto de la jubilación o pensión, hasta los
dieciocho (18) años de edad o hasta los treinta (30) años de edad, siempre y cuando estén
cursando estudios Universitarios.