asociación de empleados de la universidad de los andes (aeula)

11. RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO (PREMIO ESTIMULO).
La Universidad conviene en pagar a sus trabajadores un reconocimiento por años de servicio al
cumplir diez (10), quince (15) y veinte (20) años en forma ininterrumpida, de la siguiente forma: el
equivalente a dos (2) unidades tributarias mensuales para los trabajadores con diez años de servicio;
el equivalente a tres (3) unidades tributarias mensuales para los trabajadores con quince años de
servicio y el equivalente a cuatro (4) unidades tributarias mensuales para los trabajadores con veinte
años de servicio;
12. PRIMA PARA EL PERSONAL EMPLEADO EN CARGOS ADMINISTRATIVOS NO
PROFESIONALES.
La Universidad conviene en pagar a cada trabajador (Activo, Pensionado y Jubilado), en funciones
administrativas no profesionales una prima mensual equivalente a una unidad tributaria, a partir de
la firma del presente Convenio.
Esta Prima tendrá incidencia en el Bono Vacacional, Bonificación de Fin de Año y Prestaciones
Sociales.
13. PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN.
En concordancia con el Acuerdo Federativo CNU-FENATESV abril 1993, tomando en cuenta
como prima básica un equivalente a seis unidades tributarias mensuales, la cual será aumentada
progresivamente de acuerdo al nivel de profesionalización.
14. PRIMA DE COMPENSACIÓN PARA TÉCNICOS MEDIOS.
La Universidad se compromete a estudiar la posibilidad de ubicar y realizar un ajuste económico a
los Técnicos Medios en ejercicio de cargos que por su naturaleza sean desempeñados por Técnicos
Superiores Universitarios en niveles acordes con su Experiencia en el desempeño de sus funciones,
para lo cual se designa una comisión que reglamentará, en un lapso no mayor de ciento veinte días
continuos contados a partir de la firma del presente convenio, la forma de efectuar tales ajustes, si
dicha Comisión así lo resolviera.
15. VACACIONES.