asociación de empleados de la universidad de los andes (aeula)

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24. ACCIDENTE DE TRÁNSITO. La Universidad conviene en dar cumplimiento a esta cláusula de acuerdo a lo establecido en el artículo 30 del Reglamento para la Administración, Uso, Guarda y Custodia de la flota de vehículos propiedad de la Universidad de Los Andes el cual textualmente establece “... En caso de accidente de tránsito, hurto y/o robo, que origine la detención del conductor y del vehículo, así como una posterior acción penal en su contra, en cumplimiento de actividades debidamente asignadas, la Universidad se compromete a: a) Garantizar la estabilidad laboral del trabajador. b) Gestionar la liberación del conductor y del vehículo, así como lo correspondiente a su defensa. PARÁGRAFO ÚNICO: En caso que se compruebe que el conductor funcionario responsable de la Administración, Uso, Guarda y Custodia de la unidad automotora objeto del siniestro, haya actuado con negligencia, imprudencia o infracción a la Ley y Reglamento sobre la materia no le será aplicado lo previsto en este Artículo...”. La Asociación de Empleados de la Universidad de Los Andes tendrá representación en el Comité de tránsito según lo contempla el artículo 19 del mencionado Reglamento, el cual señala: “... El comité de tránsito estará integrado de la siguiente manera: a) El Director de Servicios Generales, quien será el Coordinador. b) El Director de Personal. c) El Jefe de la Unidad de Administración del Riesgo. d) Un (1) representante del gremio respectivo, quien debe poseer sólidos conocimientos sobre la materia a dirimir, designado por la Junta Directiva del gremio correspondiente; e) Un (1) representante del Consejo Jurídico Asesor. PARÁGRAFO PRIMERO: Cada miembro que integra el Comité de Tránsito contará con su respectivo suplente, con el objeto de cubrir las ausencias del titular y serán designados de la misma forma que el representante principal. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando el trabajador no esté afiliado a Gremio alguno, el representante Gremial será designado de acuerdo a la condición del trabajador, sea este Docente, Administrativo, Técnico, u Obrero...”. 25. CONTRIBUCIONES ESPECIALES. La Universidad conviene en cancelar al personal Administrativo, Técnico y Profesional las siguientes contribuciones:
a) POR MUERTE DE FAMILIAR. La Universidad conviene en contribuir a través de un pago único por la cantidad de QUINIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs.500.000,00) a partir de la firma del presente convenio para sufragar los gastos mortuorios, en caso de fallecimiento de algún miembro del grupo básico. En caso de muerte de hijos excepcionales se pagará la contribución sin tomar en cuenta la edad del mismo. Esta cantidad se le pagará a todos los trabajadores sin distinción alguna. Este pago se hará efectivo al trabajador, en un lapso no mayor de treinta días (30), contados a partir de la fecha de presentación del acta de defunción y será un Pago Único, aún cuando en la Universidad laboren varios miembros de la misma familia. b) POR MUERTE DEL TRABAJADOR. La Universidad a partir de la firma del presente convenio hará un pago único por la cantidad de DOS MILLONES DE BOLÍVARES (Bs.2.000.000,00), para sufragar los gastos mortuorios en caso de fallecimiento del trabajador sin distinción alguna. Este pago se hará efectivo en un lapso no mayor de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la documentación requerida a tales efectos, por parte de los herederos legítimos. De no presentarse los familiares con la documentación en el término de un (01) año, contado a partir de la fecha de fallecimiento del trabajador, la Universidad contribuirá con los gastos mortuorios a través de la Asociación de Empleados (A.E.U.L.A), con una cantidad igual a la establecida en este literal. PARÁGRAFO ÚNICO: Cuando un trabajador ACTIVO fallezca, la Universidad pagará a los herederos legítimos una ayuda única equivalente a seis (06) meses del salario integral que devengaba el trabajador para el momento del fallecimiento, otorgándole también el servicio medico asistencial hasta por un lapso de un (01) año según lo establecido en las respectivas cláusulas de salud de la presente Convención. c) AYUDA A SOBREVIVIENTES DEL TRABAJADOR ACTIVO: La Universidad se compromete a cancelar una ayuda equivalente al salario integral devengado por el trabajador al momento del fallecimiento. Esta ayuda será cancelada al viudo o viuda, o a la persona que haya hecho vida marital con el de cujus mientras mantenga su estado civil, y/o a los hijos menores de veintiuno (21) años.
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a) Distinciones o premios obtenidos
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ARTÍCULO 7° Concluida la prueba d
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Dado, firmado y sellado en el Saló
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