utilización del derecho internacional por parte de los tribunales ...

las obligaciones que éstos imponen a Australia, entonces debe prevalecer tal
interpretación.”
Con respecto al papel desempeñado por los convenios internacionales ratificados por Australia
pero no incorporados a su ordenamiento jurídico interno como guías para el desarrollo de la
“common law”, los magistrados añadieron:
“Los tribunales podrán utilizar las disposiciones de un convenio internacional del que
Australia sea parte, especialmente si establece derechos fundamentales universales,
como guía para el desarrollo de la “common law”. No obstante, éstos deberán mostrar la
debida cautela cuando el Parlamento no considere oportuno incorporar las disposiciones
de un instrumento internacional a nuestro derecho interno. El desarrollo judicial de la
“common law”no debe contemplarse como una puerta trasera para la incorporación de
un convenio al derecho australiano.”
Sobre esta base, el Tribunal Supremo de Australia concluyó que las autoridades administrativas
debían reexaminar la solicitud del demandante para obtener la condición de residente a la luz de
los principios de la Convención sobre los Derechos del Niño.
23. Comisión de Conciliación y Arbitraje de Australia, Termination, Change and
Redundancy Case, 2 de agosto de 1984, (1984) 8 I.R. 34
Temas: despido; protección frente a la discriminación en el empleo y la ocupación
Función del derecho internacional: establecimiento de un principio jurisprudencial
inspirado en el derecho internacional
Tipo de instrumentos utilizados: tratados ratificados 93
Conflicto colectivo/ Laudo dictado por la Comisión/ Uso del derecho internacional para la
elaboración del laudo/ Establecimiento de un principio jurisprudencial inspirado en el derecho
internacional
En el contexto del análisis de un conflicto laboral entre un sindicato y varias empresas ante la
Comisión de Conciliación y Arbitraje de Australia, el Consejo de Sindicatos Australianos (en
adelante, el “ACTU” por sus siglas en inglés) solicitó a la Comisión un laudo 94 que reconociera
el derecho de los trabajadores a la seguridad en el empleo y, en particular, a la protección frente
al despido injustificado.
Para determinar la lista de causas injustificadas de despido, la Comisión se basó en dos
convenios de la OIT, en concreto, el Convenio núm. 111 sobre la discriminación (empleo y
ocupación) y el Convenio núm. 158 sobre la terminación de la relación de trabajo.
“En estas circunstancias, hemos decidido actuar en conformidad con el dictamen del
caso de Rockhampton City Council, la Ley sobre discriminación racial de 1975, la Ley
sobre discriminación sexual de 1984, y los convenios de la OIT, y establecer una lista
de motivos que no constituyen causa justificada de despido. Para ello, nos hemos
referido al Convenio núm. 158 de la OIT, el cual establece que no constituyen una
causa justificada de despido: ‘la raza, el color, el sexo, el estado civil, las
93 Convenio núm. 111 de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958; Convenio núm. 158 de la OIT
sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982.
94 Una de las funciones de las Comisiones de Relaciones Laborales en Australia es determinar las condiciones
mínimas de trabajo de los trabajadores que no estén en condiciones de negociarlas por sí mismos. Estas decisiones se
conocen como “laudos”.
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