utilización del derecho internacional por parte de los tribunales ...

En este caso, la Sra. Savadogo Zonabo [la demandante] ha sufrido un trato
discriminatorio con respecto a su remuneración por parte de Grands Moulins du
Burkina [la empresa] por ser la primera mujer que accede a un puesto ejecutivo; (…)
Al no elevar de categoría a la Sra. Zonabo (...) pese a cumplir todos los requisitos para
ello, la empresa ha infringido los Convenios núm. 100 y 111.”
El Tribunal Laboral de Ouagadougou, basándose en los Convenios núm. 100 y 111 de la OIT,
dictaminó que la empresa demandada debía restituir a la demandante sus derechos
ascendiéndola a la categoría solicitada y abonándole la diferencia salarial, una indemnización y
una compensación por daños y perjuicios.
Canada
42. Corte Suprema de Canadá, Asociación de Negociación Colectiva de Servicios de
Salud y de Apoyo c. Columbia Británica, 8 de Junio de 2007, 2007 SCC 27, [2007] 2 SCR
391
Temas: libertad sindical; negociación colectiva
Función del derecho internacional: uso del derecho internacional como guía para la
interpretación del derecho interno.
Tipo de instrumentos utilizados: tratados ratificados; 138 jurisprudencia internacional 139 .
Carta Canadiense de los Derechos y Libertades/ Libertad de asociación/ Derecho a la
negociación colectiva/ Si la garantía constitucional de libertad sindical incluye el derecho de
negociación colectiva/ Uso del derecho internacional como guía para la interpretación del
derecho interno.
Se presentó un recurso de apelación ante la Corte Suprema de Canadá en el cual los apelantes
demandaron la inconstitucionalidad de la Parte 2 de la Ley de Mejoramiento de la Prestación de
Servicios Sociales y de Salud (Health and Social Services Delivery Improvement Act SBC 2002)
porque consideraban que violaba la Carta Canadiense de Derechos y Libertades.
Parte 2 de la norma dio a los empleadores mayor flexibilidad para organizar las relaciones con
los trabajadores y en algunos casos incluso para hacerlo de maneras que no hubiera sido posible
bajo las condiciones establecidas en pactos colectivos previos y vigentes. Introdujo cambios en
las transferencias y en los derechos de asignación en diferentes lugares de trabajo (arts. 4 y 5), la
subcontratación (art. 6), los estatus de los trabajadores bajo acuerdos de subcontratación (art. 6),
los programas de seguridad en el empleo (arts. 7 y 8), y los despidos y derechos de prelación
por antigüedad (art. 9). Adicionalmente, el artículo 10 invalidaba cualquier parte de una
convención colectiva, previa o posterior, que fuera en contra de la Parte 2, así como cualquier
convención colectiva cuyo objeto fuera la modificación de estas restricciones.
La cuestión jurídica enfrentada por la Corte era determinar si la garantía de la libertad de
asociación en el artículo 2(d) de la Carta protege los derechos de negociación colectiva y, en
caso afirmativo, revisar si dicho derecho se había violado con la ley aprobada. Al resolver el
primer punto la Corte hace un cambio significativo en su jurisprudencia pues reconoce que las
razones evocadas en el pasado para excluir el derecho a la negociación colectiva de la garantía a
138 Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948; Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, 1966; Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos, 1966.
139 Comité de Libertad Sindical de la OIT; Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de
la OIT; Comisiones de Investigación y de Conciliación en Materia de Libertad Sindical de la OIT.
76