derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

un certificado médico, en el cual debe constar, el estado de embarazo de la
trabajadora, indicar el posible día del parto, para determinar aproximadamente el
día de iniciación de la licencia.
La trabajadora debe hacer uso de la licencia por lo menos dos semanas antes del
parto, pero de acuerdo con la prescripción médica puede trabajar hasta que ella lo
crea conveniente.
También tendrán descanso remunerado las trabajadoras en caso de aborto. Se
ha establecido para ellas el derecho a una licencia de dos a cuatro semanas,
remuneradas con el salario que devengaban en el momento de iniciarse el
descanso.
2. Protección al despido, toda vez que en derecho prima la igualdad de las partes.
El despido podrá hacerse sólo con autorización del Ministerio de Protección Social
y por una justa causa debidamente comprobada. Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia; en caso de hacerse sin la debida
autorización, la trabajadora tendrá derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de 60 días, al pago de las 12 semanas de descanso
remunerado, si no las ha disfrutado, al pago de la indemnización por despido de
acuerdo a su contratación, y al pago de las prestaciones sociales.
3. Asistencia médica y hospitalaria asumida por la seguridad social.
4. Descanso remunerado durante la lactancia del hijo, durante los primeros 6
meses de edad.
A pesar de lo dicho, si la madre justifica médiamente que necesita más tiempo, el
empleador está en la obligación de concederlo, siempre y cuando esté
debidamente justificado.
Los beneficios anotados cobijan de igual modo a la madre adoptante, cuando el
menor cuente con una edad entre un día y 7 años, asimilando la fecha del parto a
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