derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

aprendizaje y se dictan otras.
- Decreto número 1769 de 2003, por el cual se expiden los términos y las
condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de
compensación familiar, régimen de organización, funcionamiento y tiempo de
implantación.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y CONSTITUCIONALES DEL DERECHO
LABORAL
Los principios fundamentales del derecho laboral hacen parte de una gama de
postulados generales del derecho que inspiran las normas laborales como tales,
diferenciándolas de las normas de los demás ordenamientos jurídicos existentes
en nuestro país.
Los principios constitucionales son la base de cualquier ordenamiento jurídico. La
Constitución Política de Colombia del año 1991, en su preámbulo, sus principios
generales y en la parte que hace relación a los derechos fundamentales, consagra
las normas protectoras del trabajo.
Objetivo. La finalidad de las normas del Código Sustantivo de trabajo, en
consonancia con los artículos 17, 18 y 35 de nuestra Carta Magna, es lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Podemos reconocer tres aspectos de suma importancia en la finalidad de las
normas laborales, a saber: la justicia en las relaciones empleador-empleado; la
coordinación económica y el equilibrio social, aspectos que han de conjugarse en
forma armónica, teniendo en cuenta las condiciones de cada empleador y
empleado, el desarrollo de la economía del país y la forma de contratar sin abusar
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