derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

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4. UNIDADES TEMÁTICAS UNIDAD 1: HISTORIA DEL DERECHO LABORAL Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO UNIDAD 3: SALARIOS UNIDAD 4: JORNADA LABORAL UNIDAD 5: PRESTACIONES SOCIALES UNIDAD 6: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 5. METODOLOGÍA GENERAL La modalidad a distancia encuentra su soporte en el Reglamento Estudiantil y, por supuesto, el artículo 80 del mismo habla del logro de los objetivos, además del 8
apoyo que debe ser el portafolio de desempeño; por tanto, en esta modalidad, se tendrán en cuenta aquéllos, para poder lograr el desarrollo pleno del <strong>módulo</strong>. En los encuentros presenciales, los estudiantes, previamente a éstos, harán las lecturas pertinentes, las cuales serán ampliadas, clarificadas y discutidas en compañía del asesor. De igual manera, se hará claridad con relación a algunos términos que son muy específicos del campo jurídico, se solucionarán todas las inquietudes que se tengan en cuanto a las actividades y/o ejercicios de retroalimentación, y ejercicios de evaluación propuestos. Tendrán gran importancia los talleres que serán entregados para realizar los diferentes ejercicios de indemnizaciones en sus diferentes casos, la liquidación de trabajo suplementario y, además, la liquidación de prestaciones sociales; en ellos se afianzan los conocimientos teóricos. Las actividades se realizarán siguiendo el orden propuesto y el tema de cada uno de ellos, en aras a que se vayan logrando uno a uno los objetivos propuestos para el curso y para cada tema. 6. EVALUACIÓN INTEGRAL Con la evaluación se pretende medir el rendimiento académico de cada uno de los estudiantes y buscar el mejoramiento de las competencias interpretativas, argumentativas y propositivas, con el fin de valorar el saber hacer en contexto y poder dar cuenta de los avances logrados. Se considera, además en la evaluación, la parte de crecimiento personal, como ciudadano comprometido con la creación de nuevos paradigmas para la construcción de un Estado democrático que propenda por la realización de todos los asociados sin ningún distingo. La evaluación será cualitativa, desde el primer día, teniendo en cuenta la responsabilidad personal, solidaridad, el nivel de compromiso con las actividades 9
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ESTUDIO DE CASO El gerente de Famil
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Aunque en Colombia y según el Cód
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BIBLIOGRAFÍA FUNDAMENTAL ACTUALIDA
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