derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en
moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba
efectuarse el pago.
e. Hay prohibición expresa de la utilización del trueque como forma de pago, por
tanto, no se permite entregar al trabajador mercancías, fichas u otros medios
semejantes, a no ser que se trate de una remuneración parcialmente suministrada
en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
f. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres, a menos
que se cumpla con estas condiciones: libertad absoluta del trabajador para hacer
sus compras donde quiera, y publicidad de las condiciones de venta.
g. El pago se realizará en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante
el trabajo o inmediatamente después que éste cese. Aunque por aspectos de
práctica seguridad, celeridad y economía se hace el pago del salario por medio de
consignación en bancos y corporaciones a la cuenta del trabajador.
h. Se prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o
lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, sólo si
este es el lugar de trabajo.
i. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por
escrito.
j. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario
aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono.
k. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a
título gratuito ni oneroso, pero sí puede servir de garantía, hasta el límite y en los
casos que determina la ley.
l. A trabajo igual, salario igual. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual; no
pueden establecerse diferencias por principios constitucionales y por disposición
del Código sustantivo de trabajo, como se vio en la primera parte. Vale hacerse la
aclaración en cuanto a que por razones de preparación, antigüedad, turnos puede
haber diferencias salariales.
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