derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

Coexistencia de contratos
Nos presenta la normativa jurídica laboral otra figura que es de común ocurrencia
y que consiste en que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo
con dos o más patronos, a no ser que se pacte entre las partes la denominada
cláusula de exclusividad de servicios en favor de uno sólo.
La cláusula de exclusividad hace alusión a un acuerdo que realizan empleador y
empleado en el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios laborales
sólo a su empleador, en las actividades para las cuales ha sido contratado. No
podrá entonces un trabajador sometido a este acuerdo realizar ninguna tarea
similar para un segundo o tercer empleador. El pacto de exclusividad deberá
constar por escrito, puede estipularse en todos los contratos y es diferente a las
obligaciones generales de fidelidad y lealtad planteadas en el artículo 57 del
Código sustantivo de trabajo.
Si el pacto de exclusividad es una de las cláusulas de la esencia del trabajo y si el
trabajador se comprometió a la firma del contrato a no prestar sus servicios a
otros empleadores, tendrá que cumplir con ello, y si violare dicho compromiso,
estará dando origen a una falta grave para dar por terminado su contrato.
En la actualidad es necesario a veces por motivos económicos celebrar contratos
por horas, o medias jornadas, con varios empleadores. Por razones que saltan a
la vista cada labor será desempeñada en diferentes tiempos.
En el caso que estamos analizando cuando hay coexistencia de contratos, se
puede hablar de la coexistencia de prestaciones sociales que la ley concede a
cada trabajador.
Si Juan Montoya labora para dos empresas, ocupándose la jornada completa con
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