derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por seis
meses después de terminado el servicio, de acuerdo con lo estipulado por la ley
48 de 1993, ya que inicialmente se hablaba de 30 días. Dentro de este término el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y
el empleador lo deberá admitir en el momento que lo haga.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. La norma no
es muy clara, se deja un vacio en lo referente a la detención preventiva; pero se
habla de un plazo hasta de 30 días, de todos modos, si pasados estos días de
detención preventiva el trabajador continúa con la detención, estaremos frente a
una causal de terminación de la relación laboral.
Los 8 días se tienen en cuenta para el arresto correccional, como medida de
carácter policivo, aunque la Corte Constitucional ha dicho que en Colombia no
existe el arresto correccional. Terminados la detención o el arresto correccional el
trabajador deberá presentarse a su trabajo, demostrando las causas de lo
ocurrido.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. Desaparecidas las
causas de la suspensión temporal del trabajo se dará la reanudación del contrato
para lo cual es necesario que el patrono dé aviso a los trabajadores. En los casos
1, 2, y 3, enunciados anteriormente, debe avisar por escrito y notificar en forma
personal la fecha de la reanudación del trabajo o, en su defecto, a través de
avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad. Cada
trabajador regresará a sus ocupaciones anteriores, y deberán presentase dentro
de los 3 días siguientes a la notificación o aviso.
La norma prevé que en los casos de suspensión se presentan algunos efectos,
entre ellos podemos anotar:
40