derecho laboral-módulo - Fundación Universitaria Luis Amigó

asunto. Lo que sí es procedente en los casos en que el contrato termina por mutuo
acuerdo de empleador y empleado es dejar constancia escrita a fin de finiquitar la
relación laboral y no dejar espacio para futuras demandas.
c. Expiración del plazo fijo pactado. Se tiene presente la forma de realizar el
contrato y por tanto ya sabemos que en los contratos a término fijo la llegada del
plazo y el aviso, como ya se anotó, a tiempo da lugar a la terminación, a no ser
que se incumpla con los términos y forma del aviso, evento en el cual estaríamos
frente a una renovación del contrato por tiempo igual al inicialmente pactado.
d. Por terminación de la obra o labor contratada. Lógico que una vez terminada
la obra o labor contratada se da por terminada la relación laboral; por ley no hay
que dar aviso de terminación.
e. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Es
pertinente al considerar esta causal, si la liquidación o terminación de la empresa
se realiza por causa proveniente del empleador o si por el contrario proviene de
caso fortuito o fuerza mayor, por cuanto si se da la primera circunstancia habrá
lugar a la indemnización y tratándose de la segunda no habrá lugar a
indemnización.
De todos modos se dará la información del caso al Ministerio de Protección social
quien concederá el permiso para la liquidación o clausura, a su vez dirá si el
despido es colectivo.
f. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más 120 días.
Ya se anotó que para ello las causas deben ser totalmente ajenas a la voluntad
del empleador; caso contrario estaríamos frente a una terminación por causa del
empleador y, por lo tanto, habría lugar a indemnización. Aquí es necesario el
permiso del Ministerio de Protección Social.
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