propuesta de modelo para el reclutamiento y selección - Institución ...

2.1 FORMULACIÓN
2. PROBLEMA
La Escuela de Ingeniería de Antioquia, es una Institución de Educación Superior,
dedicada a la formación de ingenieros; su estructura organizacional es sistémica,
cuenta con un líder en el Área de Recursos Humanos, pero no cuenta con
políticas y procedimientos claros sobre el Reclutamiento y la Selección de
Personal lo que lleva a reproceso y a dilatación de los tiempos de los mismos.
En proceso de gestión humana en la actualidad, no se evidencia la alineación con
la estrategia organizacional lo que impide reclutar y seleccionar personal de
manera adecuada, se trabaja de manera individual y no hay exigencias e
indicadores que permitan reconocer cuanto tiempo se utiliza desde el
requerimiento por parte del área hasta que la persona ocupa el puesto de trabajo.
Por lo anterior se hace necesario documentar los subprocesos de reclutamiento y
selección, esto permitirá la homologación de actividades, la disminución de
tiempos y la garantía de contratar a personas idóneas que favorezcan el
mejoramiento de cada uno de los procesos de la Escuela de Ingeniería de
Antioquia.
2.2 OBJETIVOS
2.2.1 Objetivo General.
Analizar, organizar y documentar los subprocesos de Reclutamiento y Selección
en el área de Gestión Humana de la Escuela de Ingeniería de Antioquia en sus
etapas con el fin de definir políticas específicas de acuerdo con las necesidades
planteadas.
12