propuesta de modelo para el reclutamiento y selección - Institución ...

6.2. Políticas de reclutamiento:
- Se tendrán en cuenta de manera prioritaria las hojas de vida de los
colaboradores de la Institución que cumplan con los requisitos del
requerimiento al iniciar el reclutamiento, motivando su promoción y
desarrollo.
- Todos los postulantes serán sometidos necesaria y obligatoriamente al
proceso de selección técnica.
- La Dirección de Gestión Humana es la responsable de la conducción
técnica del proceso de reclutamiento.
6.3. Documentación subproceso de selección
La selección es una actividad que realiza la empresa en donde se clasifican
aquellas personas que poseen las competencias requeridas con un conjunto de
características, que le hacen ser el candidato ideal para ocupar una vacante.
6.3.1 Objetivo:
Identificar el candidato que de acuerdo con su hoja de vida y con el perfil
requerido del cargo cumpla los requisitos necesarios para suplir la vacante.
6.3.2 Alcance:
Inicia con la necesidad de cubrir una vacante y termina con la selección del
candidato.
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