propuesta de modelo para el reclutamiento y selección - Institución ...

Las fuentes externas de reclutamiento varían según el tipo de la posición que se
tenga que ocupar. En algunas empresas se mantienen detalladas por tipo de
puesto en las fuentes en que se contratan a sus empleados. Esto es de gran
ayuda pues se identifican las fuentes en donde se puede empezar a reclutar
cuando surjan distintas vacantes.
Dentro de las fuentes de reclutamiento externas encontramos:
3.6.1.1. Anuncios: Es uno de los métodos más comunes para atraer
candidatos. Tiene una gran ventaja pues puede llegar a un gran número
de público o posibles solicitantes. Se puede ser selectivo en este
método ya que se puede pautar en publicaciones especializadas con un
grupo de lectores particular.
3.6.1.2. Reclutamiento por internet: Es en la actualidad una de las tácticas de
búsqueda de empleo más frecuentes, existen en los web sitios
especializados y confiables para el cubrimiento de vacantes.
3.6.1.3. Referencias de los empleados: Las actividades de reclutamiento en
una organización pueden apoyarse en gran parte en las referencias o
recomendación de candidatos potenciales, a través de empleados que
ya trabajan en la empresa.
3.6.1.4. Empresas “caza talentos”: Estas empresas son utilizadas cuando se
requiere un candidato en la parte administrativa, con unas
características y calificación especial.
3.6.1.5. Instituciones educativas: Las oficinas de egresados, asociaciones de
estudiantes, asociaciones profesionales, jóvenes estudiantes en último
nivel o recién egresados. Aunque tienen como desventaja la poca
experiencia laboral.
20