propuesta de modelo para el reclutamiento y selección - Institución ...

ANEXO D. MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA ENTREVSITA
PROCEDIMIENTO OPERACIONAL ESTANDAR (PE)
Código Procedimiento:GHS-01-1 Fecha: Agosto de 2011
Responsable: Jefe Recursos
Versión: 1
Humanos
RESULTADOS ESPERADOS
Realizar un primer contacto con el candidato que permita tanto la interacción como la
evaluación de su comportamiento y reacciones.
RECURSOS NECESARIOS
Teléfono, Obtener una cita.
Espacio indicado para realizar la entrevista.
Formato preestablecido para anotar los puntos relevantes o de mayor interés.
ACTIVIDADES
1. Definir tipo de entrevista que se utilizará para el proceso.
Quién: jefe de recursos humanos.
Cómo: teniendo en cuenta las políticas, necesidades, madurez y capacidad de la
organización.
Porqué: para preparar los recursos y el personal necesario para cumplir con el
objetivo.
2. Llamar a entrevista a los candidatos seleccionados.
Quién: secretaria
Cómo: Llamando al número de teléfono que se tiene del candidato e informándole la
fecha y hora de la entrevista.
Porqué: para dar inicio al proceso de entrevista.
3. Iniciar entrevista con el o los candidatos.
Quién: encargado de la entrevista.
Cómo: utilizando las técnicas elegidas por la organización.
Porqué: para que se de una interacción entre las partes interesadas en el proceso.
4. Llenar formato de entrevista.
Quién: encargado de la entrevista.
Cómo: diligenciar el formato de entrevista. (Ver anexo C)
Porqué: para que la organización tenga constancia de la participación del candidato
y del resultado de la entrevista.
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