Los jubilados rurales y su permanencia en el campo - Ufla

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WILLY W. CORTEZ volver a caer en el año 2000. Dadas las grandes fluctua- Figura 4 ciones que presentan los retornos a la sindicalización y Contribución Marginal al Salario por Sector Económico Contribución marginal al salario en virtud de que su contribución en la tasa salario no es despreciable, los cambios observados en la desigualdad salarial también están asociados a los cambios institucionales que están ocurriendo en el mercado laboral. Con respecto a los sectores económicos introdu- -0.4 -0.45 -0.4 -0.45 -0.5 -0.55 -0.5 -0.55 -0.6 Contribución por sector Marginal al Salario económico por Sector Económico cidos en el modelo, sólo tres de ellos ven afectada su -0.65 -0.6 contribución a la tasa de salario por la inclusión de las -0.65 -0.7 especificidades estatales: agricultura, manufactura y -0.75 -0.7 construcción. Los parámetros estimados de los otros -0.75 -0.8 dos sectores no sufren modificaciones significativas -0.85 -0.8 entre ambos modelos. Similar al caso de los retornos a -0.85 AGR AGR_E la sindicalización, la contribución marginal de los sectores económicos a la tasa de salarios presenta grandes fluctuaciones durante el periodo 1984-2000. Estas AGR AGR_E CUADRO fluctuaciones, = Figura 2 evidentemente, son consecuencias de los @TIT CUADRO = Figura 5 Figura 5 cambios en la demanda por los productos procedentes Contribución marginal al salario @TIT CUADRO = Figura 5 de estos sectores (véanse figuras 3, 4, 5 y 6). Contribucion Marginal al Salario por Tipo de Ocupación por sector económico Contribución Marginal al Salario por Sector Económico Por otro lado, con la excepción del sector agrícola, 0.500 que muestra una tendencia positiva, los retornos en los 0.000 Contribución Marginal al Salario por Sector Económico 0.400 otros sectores económicos no muestran un comporta- 0.000 -0.020 miento 0.300 definido ya que éstos aumentan y disminuyen -0.020 -0.040 de forma periódica. Aun cuando cada sector económi- -0.040 -0.060 0.200 co presenta su propia dinámica, los resultados indican -0.060 -0.080 0.100 grosso modo que 1989-1992 y 1998 fueron años donde 0.000 los retornos en todos los sectores económicos cayeron, 1984 1989 1992 1996 1998 2000 mientras -0.100 que 1996 y 2000 fueron años de recuperación en términos de retornos marginales sectoriales. -0.200 La excepción a este patrón ocurre en el sector cons- -0.080 -0.100 -0.100 -0.120 -0.120 -0.140 -0.140 -0.160 -0.160 -0.180 -0.180 -0.200 OB TEC ADM trucción ya que luego OB_E de caer TEC_E sostenidamente ADM_E durante -0.200 MAN MAN_E 1984-1998, los retornos en este sector se recuperaron MAN MAN_E CUADRO = Figura 3 Figura 3 Figura 6 Contribución marginal al salario @TIT CUADRO = Figura Contribución 6 marginal al salario Contribución Marginal al Salario por Sindicalización Contribución por sindicalización @TIT CUADRO = Figura 6 por Marginal sector al Salario económico por Sector Económico 0.5 0.45 0.4 0.35 0.3 0.25 0.2 0.15 0.1 1984 1989 1992 1996 1998 2000 SIND SIND_E 58 DER-Ineser* Universidad de Guadalajara CUADRO = Figura 4 Parámetro Estimado 0.000 -0.050 -0.100 -0.150 -0.200 -0.250 -0.300 -0.350 -0.400 -0.450 1984 1989 1992 1996 1998 2000 1984 1989 1992 1996 1998 2000 1984 1989 1992 1996 1998 2000 1984 1989 1992 1996 1998 2000 1984 1989 1992 1996 1998 2000 21 21 CONS CONS_E 1 No existe un consenso generalizado en cuanto a la magnitud del crecimiento en la inequidad salarial. E parte, la diferencia estriba en los diferentes tipos de indicadores utilizados, diferentes periodos considerado
considerablemente en el año 2000, hasta el punto de presentar niveles superiores a los que tenía en 1984. Finalmente, los parámetros estimados de las variables edad (y su cuadrado) y sexo permanecen casi inalterados en ambos casos. Es interesante notar que la discriminación salarial contra la mujer, luego de caer en 1989 y 1992, aumentó durante 1996-1998 y se estabilizó en el año 2000. En términos netos, por lo tanto, la discriminación contra la mujer disminuyó durante el periodo 1984-2000. Los cambios observados en estas variables también han contribuido a las variaciones observadas en la desigualdad salarial durante los años ochenta y noventa. Conclusiones Basados en la ecuación minceriana de determinación del salario, se logró determinar que, en promedio, durante el periodo 1984-2000, las diferencias salariales interestatales por nivel educativo son significativas y estables en el tiempo. Sin embargo, en el análisis temporal de dichas diferencias se encontró evidencia de que éstas se han ido reduciendo, en los últimos años, entre los trabajadores con educación universitaria. En la medida que el periodo de estudio coincide con el proceso de liberalización económica, los resultados obtenidos sugieren que este proceso de apertura económica ha generado resultados mixtos dado que las diferencias salariales entre estados sólo se ha reducido entre los trabajadores con educación universitaria, más no así entre los trabajadores con niveles educativos inferiores, principalmente primaria y media superior. En este último caso, es importante hacer notar que existen estados que consistentemente tienen salarios por debajo del promedio nacional en todos los niveles educativos. Esto, a su vez, sería un motivo para el diseño de políticas económicas específicas para estas entidades federativas, que les permitan desarrollar especificidades estatales positivas, como ha ocurrido ya en otros casos en nuestro país. El modelo también permitió determinar el impacto que tiene el control de las especificidades estatales sobre la contribución de una serie de variables asociadas a los cambios en la desigualdad salarial ocurridos durante los años ochenta y noventa. En particular, se observó que los cambios en la desigualdad están asociados a cambios ocurridos en la tasa de retorno a la Un análisis de los factores detrás de los cambios en la inequidad salarial en México educación, tipo de ocupación, cambios demográficos (edad y sexo), cambios en la tasa de retorno a la sindicalización y cambios en la composición productiva de la economía. Dado que todas estas variables están fuertemente correlacionadas con la tasa de salario, y dado que sus contribuciones relativas no permanecen constantes, es evidente que la reducción de la inequidad salarial no depende exclusivamente de una expansión educativa, como algunos estudios lo han sugerido. Aun cuando “educación” es una variable importante en la determinación del salario, la reducción de la inequidad salarial no debe ignorar las otras variables que intervienen en el proceso. Notas 1 No existe un consenso generalizado en cuanto a la magnitud del crecimiento en la inequidad salarial. En parte, la diferencia estriba en los diferentes tipos de indicadores utilizados, diferentes periodos considerados, así como también las diferentes muestras usadas. El coeficiente Gini fue estimado sobre la tasa de salario por hora. 2 La dispersión salarial es definida como la varianza del logaritmo natural de la tasa de salario real por hora. 3 En efecto, luego de crecer sostenidamente hasta 1994, la tasa de salario real cayó drásticamente a principios de 1995. Los aumentos obtenidos en el 2000 no fueron suficientes para alcanzar los niveles salariales previos a la crisis. 4 Los estados de la frontera norte, en particular Baja California, Chihuahua y Tamaulipas, son otro ejemplo de participación activa de gobiernos locales en crear especificidades locales que las hacen más atractivas a la inversión extranjera directa (IED). 5 Véase, por ejemplo, Gottschalk (1997), Fishlow y Parker (1999) y Topel (1997) para el caso de los Estados Unidos. Para el caso del Reino Unido, véase Haskel y Slaughter (1999) y para el caso de Canadá, MacPhail (2000). En el caso de América Latina véase Galbraith y Garza Cantú (2001). 6 Se argumenta que las exportaciones mexicanas son intensivas en mano de obra calificada mientras que las importaciones lo son en mano de obra no calificada 7 La comparación se hace con respecto a industrias con menores tasas de sindicalización. 8 Se debe mencionar, sin embargo, que el estudio de Gollás no controla por diferencias interestatales, es más bien un estudio sobre las diferentes fuentes de ingreso familiar. 9 En el año 2000 el porcentaje de mujeres había aumentado a 32.6 por ciento, de 25.3 por ciento en 1984. 10 En realidad, la caída de los salarios ocurrió a principios de 1995 como consecuencia de la crisis financiera de fines de 1994. Dada la periodicidad de la ENIGH (cada dos años), los cambios en el salario real no pueden observarse inmediatamente. Carta Económica Regional, Año 16, núm. 88, abril-junio, 2004 59
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