Introducción a la prevención de riesgos laborales. - Istas

Dicho plan de prevención de riesgos laborales debe incluir:
● La estructura organizativa, que abarca diferentes cuestiones: quién se ocupará de
las actividades preventivas: personal designado propio de la empresa, recursos
externos o combinar ambas posibilidades.También debe establecerse quién formará
parte del Comité de Salud y Seguridad por parte de la empresa. Por otro lado se
puede optar por implicar a toda la cadena de mandos en las responsabilidades preventivas
o seleccionar una parte de éstos, en función de que las tareas o secciones
en las que se integran conlleven actividades más o menos relacionadas con las preventivas,
por ejemplo el personal de mantenimiento en cadenas de producción
puede ser una pieza clave en prevención. En cualquier caso ha de dar respuesta a la
pregunta ¿quién tomará decisiones en materia preventiva y cómo se organizarán
entre sí los diferentes niveles en la toma de decisiones?
● Las responsabilidades: en función de la estructura organizativa que se defina, deberán
establecerse las responsabilidades concretas que tendrán determinadas personas
en la empresa: quién debe supervisar que se integran las medidas preventivas,
quién compra los materiales, sustancias, equipos..., asegurándose que son los menos
peligrosos para la salud, quién canaliza la comunicación sobre riesgos detectados,
quién suministra los equipos de protección asegurándose previamente que son los
adecuados, etc. Es importante recordar que la atribución de responsabilidades es
potestad del empresario en la medida en que la responsabilidad última es de éste, y
conlleva establecer qué pasa cuando alguien incumple dichas responsabilidades.
● Las funciones: en el caso de las funciones, para algunos agentes éstas vienen determinadas
por ley, por ejemplo para los delegados y delegadas de prevención o los
trabajadores designados. Pero es posible que sea necesario del desempeño de otras
funciones no previstas en la ley y que deban explicitarse en coherencia también con
la estructura organizativa. Por ejemplo, quién recoge las comunicaciones sobre riesgos
o deficiencias observadas en cada sección o departamento.
● Las prácticas, los procedimientos y los procesos: detallando cómo debe procederse
en la realización de las tareas de forma que se garantice que se integra la prevención.
Esto es de especial importancia en los casos en que concurran trabajadores de
diferentes secciones o diferentes empresas en el mismo lugar de trabajo. De este
modo, y a modo de ejemplo, se pueden establecer decálogos de buenas prácticas
en la manipulación y conservación de equipos y herramientas, procedimientos concretos
de comunicación e información y detalle de los pasos concretos a seguir en
determinados procesos de trabajo.
● Los recursos necesarios: indicando qué presupuesto se va a destinar de forma específica
a prevención y qué recursos materiales y técnicos.
Se trata, por tanto, de reunir de una forma clara y detallada toda la información necesaria
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Instituto Sindical
de Trabajo
Ambiente y Salud
CURSO INTRODUCTORIO PARA EL PROFESORADO DEL CICLO FORMATIVO DE
GRADO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES