Introducción a la prevención de riesgos laborales. - Istas

La teoría de Heinrich fue revisada. El modelo fue criticado por monocausal y en su lugar se
propuso utilizar las técnicas de análisis de la epidemiología. La idea es que la descripción
detallada de las características de las víctimas, junto con las características del agente que
causó el daño y las del entorno en que sucedió un hecho, dan una mejor comprensión de
las causas de los accidentes que la teoría de Heinrich. Así, los accidentes serían resultado
de una interacción compleja entre la víctima, el agente y el entorno, y no pueden ser explicados
por un único elemento. El autor más conocido de esta perspectiva es Gordon.
Al admitir que detrás de muchos accidentes en los que intervienen supuestos «errores
humanos» existieron causas ambientales y de ingeniería, se está adoptando una perspectiva
de no culpabilidad de los trabajadores. Esta perspectiva se ve entonces abocada a
explicar los fallos humanos de un modo más sistemático, adoptando la perspectiva de
que existen errores y no culpables.
Actualmente, todo enfoque de seguridad acepta que detrás de cada accidente hay
muchos factores y causas que han contribuido al mismo. La perspectiva multicausal sostiene
que los factores se combinan entre sí, causando accidentes. Un método denominado
del «árbol de causas», desarrollado en los años setenta por el Instituto Nacional
Francés de Investigación sobre la Seguridad (INRS), nos permite mediante la representación
gráfica secuencial profundizar de manera sistemática y sencilla en el análisis de las
causas hasta llegar al verdadero origen que desencadena un accidente.
En lo que se refiere a los aspectos normativos, a partir del informe Robens (1971) en Gran
Bretaña, la legislación pasó a imponer a los empresarios normas generales de actuación,
dejando el modo de aplicación abierto, contando con que la participación de los trabajadores
es un elemento para elevar los estándares. En España, la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales representa la introducción de algunos elementos de este modelo.
Como principio general, los empresarios han de realizar la evaluación de riesgos y ésta
debe ser de carácter multidisciplinar (es decir, se deben tener en cuenta todos los diversos
factores que pueden contribuir a un accidente). Consecuentemente, habrán de aplicarse
los principios de la acción preventiva descritos en el art. 15, dar formación e información,
etcétera, y, por supuesto, deben además cumplir con la normativa más específica
en aquellos temas en que se haya legislado.
Desde el punto de vista de los resultados de este modelo en nuestro país, queda por analizar,
tomando en cuenta la práctica efectiva en las empresas, la relación entre aplicación
y efectos. Aunque la estadística no es todavía muy alentadora, tal vez es prematuro aún
juzgar la aplicación de la norma sin más, cuando falta todavía un largo recorrido en el
desarrollo de esta nueva cultura preventiva.
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Instituto Sindical
de Trabajo
Ambiente y Salud
CURSO INTRODUCTORIO PARA EL PROFESORADO DEL CICLO FORMATIVO DE
GRADO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES