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personal” y la “Productividad” como conceptos definidos, dentro del ámbito empresarial. Ahora teniendo en cuenta, el mercado laboral colombiano donde a nivel general se percibe tan alta oferta de trabajadores y tan poca demanda de los mismos, y definiendo que pocos gerentes logran entender la relación que existe entre, la rentabilidad de la empresa y la rotación del personal en general, según estadísticas del DANE. Fuente: Boletín Indicadores de Mercado Laboral Mayo de 2011. DANE Se hace necesario investigar durante los pasados 20 años, qué temas, factores o elementos son realmente importantes para definir estos tópicos, o quienes han efectuado investigaciones importantes que buscan determinar el costo real de la rotación de personal, dentro de la compañía. Teniendo en cuenta que en Colombia, infortunadamente existen empleos o trabajos donde:
actividades. • No se proporcionan las facilidades mínimas para la realización de las • Altas cantidades de horas laborales, junto con la falta de motivación en las actividades a desempeñar. empleados. • Baja compensación económica, junto a falta de motivación en los Por lo anterior y por demás variables que se relacionan en el desarrollo de este trabajo se demuestra que el tema de la rotación de personal debe ser considerado de alta prioridad especialmente en nuestro medio; propiciando así una mayor productividad en las empresas y la fidelidad e interés de permanencia de capital humano.
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