Guía de Negocios e Inversión en el Perú

2 Beneficios laborales vigentes
Los trabajadores tienen derecho a los siguientes beneficios laborales, cuyo costo es de cargo del empleador:
Concepto Monto / Tasa aplicable
Vacaciones Equivalente a 30 días calendario de descanso, pagándose 1 remuneración mensual
Gratificaciones legales 2 remuneraciones mensuales por año
Compensación por tiempo de servicios 1.1666 remuneraciones mensuales por año
Participación en las utilidades Entre 5% y 10% de la renta antes de impuestos
Asignación familiar S/.75 mensuales
Bonificación extraordinaria 9% de las gratificaciones legales (vigente hasta el 31 de diciembre de 2014)
• Vacaciones: Derecho a 30 días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo
de servicios, siempre que cumplan con el récord vacacional que es un mínimo de días efectivamente
laborados requeridos por la ley. El descanso vacacional debe gozarse dentro del año calendario siguiente
en que se cumplió el año de servicios y el respectivo récord. En caso el trabajador no goce del descanso
oportunamente, el empleador deberá pagar 1 sueldo adicional en calidad de indemnización vacacional.
• Gratificaciones legales: Se trata de dos gratificaciones durante el año, la primera en julio (Fiestas Patrias)
y la segunda en diciembre (Navidad). Si el trabajador cesa antes de los meses de julio o diciembre, tiene
derecho a percibir el pago proporcional de este beneficio en atención a los meses completos laborados,
siempre que tuviera cuando menos un mes íntegro de servicios (gratificación trunca).
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Se trata de un beneficio social de previsión de las
contingencias derivadas del cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. El pago se realiza
a través del depósito del beneficio en la cuenta bancaria del trabajador en los meses de mayo y noviembre.
• Participación en las utilidades: Las empresas con más de 20 trabajadores que desarrollen actividades
generadoras de renta empresarial, deben distribuir un porcentaje de su renta anual antes de impuestos
entre todos sus trabajadores. El porcentaje de participación es fijado por ley, y depende de la actividad
principal que la empresa desarrolle, a saber:
Tipo de empresas Porcentaje
Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales 10%
Empresas mineras, de comercio al por mayor y al menor y, restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
• Asignación familiar: Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años o, siendo
éstos mayores, se encuentran efectuando estudios superiores o universitarios, tienen derecho a este
beneficio. Su monto equivale al 10% de la Remuneración Mínima.
• Bonificación extraordinaria – Ley 29351: La bonificación extraordinaria es un ingreso temporal (vigente
hasta diciembre de 2014) de carácter no remunerativo, que el empleador debe pagar a sus trabajadores
en la oportunidad en que se cancelen las gratificaciones de julio y diciembre. Su monto equivale a 9% de las
gratificaciones legales, o 6.75% si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
• Remuneración Integral Anual: el empleador puede negociar con los trabajadores que tienen un salario
básico de al menos S/.7,300.00 mensuales, para que perciban una remuneración integral anual (RIA), en
la que se adicionen todos los beneficios detallados anteriormente -con excepción de la participación de
utilidades, que se abonará en la oportunidad establecida por ley- pudiendo pagarse el monto directamente
al trabajador en cuotas mensuales.
106 Ernst & Young