Memoria 2005. Dirección General de Política de la PYME

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ESTRUCTURA ORGÁNICA
ORGANIGRAMA
Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa
Sociedades Instrumentales:
• CERSA
• ENISA
• DDI
Unidad
de Apoyo
Área
Coordinación
Interna
Área
Presupuestos y
Asuntos Generales
Subdirección General del Entorno y
Coordinación Internacional
Las funciones que ejerce son:
• El ejercicio de las relaciones bilaterales y multilaterales
con otros países y organismos internacionales
en asuntos relacionados con la pequeña
y mediana empresa, en especial con la
Unión Europea, para la coordinación y gestión
de los recursos financieros comunitarios destinados
a las pequeñas y medianas empresas.
S.G. de Apoyo
a las PYME
Área Legislación
y Política PYME
S.G. de Recursos a las
PYME
Área Financiación
S.G. del Entorno
y Coordinación
Internacional
Área Asuntos
Europeos
S.G. de Creación
de Empresas
Área Empresa
Nueva
• La ejecución y seguimiento de las políticas de
cooperación empresarial para promover el
acceso de las pequeñas y medianas empresas a
los nuevos mercados internacionales.
Área Estadísticas
y Publicaciones
Área Estudios y
Análisis
Área Promoción
Económica
Área Cooperación
Internacional
Área Relaciones
Multilaterales
Área Innovación
y Centros
Tecnológicos
Área Sistemas
Telemáticos
Área Servicios de
Información
• El desarrollo de actuaciones orientadas a
mejorar el entorno en que operan las pequeñas
y medianas empresas. Aprovechamiento de
las economías externas, de red, sectoriales y
territoriales que afectan a la eficiencia y competitividad
empresarial. Diseño y ejecución, en
colaboración con las comunidades autónomas,
de programas orientados a fortalecer los distritos
industriales y las concentraciones de
empresas sectoriales y territoriales.
Como Centro Directivo con competencias en
materia de las pequeñas y medianas empresas,
durante el ejercicio 2005 se han mantenido múltiples
relaciones bilaterales y multilaterales con
organismos homólogos de otros países, y se ha
recibido a distintas misiones extranjeras con
quienes se han mantenido reuniones de trabajo.
Desde el punto de vista de los recursos humanos,
recogida la última modificación de la
Relación de Puestos de Trabajo de esta
Dirección General, y resuelto el concurso de
traslados, la plantilla en el año 2005 se compone
de 70 efectivos, de los cuales 47 son mujeres,
siendo su estructura la siguiente:
PERSONAL FUNCIONARIO
Niveles 30 28 26 24 22 18 17 16 14 12 TOTAL
Nº plazas 5 13 20 7 1 18 1 3 14 1 83
PERSONAL LABORAL
Grupos 5 7 TOTAL
Nº plazas 1 5 6