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300 Ética empresarial (b) ningún empleado, agente u oficial individual del cuerpo político tiene ese elemento de falta; ese elemento de falta puede existir en la parte de la persona jurídica si la conducta de la persona jurídica es negligente cuando se mira como un todo (es decir, al agregar la conducta de cualquier número de sus empleados, agentes u oficiales). (3) Negligencia puede evidenciarse por el hecho de que la conducta prohibida era atribuible sustancialmente a: (a) la administración corporativa, el control o la supervisión inadecuada de la conducta de uno o más de sus empleados, agentes u oficiales; o (b) el hecho de no suministrar sistemas adecuados para transmitir información relevante a personas relevantes en la persona jurídica. 12.5 ERROR DE HECHO (RESPONSABILIDAD ESTRICTA) (1) Una persona jurídica puede solamente basarse en la sección 9.2 (error de hecho [responsabilidad estricta] con respecto a una conducta que constituiría, aparte de esta sección, una ofensa en su parte si: (a) el empleado, agente u oficial de la persona jurídica responsable por la conducta tenía una creencia errónea pero razonable sobre hechos que, si hubieran existido, hubieran significado que la conducta no hubiera constituido una ofensa; y (b) la persona jurídica prueba que ejerció debida diligencia para prevenir la conducta. (2) El hecho de no ejercer debida diligencia puede evidenciarse por el hecho de que la conducta prohibida era atribuible sustancialmente a: (a) administración corporativa, control, o supervisión inadecuada de la conducta de uno o más de sus empleados, agentes u oficiales; o (b) el hecho de no suministrar sistemas adecuados para transmitir información relevante a personas relevantes en la persona jurídica. 12.6 CONDUCTA O ACONTECIMIENTO INTERPUESTO Una persona jurídica no puede basarse en la sección 10.1 (conducta o acontecimiento interpuesto) con respecto al elemento físico de una ofensa que trajo otra persona si la otra persona es un empleado, agente, u oficial de la persona jurídica.
Responsible Business Conduct in an Emerging Market Economy 301 APÉNDICE J AUTOEVALUACIÓN EMPRESARIAL Estas preguntas fueron desarrolladas por los miembros del Pacto Ético Comercial (PEC). El PEC es un acuerdo desarrollado y firmado por empresas de Paraguay y se basa en el Pacto Ético Empresarial de Panamá y en las Pautas Básicas para los Códigos de Conducta Empresarial del Departamento de Comercio de los Estados Unidos. Los signatarios del PEC acuerdan cumplir los 12 principios del PEC. Una vez que una empresa firma el PEC, debe certificar el cumplimiento del PEC respondiendo las siguientes preguntas. Las respuestas y la documentación de apoyo son revisadas por el comité de certificación del PEC, el cual es responsable de garantizar el cumplimiento del acuerdo. Asimismo, estas preguntas pueden usarse como referencia por parte de cualquier empresa que desee evaluar su programa de ética. Para obtener más información, visite http://www.pactoetico.com.py/. Cámara de Comercio Paraguayo Americana Cámara de Anunciantes del Paraguay Embajada de los Estados Unidos
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