El Aguila Magazine - March 12, 2014.pdf

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10 Career / Carrera Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 El Aguila 7 tendencias en las profesiones que deben vigilarse en 2014 Por: Matt Ferguson La economía de los Estados Unidos experimentó su porción de altibajos en 2013. Sin embargo, como el año llegó a su fin, la economía estaba mostrando señales de mejora que debe continuar en 2014. El sector de vivienda se está recuperando, el mercado de valores ha tocado nuevos altos, los gastos del consumidor se han alzado y el desempleo está en su nivel más bajo en cinco años. Aun con estos indicadores positivos, los asuntos de la deuda en Washington continuarán jugando un papel en impedir una recuperación más acelerada de los trabajos. Los empleadores están más cautelosamente optimistas que 2014 traerá un mercado de trabajo más fuerte, pero no están listos para comprometerse a aumentar su personal hasta que los resultados de las negociaciones de la deuda y otros asuntos que afectan la expansión de la economía estén más claros. Mientras necesitaremos esperar hasta que estos asuntos estén resueltos para conocer el impacto completo que tendrán sobre los planes de contratación de los empleadores en el Año Nuevo, los solicitantes de trabajo deben prestar atención a las siguientes siete tendencias que configuran el mercado de trabajo en 2014, identificados por CareerBuider en su pronóstico anual de empleo: 1. La contratación a tiempo completo se ha estancado. Las incertidumbres que rodean el techo de la deuda causarán que los empleadores sean más cuidadosos con sus planes de contratar personal permanente en 2014. Un 24 por ciento de empleadores esperan contratar empleados permanentes a tiempo completo – reducido de 26 por ciento del año pasado – aun así uno en diez todavía está indeciso acerca de los planes de reclutamiento. Cerca de uno de cuatro empleadores contratará a un ritmo más lento o se abstendrá de expandir su planilla hasta que el techo de la deuda sea resuelto en el primer trimestre. Las ventas liderarán en posiciones que los empleadores necesitarán llenar en el Año Nuevo, con 30 por ciento de los gerentes de recursos humanos planeando reclutar a tiempo completo, empleados permanentes para trabajos relacionados con ventas. La información tecnológica está cerca detrás, a 29 por ciento, seguida por servicio al cliente (25 por ciento), producción (24 por ciento), administrativo (22 por ciento), ingeniería (17 por ciento), mercadeo (17 por ciento), desarrollo de negocio (17 por ciento), contaduría/finanzas (15 por ciento), investigación/desarrollo (13 por ciento) y recursos humanos (10 por ciento). 2. Las compañías dependiendo de empleos temporales y contrataciones. Una tendencia que ha estado creciendo después de la recesión es que las empresas recurren a la contratación y ayuda temporal para llenar sus necesidades de contratación. Esto les permite tener flexibilidad en sus fuerza de trabajo, para que mientras las demandas del mercado cambian, ellos pueden aumentar o reducir su personal según sea necesario. Un 42 por ciento de empleadores planean contratar trabajadores temporales o por contrato en 2014, un aumento de 40 por ciento comparado con el año pasado. De estos empleadores, 43 por ciento planea la transición de empleados temporales a empleados permanentes a tiempo completo. 3. La contratación a tiempo parcial está en aumento. Las compañías también dependerán más en empleados de tiempo parcial en el Año Nuevo. 17 por ciento de empleadores esperan reclutar trabajadores a tiempo parcial en los próximos 12 meses, hasta tres puntos porcentuales arriba del año pasado. Mientras varios factores influenciarán esta tendencia 12 por ciento de los empleadores declararon que es probable que ellos contratarán más trabajadores a tiempo parcial en 2014 debido al Affordable Care Act (Ley de Cuidado Asequible). 4. Las ocupaciones STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) continúan creciendo. Mientras los Estados Unidos continúa su camino hacia la recuperación económica, existen ciertas ocupaciones que serán la fuerza impulsora detrás de la reconstrucción y fortalecimiento de nuestra economía. Las innovaciones tecnológicas, nuevos productos, y descubrimientos que vienen de las ocupaciones STEM ayudan a impulsar el crecimiento económico y mantener a los Estados Unidos competitivo en los mercados globales. Estas ocupaciones, que han sido un mayor enfoque en los últimos años, continuarán siendo el escenario central, con más de uno de cuatro empleadores (26 por ciento) planeando crear trabajos en estas áreas en los próximos 12 meses 5. Brecha creciente de habilidades. Mientras el crecimiento de ocupaciones especializadas de altas habilidades son una señal positiva para la economía, los gerentes de recursos humanos están luchando para mantenerse al día con las demandas para llenar estas posiciones. Observando a un grupo de subgerentes de Recursos Humanos, 51 por ciento dicen que ellos actualmente tienen posiciones para las cuales no pueden encontrar candidatos calificados, 46 por ciento dicen que estas posiciones no se llenan por tres meses o más. Las empresas se han dado cuenta que si esperan por el candidato perfecto, él o ella pueden no llegar nunca, así es que están poniendo más énfasis en el entrenamiento y desarrollo para ayudar a reducir la brecha creciente de habilidades. Cerca de la mitad (49 por ciento) de empleadores planean entrenar a la gente que no tiene experiencia en su industria o campo y los contratarán en 2014, hasta 10 puntos porcentuales más que el año pasado. Un 26 por ciento de empleadores están enviando a sus empleados actuales de regreso a la escuela para obtener títulos avanzados-y cubriendo todos o algunos de sus gastos. 6. Más compañías están “onshoring” (regresando)los trabajos. El gobierno de los Estados Unidos ha apoyado fuertemente iniciativas para traer de nuevo los trabajos a los Estados Unidos como una manera de impulsar el crecimiento de los Estados Unidos. Parece que el empuje por más “onshoring” de trabajos esta probando ser fructífero: Un 23 por ciento de compañías que enviaron los trabajos afuera dicen que trajeron algunos de esos trabajos de regreso a los Estados Unidos en 2013. Lo que es más, 26 por ciento planean hacer esto en los próximos 12 meses, indicando que esto no es solamente una tendencia pasajera. 7. La compensación más competitiva para posiciones especializadas y en-demanda. Para que las compañías encuentren y retengan el mejor talento, necesitan ofrecer compensación competitiva, especialmente para posiciones en demanda o difíciles de llenar. Ventas e IT – las dos principales posiciones que las compañías planean contratar para el Año Nuevo – también es donde los empleadores esperan proveer los aumentos de salario más grandes. Cuando se trata de papeles de altas cualificaciones, 26 por ciento de los empleadores planean aumentar los salarios iniciales para estas posiciones especializadas en 2014. Observando a través de posiciones dentro de una organización, 73 por ciento de empleadores esperan aumentar la compensación para empleados existentes – igual que el año pasado – mientras 49 por ciento ofrecerán salarios iniciales más altos a nuevos empleados – hasta 47 por ciento más arriba del año pasado. Matt Ferguson is the CEO of CareerBuilder and author of “The Talent Equation: Big Data Lessons for Navigating the Skills Gap and Building a Competitive Workforce.” http://www.talentequationbook.com Fuente: Business Insider
El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 Career / Carrera 11 7 career trends to watch for in 2014 By: Matt Ferguson The U.S. economy experienced its share of ups and downs in 2013. Yet as the year came to a close, the economy was showing signs of improvement that should continue into 2014. The housing sector is rebounding, the stock market has hit new highs, consumer spending is up and unemployment is at its lowest in five years. Even with these positive indicators, the debt issues in Washington will continue to play a role in impeding a more accelerated jobs recovery. Employers are cautiously optimistic that 2014 will bring a stronger job market, but they aren’t ready to commit to upping their staff until the outcomes of debt negotiations and other issues affecting economic expansion are clearer. While we’ll need to wait until these issues are resolved to know the full impact they’ll have on employers’ hiring plans in the New Year, job seekers should pay attention to the following seven trends shaping the 2014 job market, identified in CareerBuilder’s annual job forecast: 1. Full-time, permanent hiring stalled. The uncertainties surrounding the debt ceiling will cause employers to be more guarded in their plans to hire permanent staff in 2014. Twenty-four percent of employers expect to hire full-time, permanent workers – down from 26 percent last year – yet one in ten is still undecided about recruitment plans. Nearly one in four employers will hire at a slower rate or will hold off on headcount expansion until the debt ceiling is resolved in the first quarter. Sales will lead the way in positions employers will most need to fill in the New Year, with 30 percent of hiring managers planning to recruit full-time, permanent employees for sales-related roles. Information technology is close behind, at 29 percent, followed by customer service (25 percent), production (24 percent),administrative (22 percent), engineering (17 percent), marketing (17 percent),business development (17 percent), accounting/finance (15 percent),research/development (13 percent) and human resources (10 percent). 2. Companies relying on temporary and contract hiring.  A trend that has been growing post-recession is for companies to turn to contract and temporary help to meet their hiring needs. This allows them to have flexibility in their workforce, so that as market demands change, they can dial up or dial down staffing as needed. Forty-two percent of employers plan to hire temporary or contract workers in 2014, up from 40 percent last year. Of these employers, 43 percent plan to transition some temporary employees into fulltime, permanent members of their staff. 3. Part-time hiring on the rise. Companies will also rely more on part-time employees in the New Year. Seventeen percent of employers expect to recruit part-time workers over the next 12 months, up three percentage points over last year. While various factors will influence this trend, 12 percent of all employers stated that they will likely hire more part-time workers in 2014 due to the Affordable Care Act. 4. STEM occupations continue to grow As the U.S. continues on its path of economic recovery, there are certain occupations that will be a driving force behind the rebuilding and strengthening of our economy. The technological innovations, new products and discoveries that come from STEM (science, technology, engineering and math) occupations help fuel economic growth and keep the U.S. competitive in a global marketplace. These occupations, which have been a major focus in the past several years, will continue to remain center stage, with more than one in four employers (26 percent) planning to create jobs in these areas over the next 12 months. 5. Skills gap widening While the growth of high-skill, specialized occupations is a positive sign for the economy, human resources managers are struggling to keep up with the demand to fill these jobs. Looking at a subset of HR managers, 51 percent said they currently have positions for which they can’t find qualified candidates. Fortysix percent said these positions go unfilled for three months or longer. Companies have come to realize that if they wait for the perfect candidate, he or she may never come, so they’re putting more emphasis on training and development to help shrink the widening skills gap. Nearly half (49 percent) of employers plan to train people who don’t have experience in their industry or field and hire them in 2014, up 10 percentage points over last year. Twenty-six percent of employers are sending current employees back to school to get an advanced degree – and covering all or some of the expense. 6. More companies “onshoring” jobs The U.S. government has strongly supported initiatives to bring jobs back to America as a way to spur U.S. growth. It looks as though the push for more “onshoring” is proving fruitful: 23 percent of companies who offshore jobs said they brought some of those jobs back to the U.S. in 2013. What’s more, 26 percent plan to do so in the next 12 months, indicating that this is not just a passing trend. 7. Compensation more competitive for specialized and in-demand positions In order for LIMPIAR SU EQUIPO DE GAS NATURAL ES FÁCIL. SI LO ENCUENTRA, POR SUPUESTO. companies to find and retain the best talent, they’ll need to offer competitive compensation, especially for in-demand or hard-to-fill positions. Sales and IT – the top two positions companies plan to hire for in the New Year – are also where employers expect to provide the biggest salary increases. When it comes to high-skill roles, 26 percent of employers plan to raise starting salaries for these specialized positions in 2014. Looking across positions within an organization, 73 percent of employers expect to increase compensation for existing employees – on par with last year – while 49 percent will offer higher starting salaries for new employees – up from 47 percent last year. Matt Ferguson is the CEO of CareerBuilder and author of “The Talent Equation: Big Data Lessons for Navigating the Skills Gap and Building a Competitive Workforce.” http:// www.talentequationbook.com Source: Business Insider Durante todo el invierno y a principios de la primavera, el hielo y la nieve se acumulan, se derriten y se vuelven a congelar. A continuación, le ofrecemos algunos pasos para lograr que su equipo de gas natural funcione sin problemas: • Quite la nieve del medidor, las tuberías y los conductos de ventilación de la secadora. • No apile la nieve en la parte superior del medidor de gas o alrededor de las tuberías de conexión. • Si huele gas, llame a la Línea de ayuda para emergencias de gas al 1-800-533-5325. • Llame también si sospecha que el equipo de gas natural se ha dañado o está funcionando mal. Un pequeño esfuerzo marca una gran diferencia a la hora de mantener su sistema de gas natural en correcto funcionamiento. Y también lo ayuda a preservar su seguridad.
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