El Aguila Magazine - March 12, 2014.pdf

BILINGUAL
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 VOL.17 No. 5
Empowering women
entrepreneurs during
Women’s History
Month and throughout
the year
Empoderando a las
mujeres empresarias
durante el Mes de la
Historia de la Mujer y
en todo el año
Top ten tips to help
you choose a tax
preparer
Diez consejos para
ayudarle a elegir
un preparador de
impuestos
7 career trends to
watch for in 2014
7 tendencias en
las profesiones que
deben vigilarse en
2014
The growing power of
women in business
El creciente poder de las
mujeres en los negocios

2
SUMARIO / SUMMARY
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
El Aguila
EDITORIAL
Pág./Page 4
Mujeres presidentas: una digna
aspiración
Female heads of state: a worthy
aspiration
salud / health
Ácido fólico y el embarazo
Folic acid and pregnancy
medio ambiente /
enviroNment
Pág./Page 5
Pág./Page 9
Querido Diario Ecológico:
Yo creí que la debacle de la planta
nuclear Fukushima 2011 del
Japón habría sellado el destino
de la energía nuclear, pero sigo
escuchando lo contrario. ¿Pueden
aclarar?
Dear EarthTalk: I thought Japan’s
2011 Fukushima nuclear plant
meltdown would have sealed
nuclear power’s fate, but I keep
hearing otherwise. Can you
enlighten?
TECNOLOGÍA / TECHNOLOGY
Pág./Page 12
Tendencias de tecnología para
pequeños negocios en 2014
Small business technology
trends for 2014
POR LAS RUTAS DE AMÉRICA
Pág./Page 14
El Salvador quedó en un limbo
político
Legisladora Shimsky urge inversión
en tránsito rápido de autobús con
el nuevo Tappan Zee Bridge
White Plains, NY –
La Legisladora de Westchester MaryJane
Shimsky (D-Hastings-on-Hudson) urgió
recientemente que se avancen los planes
recomendados para que el sistema de tránsito rápido
acompañe al nuevo Tappan Zee Bridge, con
rutas ampliadas a través de los condados de Rockland
y Westchester.
“Haciendo una inversión en tránsito rápido de
autobús que establecerá rutas nuevas y dedicadas
a los pasajeros ayudará a asegurar el crecimiento
económico regional para el futuro”, dijo Shimsky,
presidenta del Comité de Infraestructura de la
Junta de Legisladores del Condado de Weschester
(BOL por sus siglas en inglés). “Es una visión
atrevida de ‘pensar en grande’ que complementa
la iniciativa del Gobernador Cuomo sobre el
puente, y estoy comprometiéndome a apoyar el
proceso y esfuerzos para que se convierta en una
realidad”.
Shimsky pertenece a la Fuerza de Trabajo de
Tránsito Masivo de 31 miembros formado por
la Autoridad de Autopistas del Estado de Nueva
York (NYSTA por sus siglas en inglés) y el Departamento
de Transporte del Estado de Nueva
York (NYSDOT por sus siglas en inglés) en diciembre
2012 para identificar las iniciativas de
tránsito regionales que acompañarán la sustitución
del Tappan Zee Bridge.
Entre las recomendaciones publicadas por la
MTTF en su reciente reporte final está un sistema
de tránsito rápido de autobús regional que aumentará
la ruta de autobús expreso existente que corre
entre Rockland County y Tarrytown y White Plains.
El nuevo sistema de tránsito de autobús rápido
incluiría más servicio desde Spring Valley y luego
se ramifican en Westchester hacia Yonkers, Valhalla
y Port Chester como también White Plains.
El reporte de la fuerza de trabajo no especifica
cuánto costaría actualizar todas las recomendaciones,
y Shimsky anotó que la inversión financiera
en un sistema de expansión de tránsito rápido de
autobús seria “sustancial”.
“Una solución de largo-plazo para cumplir
con las necesidades mayores de transporte para
una población en crecimiento demanda de transporte
masivo”, dijo Shimsky. “Podemos hacer
inversiones inteligentes de infraestructura que llenará
nuestras necesidades sin ser extravagantes.
Es más, el reemplazo combinado del puente y el
proyecto de tránsito será el proyecto de infraestructura
sencillo más grande en el Hudson Valley,
creando decenas de miles de trabajos y rehaciendo
nuestra region para mejor”.
Shimsky fue recientemente nombrada al Comité
de Obras Públicas y Transporte de la Asociación
de Condados del Estado de Nueva York
(NYSAC por sus siglas en inglés)
Fuente: BOL
Legislator Shimsky urges investment
in bus rapid transit with new
Tappan Zee Bridge
White Plains, NY –
Westchester Legislator MaryJane
Shimsky (D-Hastings-on-Hudson)
urged today that recommended
plans move forward for a bus rapid transit system
to accompany the new Tappan Zee Bridge,
with expanded routes through Rockland and
Westchester counties.
“Making an investment in bus rapid transit
that will establish new, dedicated passenger
routes will help ensure regional economic
growth for the future,” said Shimsky, chair of
the Westchester County Board of Legislators
(BOL) Infrastructure Committee. “It’s a bold,
‘think big’ vision that complements Governor
Cuomo’s bridge initiative, and I’m pledging to
support the process and efforts to make it become
a reality.”
Shimsky belongs to the 31-member Mass
Transit Task Force formed by the New York
State Thruway Authority (NYSTA) and New
York State Department of Transportation
(NYSDOT) in December 2012 to identify regional
transit initiatives to go along with the
replacement of the Tappan Zee Bridge.
Among the recommendations released by
the MTTF in its final report today is for a regional
bus rapid transit system that will augment
the existing express bus route that runs
between Rockland County and Tarrytown and
White Plains. The new bus rapid transit system
would include more service from Spring
Valley and then branch out in Westchester to
Yonkers, Valhalla and Port Chester as well as
White Plains.
The task force report does not specify how
much it would cost to actualize all of the recommendations,
and Shimsky noted that the
financial investment in an expansive bus rapid
transit system would be “substantial.”
“A long-term solution to meet greater
transportation needs for a growing population
demands mass transit,” said Shimsky. “We can
make smart infrastructure investments that
will meet our needs without being extravagant.
Plus, the combined bridge replacement and
transit undertaking will be the single largest
infrastructure project in the Hudson Valley,
creating tens of thousands of jobs and remaking
our region for the better.”
Shimsky was recently appointed to the
New York State Association of Counties
(NYSAC) Public Works & Transportation
Committee.
Source: BOL
16 Años sirviendo a
nuestra comunidad
16 Years serving our
community
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El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
PRIMER PLANO /
FRONT PAGE
3
VIENE DE PORTADA
El creciente poder de las mujeres en los negocios
En celebración del Mes de la Historia de la
Mujer
Solía ser que el panorama de los negocios
era un mundo del hombre. ¡Los tiempos
ciertamente han cambiado! Hoy, las mujeres
ejercen más y más poder en ambos lados de
las transacciones comerciales. Primero, del lado
del consumidor ya que la mayoría de las compras
son hechas por mujeres.
Está claro que en muchos casos, las mujeres
no están simplemente influenciando el mercado;
ellas son el mercado. En un análisis de las compras
hechas por mujeres desde electrónicos hasta
muebles los porcentajes son mayores de 50%. Y
aún más sorprendente es que estas estadísticas
han cambiado muy poco e los pasados diez años.
En otras palabras, las mujeres han sido el mercado
por algún tiempo y aún así muchos ejecutivos
no han tomado acción sobre esta gran oportunidad,
Y mientras las cifras representan los hogares
de los Estados Unidos, los porcentajes han
sido exportados debido a la globalización impulsada
por la tecnología. Aun en países donde usted
espera que las mujeres no tengan una voz, gracias
a las computadoras y teléfonos inteligentes que se
están volviendo más prevalentes mundialmente,
la gente en todas partes se está informando y empoderándose,
lo que al final tiene un efecto sobre
la cultura.
Esto nos lleva al otro lado de la ecuación.
¿Quiénes están manejando y liderando las compañías
que hacen los productos que las mujeres
están comprando para ellas mismas y sus familias?
Cada vez más, son las mujeres.
Aún más interesante es que ahora estamos
viendo mujeres dirigir compañías e industrias
que históricamente han sido dominadas por hombres.
Por ejemplo, por primera vez, IBM escogió
a una mujer CEO, Virginia “Ginni” Rometty.
Hewlett-Packard, otra compañía de tecnología,
nombró a Meg Whitman como su CEO en septiembre
2011. Estos son dos ejemplos de compañías
globales, dominadas por hombres ahora
manejadas por mujeres.
Y esta tendencia no solamente es en los Estados
Unidos. India, por ejemplo, tiene mas CEO’s
mujeres que los Estados Unidos. Y en los pasados
30 años hemos visto el número de mujeres lideresas
en el Medio Oriente, África, China, y Europa
aumentar también.
Ahora es importante tener en cuenta que hasta
hoy hemos hablado acerca de posiciones de CEO
en las grandes corporaciones. Agregue el número
de mujeres CEO’s en empresas pequeñas y medianas,
gerentes de sexo femenino de alto nivel,
y empresarias mujeres y usted puede ver que actualmente
estamos hablando de un número mayor.
Y estos son los números que usted no hubiera
visto hace veinte años. Así que las mujeres definitivamente
están dejando su huella y ejerciendo
su poder empresarial.
Lo más importante es que ciertamente el futuro
tiene todo que ver con las relaciones. A pesar
que vivimos en un mundo impulsado por la tecnología,
aun es un mundo humano y las relaciones
siguen siendo importantes. Aquí es donde las
mujeres brillan.
La mayoría de la gente y aún los científicos
e investigadores están de acuerdo que las mujeres
y los hombres piensan de manera diferente en
función de las relaciones. Las mujeres son más
adeptas a construir relaciones. Si en una organización
tenemos muchos hombres lideres, no tene-
mos equilibrio y la habilidad de aumentar las relaciones
con un enfoque holístico. Eso es porque
los hombres tienen a ser informadores mientras
que las mujeres tienden a hacer comunicadoras
reales.
Esto es importante y oportuno, porque estamos
pasando de la era de información a la era
de comunicación. Los medios de comunicación
social tienen que ver con la comunicación y la
participación, y las mujeres llevan las de ganar
aquí. Así que el cambio en negocios de informar
a comunicar proporciona una gran oportunidad
para el liderazgo femenino.
La conclusión es que la diversidad siempre
ha sido una increíble fuerza poderosa en cualquier
compañía—no solamente la diversidad
racial, pero la diversidad hombre-mujer también.
Toda diversidad le da mejores soluciones
a los retos, le permite resolver problemas con
mayor rapidez, y le permite ver mejor las oportunidades.
Esto es importante, porque en los
próximos cinco años estaremos transformando
cómo vendemos, comercializamos, educamos,
entrenamos, nos comunicamos, colaboramos,
innovamos, y mucho más., Gracias a la tecnología
de rápida evolución de hoy, estamos
presenciando la transformación más grande de
cambio-juego que cualquiera de nosotros hemos
vivido. Y vamos a necesitar una variedad
de pensamiento, diversidad y gente trabajando
junta en una manera colaborativa, comunicativa
para hacer posible una transformación positiva
y productiva.
Fuente: Daniel Burrus
FROM FRONT PAGE
In Celebration of Women History Month
It used to be that the business landscape
was a man’s world. Times have certainly
changed! Today, women are wielding more
and more power on both sides of the business
transaction. First, from the consumer side most
family purchases are made by women.
It’s clear that in many cases, women are not
just influencing the market; they are the market.
And perhaps even more surprising is that
these statistics have changed very little over
the past ten years. In other words, women have
been the market for some time now yet many
executives have not taken action on this huge
opportunity. And while these figures represent
US households, the percentages are being exported
due to technology driven globalization.
Even in countries where you’d expect women
to have no voice at all, thanks to computers and
smart phones becoming more prevalent worldwide,
people everywhere are getting informed
and empowered, which ultimately has an effect
on culture.
The growing power of women in business
This brings us to the other side of the equation.
Who is running and leading the companies
that make the products women are buying
for themselves and their families? Increasingly,
it’s women.
Even more interesting is that we’re now
seeing women lead companies in industries
that have been historically male dominated.
For example, for the first time ever, IBM chose
a woman CEO, Virginia “Ginni” Rometty.
Hewlett-Packard, another technology company,
named Meg Whitman as their CEO in
September 2011. These are just two examples
of global, male-dominated companies now run
by women.
And this trend isn’t just in the US. India,
for example, has more women CEOs than the
US. And over the past 30 years we’ve seen the
number of women leaders in the Middle East,
Africa, China, and Europe increase as well.
Now it’s important to note that so far we’ve
just been talking about CEO spots at major corporations.
Add in the number of female CEOs
at small and mid-sized companies, female upper
level managers, and female entrepreneurs,
and you can see that we’re actually talking
about a large number. And these are numbers
you wouldn’t have seen twenty years ago. So
women are definitely making their mark and
exerting their business power.
The number one certainty is that the future
is all about relationships. Even though we live
in a technology-driven world, it’s still a human
world and relationships still matter. This is
where women shine.
Most people and even scientists and researchers
agree that women and men think differently
in terms of relationships. Women are
more adept at relationship building. If we have
too many leaders in an organization who are
men, we don’t have a balance and we don’t
have the ability to grow relationships with a
holistic approach. That’s because men tend to
be informers while women tend to be real communicators.
This is important and timely, because
we’re shifting from the information age to
the communication age. Social media is all
about communicating and engaging, and women
have the upper hand here. So the shift in
business from informing to communicating
provides great opportunity for women leadership.
So the bottom line is that diversity has
always been an unbelievably powerful force
in any company—not just racial diversity, but
male-female diversity too. All diversity gives
you better solutions to challenges, allows you
to solve problems faster, and enables you to
see opportunities better. This is crucial, because
over the next five years we’re going to
be transforming how we sell, market, educate,
train, communicate, collaborate, innovate, and
much more. Thanks to today’s rapidly evolving
technology, we’re witnessing the biggest
game-changing transformation that any of us
have ever lived through. And we’re going to
need a variety of thinking, diversity, and people
working together in a collaborative, communicative
way to make a positive and productive
transformation possible.
Source: Daniel Burrus

4
EDITORIAL
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
El Aguila
Mujeres presidentas:
una digna aspiración
Female heads of state:
a worthy aspiration
Estados Unidos va a la zaga en la elección de
mujeres presidentas. Pero según una encuesta
reciente: una gran mayoría de demócratas
quieren que Hillary Clinton corra en 2016.
Mirando hacia atrás a los años cuando
las mujeres no tenían voz ni poder
hoy nos sentimos alentados por los
logros de las mujeres en todo el mundo. Sin embargo,
a pesar del retraso de Latino América en
muchos indicadores de equidad de género, ha
sido exitosa en la elección de una mujer como
presidenta de la nación. Latino América es líder
en el mundo en el número de mujeres presidentas.
Pero recientemente, en los Estados Unidos
han habido especulaciones sobre la ex Secretaria
de Estado Hillary Rodham Clinton—también
una ex-primera dama y senadora de Nueva
York—corriendo para el boleto presidencial
demócrata.
Veamos la historia. En enero 12, 1915, la Cámara
de Representantes de los Estados Unidos
rechazó una propuesta para dar a las mujeres el
derecho de votar; el 26 de agosto de 1920, hace
cerca de 94 años. la Enmienda 19 de la Constitución
de los Estados Unidos le otorgó a las
mujeres ese derecho. Y más tarde el 4 de marzo
de 1933, al comienzo de la primera administración
del Presidente Roosevelt trajo consigo
a la primera mujer para servir en su Gabinete:
La Secretaria de Trabajo Frances Perkins. Y
en Inglaterra, el 2 de junio de 1953, la Reina
Elizabeth II de la Gran Bretaña fue coronada
en Westminster Abbey, 16 meses
después de la muerte de su padre
el Rey GeorgeVI.
La primera mujer liderando una
nación fue Khertek Anchimaa-
Toka, Presidenta del Presídium
del Little Khural, Tuvan People’s
Republic. Ella fue electa de 1940
a 1944.
La República de Tuvan fue una
nación independiente formada
después de la Revolución Soviética,
fue absorbida en la USSR en
1944.
En América Latina hemos tenido
nueve mujeres presidentas.
María Estela Isabel Martínez de
Perón la tercera esposa de Juan
Perón y la primera presidenta de
Latino América, fue presidenta
de Argentina de 1/7/74 a 24/3/76.
Ella fue seguida por Lydia Gueiler
Tejada en Bolivia, de 7/11/79
a 18/7/80; Violeta Barrios Chamorro
en Nicaragua de 25/4/90 a
10/1/97; Rosalía Arteaga Serrano
de Fernández Córdova en Ecuador
de 9/2//97 a 11/2/97; (fue
presidenta en funciones por solamente
dos días); Mireya Moscoso
Rodríguez en Panamá de 1/9/99
a 1/9/2004; Michelle Bachelet in
Chile de 2006 a 2010 y recientemente
electa en 2013; Cristina Fernández de
Kirchner en Argentina desde 2007 después de
la muerte de su esposo el Presidente Néstor Kirchner
y de nuevo en 2013; Laura Chinchilla en
Costa Rica, electa en 2010, y Dilma Vana Linhares
Rousseff en Brazil, electa en 2011.
Históricamente las presidentas de América
Latina han venido de familias de influencia,
pero Bachelet y Rousseff no tienen ataduras familiares
al gobierno.
Hasta hoy han habido aproximadamente 61
mujeres presidentas en el mundo, pero ninguna
en los Estados Unidos. Fue hasta el 12 de julio
de 1984 cuando los Estados Unidos vio a una
mujer corriendo por una de las posiciones más
altas del gobierno, el candidato presidencial democrático
Walter F. Mondale nombró a la Congresista
de Nueva York Geraldine A. Ferraro
como su compañera de boleta para la vicepresidencia,
haciéndola la primera mujer corriendo
en una boleta de un partido principal.
En un articulo de Newsweek publicado en febrero
de este año, Pema Levy escribió “Luego
hay mujeres cuyos nombres han sido levemente
mencionados: Senadoras Kirsten Gillibrand de
Nueva York Elizabeth Warren de Massachusetts
y Amy Klobuchar de Minnesota, como también
la ex Secretaria de Seguridad Nacional Janet
Napolitano”.
Según una encuesta del New York Times/
CBS publicada en febrero “una gran mayoría
de demócratas quieren que Hillary Clinton
corra en 2016. Más de 80 por ciento de los
The US lags other countries in the election of
female presidents. But according to a recent
poll, an overwhelming majority of Democrats
want Hillary Clinton to run in 2016
Looking back to the years when women
had no voice or power, we are heartened
by today’s accomplishments of
women around the world. However, despite
Latin America lagging behind the U.S. in
many indicators of gender equality, it has
succeeded in the election of women as heads
of state. Latin America leads the world in the
number of female presidents. There has recently
been speculation as to former Secretary
of State Hillary Rodham Clinton—also
a former first lady and senator from New
York—running for the Democrat presidential
ticket.
Let’s take a look at history. On Jan. 12,
1915, the U.S. House of Representatives rejected
a proposal to give women the right to
vote; on Aug. 26, 1920, nearly 94 years ago,
the 19th Amendment to the U.S. Constitution
granted women that right. And later, on
March 4, 1933, the start of President Roosevelt’s
first administration brought with it the
first woman to serve in the Cabinet: Labor
Secretary Frances Perkins. In England, on
June 2, 1953, Queen Elizabeth II of Britain
was crowned in Westminster Abbey, 16
months after the death of her father, King
George VI.
The first female to lead a nation was
Khertek Anchimaa-Toka, Chair of the Presidium
of the Little Khural, Tuvan People’s
Republic. The Tuvan Republic was an independent
nation formed after the Soviet
Revolution, absorbed into the USSR in
1944. She was the elected leader from 1940
to 1944.
In Latin America, there have been nine female
heads of state. Maria Estela Isabel Martinez
de Perón, the third wife of Juan Perón
and the first female president in Latin America,
was president of Argentina from 1974 to
1976. She was followed by Lydia Gueiler Tejada
in Bolivia, from 1979 to 1980; Violeta
Barrios Chamorro in Nicaragua from 1990
to 1997; Rosalia Arteaga Serrano de Fernández
Córdova in Ecuador in 1997 (she served
as acting president for two days); Mireya
Moscoso Rodriguez in Panamá from 1999 to
2004; Michelle Bachelet in Chile from 2006
to 2010 and recently elected in 2013; Cristina
Fernández de Kirchner in Argentina since
2007, after her late husband President Nelson
Kirchner’s death and again in 2013; Laura
Chinchilla in Costa Rica, elected in 2010;
and Dilma Vana Linhares Rousseff in Brazil,
elected in 2011.
Historically, Latin American heads of
state have come from influential families, but
Bachelet and Rousseff have no family ties to
government.
There have been approximately 60 female
heads of state in the world, but none in the
U.S. It wasn’t until July 12, 1984 that the nation
saw a woman run for one of the highest
government posts. Democratic presidential
candidate Walter F. Mondale named New
York Congresswoman Geraldine A. Ferraro
his running mate, making her the first woman
to run on a major party ticket.
In a Newsweek article published in February
of this year, Pema Levy wrote “Then
there are women whose names have been
softly mentioned: Senators Kirsten Gillibrand
of New York, Elizabeth Warren of Massachusetts,
and Amy Klobuchar of Minnesota, as
well as former Homeland Security Secretary
Janet Napolitano.”
According to a New York Times/CBS poll
released in February, “An overwhelming majority
of Democrats want Hillary Clinton to
run in 2016. More than 80 percent of self-described
Democrats surveyed were supportive
of Clinton running, with a margin of error of
plus or minus six percent. Thirteen percent of
Democrats didn’t want her to run, and five
percent said they didn’t know enough to decide.
Fifty-two percent of Independents also
said they wanted her to run.”
We are hopeful that the U.S. is ready for
a female president. After all, women in the
U.S. have come a long way, and some already
look forward to that grand challenge. A female
president will show the world that the
U.S. has made progress, and this is a worthy
goal indeed.
To learn more about female heads of state
and prime ministers around the world, past
and present, visit http://www.guide2womenleaders.com/Presidents.htm.
auto-descritos demócratas encuestados apoyaron
a Clinton, con un margen de error de
más o menos seis por ciento, 13 por ciento de
demócratas no querían que ella corriera, y cinco
por ciento dijeron que no tienen suficiente
conocimiento para decidir. Un 52 por ciento
de independientes también dijeron que querían
verla correr.”
Nosotros tenemos la esperanza de que los
Estados Unidos está listo para una mujer presidenta,
después de todo las mujeres en los
Estados Unidos han recorrido un largo camino
y algunas ya esperan ese gran desafío. Una
mujer presidenta le demostraría al mundo que
los Estados Unidos ha hecho progreso y esto
es en verdad un digno desafío.
Para aprender más sobre pasadas y presentes
presidentas en el mundo visite: http://
www.guide2womenleaders.com/Presidents.
htm

El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
SALUD / HEALTH
5
Nearly 18 percent of
pregnant women drink
alcohol in early stages
of pregnancy
Ácido fólico y el embarazo
El
Salud
ácido fólico es una vitamina B. Ayuda •Espina bífida, la cual ocurre cuando la colum-
cuerpo a crear células saludables, “ na vertebral del feto no se cierra para proteger la
El ácido fólico” y “folato” significan lo medula espinal. Como resultado, los nervios que
mismo. El ácido fólico es una forma sintética controlan los movimientos de la pierna y otras
de
Health
folato El folato se encuentra naturalmente en funciones no trabajan. Los niños con espina bífida
suelen tener muchas discapacidades de por
algunos alimentos. La mayoría de las mujeres
no obtienen todo el ácido fólico que necesitan a vida, También pueden necesitar muchas cirugías.
través de los alimentos.
•Anencefalia, que es cuando la mayor parte
Todas las personas necesitan ácido fólico. o todo el cerebro no se desarrolla. Los recién
Pero el ácido fólico es muy importante para las Aproximadamente nacidos con este problema 18 mueren por ciento antes de o mujeres
nacer. en su primer trimestre de embara-
poco
mujeres que puede quedar embarazadas. Cuando
una mujer tiene suficiente ácido fólico en Los resultados zo usaron de alcohol algunos en el estudios pasado mes, sugieren se-
después de
su cuerpo antes y durante el embarazo puede que el ácido
gún
fólico
un nuevo
podría
informe
también
de la
ayudar
Administración
de Abuso de Sustancias y Servicios de Sa-
a prevenir
otros tipos de defectos de nacimiento. El
prevenir mayores defectos de nacimiento, incluyendo:
informe ácido mostró fólico que también 6.6 por ayuda ciento a de mantener mujeres la en san- su
lud Mental (SAMHSA por sus siglas en inglés). El
primer trimestre de embarazo se emborracharon
Approximately 18 percent of women in
(es decir bebieron cinco o más bebidas en la misma
ocasión por lo menos en los pasados 30 días).
their first trimester of pregnancy used
alcohol within the past month accor-
Las mujeres que beben alcohol mientras están embarazadas
aumentan el riesgo de que sus bebés de-
Folic acid and pregnancy
ding to a new report by the Substance
Abuse and Mental Health Services Administration
(SAMHSA). The report showed that 6.6 persarrollen
un Desorden de Espectro Alcohólico Fetal
(FASD por sus siglas en inglés),un grupo de condiciones
que pueden causar problemas físicos, de
cent of women
Folic
in their first trimester of pregnancy
engaged in binge drinking (i.e., drinking five or
(FOH-lik) acid is a B vitamin. your doctor about how much folic acid
comportamiento y aprendizaje – algunos de los
more drinks on the It same helps occasion the body at least make once healthy in
cuales you podrían need if: tener repercusiones de por vida.
the past 30 days). new cells. “Folic acid” and “folate”
mean the same thing. Folic acid is a que me las pregnant. mujeres embarazadas Pregnant women pueden need beber, 400 to ellas
Aunque • You no are existe pregnant una or cantidad are planning segura to de beco-
alcohol
Women who manmade drink alcohol form while of folate. pregnant Folate increase
their infants’ naturally risk in of some developing foods. a Most Fetal Alco-
pueden disminuir el riesgo de sus bebés cuando dejan
de tomar alcohol inmediatamente al darse cuen-
is found 800 mcg of folic acid in the very early stages
of pregnancy often before they know
women do
hol Spectrum
not
Disorder
get all the
(FASD),
folic acid
a group
they
of
need
conditions
that can cause physical, behavioral and learta
que están embarazadas.
through that they are pregnant. A pregnant woman
El informe indica que el nivel de alcohol se redujo
food alone.
should keep taking folic acid throughout
ning problems - some of which may have lifelong
drásticamente entre mujeres embarazadas en su segundo
pregnancy. y tercer trimestres. Women should discuss their
repercussions. All people need folic acid. But folic
acid is very important for women who are folic acid needs with their doctors. Some
Although able there to is get no safe pregnant. amount When of alcohol a woman for has health doctors care prescribe practitioners, prenatal and all vitamins women of that childbearing-age,
contain higher need amounts to be aware of folic of the acid. importance
pregnant women enough to folic drink, acid they in can her lower body the before risk and
for their infants during when pregnancy, they stop it drinking can prevent alcohol major of • not You drinking are breastfeeding. alcohol if a woman Breastfeeding is pregnant or
immediately
birth
after
defects,
finding
including:
out they are pregnant. considering
women need
becoming
500 mcg.
pregnant.”
Some doctors suggest
that breastfeeding women keep
• Spina bifida (SPEYE-nuh BIF-ih-duh),
The report indicates that the level of alcohol us SAMHSA’s Fetal Alcohol Spectrum Disorders
e dropped which sharply occurs among when pregnant an woman unborn in baby’s their spinal
third column trimesters. does The not rate close of past to month protect the ted they at consumers are getting and plenty health of practitioners, folic acid while provi-
(FASD) taking Center their prenatal for Excellence vitamins web to site, be sure targe-
second and
alcohol use spinal (i.e., at cord. least As one a drink result, in the past nerves 30 that des they are latest breastfeeding scientific information and should and they resources become
the pregnant prevention again. and treatment of FASD.
days) for women control in leg the movements second trimester and other of pregnancy
fell do to 4.2 not percent work. and Children among women with spina the bifida • You had a baby with a birth defect of
functions about
third trimester
often
dipped
have
to
lifelong
3.7 percent.
disabilities.
By comparison,
55.5 percent of non-pregnant women aged 15 gov/.
They may
It
the
is available
brain or
at
spine
http://www.fascenter.samhsa.
and want to get pregnant
again. Your doctor may give you a
also need many surgeries.
to 44 consumed alcohol in the past month.
• Anencephaly (an-en-SEF-uh-lee), which SAMHSA’s prescription Data for Spotlight 4,000 mcg report,18 of folic Percent acid. of
“Although is most when women most or understand all of the the brain risks does of not Pregnant That is 10 Women times Drink the normal Alcohol dose. during Taking Early
using alcohol develop. while Babies pregnant, with much this problem more needs
to be done fore or to reach shortly out after to women birth. during the tional risk of Survey having on another Drug baby Use and with Health these bir-
(NS-
die be-
Pregnancy, this high dose is based of folic on the acid 2011 can and lower 2012 the Naearliest
stages The of results pregnancy,” of some said studies Frances suggest Harding,
director of SAMHSA’s Center for Substan-
annual survey of approximately 67,500 people
that DUH) th defects. data. NSDUH is a scientifically conducted
folic acid might also help to prevent other For more information about folic acid,
ce Abuse Prevention. “All prospective parents, throughout the country, aged 12 and older.
types of birth defects.
call womenshealth.gov at 800-994-9662
Folic acid also helps keep your blood (TDD: 888-220-5446) or contact the following
organizations:
healthy. Not getting enough can cause
anemia (uh-NEE-mee-uh).
• American Pregnancy Association
-Phone:
972-550-0140
Experts think that folic acid might also
play a role in:
• March of Dimes Foundation-Phone:
• Heart health
914-997-4488
• Preventing cell changes that may lead • National Center for Birth Defects
to cancer
and Developmental Disabilities, CDC,
More research is needed to know this for HHS
-Phone: 800-232-4636
certain.
• National Institute of Neurological Disorders
and Stroke, NIH, HHS-
Phone: 800-
Women able to get pregnant need 400
to 800 mcg or micrograms of folic acid 352-9424
every day, even if they are not planning to • Office of Dietary Supplements, NIH,
get pregnant. (This is the same as 0.4 to HHS
-Phone: 301-435-2920
0.8 mg or milligrams.) That way, if they • Spina Bifida Association of America
-Phone:
800-621-3141
do become pregnant, their babies will be
less likely to have birth defects. Talk with
Source: BabyCentre
gre saludable. No tener suficiente puede causar sugieren que las mujeres que amamantan sigan
EL AGUILA Septiembre/September 14, 2013- Octubre/Ocotber 14, 2013 5
anemia.
tomando sus vitaminas prenatales para asegurar
Los expertos piensan que el ácido fólico podría
que están recibiendo bastante ácido fólico
también jugar un rol importante en: mientras amamantan y vuelven a quedar emba-
Cerca de 18 por ciento •Salud del corazón de las mujeres razadas. embarazadas
•Previniendo cambio de células que podrían
causar cáncer,
toman alcohol en las etapas tempranas del embarazo
•Usted tuvo un bebé con un defecto de nacimiento
del cerebro o la espina y desea quedar
Se necesita más investigación para saber embarazada de nuevo. Su médico podría darle
esto con certeza.
una prescripción de 4,000 mcg de ácido fólico.
mayor Eso es información 10 veces visite: la dosis normal, Tomando
La Las tasa de mujeres uso de alcohol que pueden en el pasado quedar mes embarazadacir,
por necesitan lo menos de un 400 trago a 800 en los mg últimos o microgramos 30 días) http://www.fascenter.samhsa.gov/.
una dosis alta de ácido fólico puede reducir
( es de-
Para
de para ácido mujeres fólico en el cada segundo día, aún trimestre si ellas de embarazo
bajó 4.2 por
no están el riesgo de tener otro bebe con defectos de
planificando embarazarse.
ciento y entre mujeres
(Esto es
en
igual
el tercer
que
El informe
nacimiento.
SAMHSA’s Data Spotlight report,18
trimestre cayó a 3.7 por ciento. En comparación, Percent of Pregnant Women Drink Alcohol during
Early Pregnancy, está basado en la Encuesta
de 0.4 a 0.8 mg o miligramos.) De esa manera, Para más información acerca del ácido fólico,
llame de 2011 a: y womenshealth.gov 2012 sobre el Uso de Drogas al 800-994- y
55.5 por ciento de mujeres no embarazas entre las
si edades ellas 15 se a embarazan, 44 consumieron sus bebés alcohol tendrán el mes menos pasado.
de nacer con defectos. Hable datos 9662 de Salud (TDD: (NSDUH 888-220-5446) por sus siglas o contacte en inglés). a las
Nacional
probabilidades
con “Aunque su médico la mayoría acerca de de las cuánto mujeres ácido entienden fólico los usted
riesgos necesita de usar si: alcohol mientras están embarazalizada
•American de aproximadamente Pregnancy 67,500 Association
-Teléfo-
personas en
La siguientes NSDUH es organizaciones:
una encuesta científicamente readas,
•Usted se necesita está embarazada hacer mucho o más está para planificando ayudar a todo no: el 972-550-0140
país, de 12 o mas años de edad.
las mujeres durante las primeras etapas del embarazo”,
dijo Frances Harding, directora del Centro
quedar embarazada. Las mujeres embarazadas •March of Dimes Foundation
-Teléfono:
necesitan
SAMHSA
de
para
400
Abuso
a 800
y
mcg
Prevención
de ácido
de
fólico
Sustancias”.
etapas muy tempranas del embarazo a menu-
•National Center for Birth Defects y Deve-
“Todos antes los que futuros ellas padres, se den practicantes cuenta que de están cuida-
em-
Las lopmental mujeres Disabilities, que be-
CDC, Women HHS
Teléfono: who drink
en 914-997-4488
las Recuerde Remember
barazadas. do de salud, Una y todas mujer las mujeres embarazada en edad debe embarazarse,
necesitan ácido fólico estar durante conscientes todo de el embarazo. la impor-
están •National embarazadas Institute of Neurological nant increase Disorders their
seguir ben 800-232-4636 alcohol mientras alcohol while preg-
tomando
Las tancia mujeres de no tomar deben alcohol discutir cuando sus necesidades una mujer está de aumentan y Stroke, NIH, el riesgo HHS
Teléfono: infants' 800-352-9424 risk of developing
embarazada o está considerando embarazarse”.
ácido fólico con sus médicos, Algunos médicos
de que
•Office
sus bebés
of Dietary
desarrollen
un Desorhol
Spectrum Disor-
Supplements,
a Fetal Alco-
NIH,
El sitio web del Centro SAMHSA, apunta a consumidores
recetan
y
vitaminas
practicantes
prenatales
de salud, provee
que contienen
la más den HHS
-Teléfono: de Espectro 301-435-2920 Alcohólico
•Spina Fetal Bifida Association of America
-Teléder
(FASD)
altas reciente cantidades información de ácido científica fólico. y recursos acerca
de la •Usted prevención está amamantando. y tratamiento de Mujeres FASD. que amamantan
necesitan 500 mcg. Algunos médicos
Fuente:
fono: 800-621-3141
BabyCentre

6
SALUD / HEALTH
Salud
ANN ARBOR—
circulatorias o muere. El tiempo exacto varía
ampliamente, pero puede ser más de una década.
Dos
Nearly
nuevas
18
clases
percent
de medicamentos
of
para Alrededor de 25 millones de estadounidenses
viven en jeres la actualidad en su primer con trimestre diabetes de tipo embara-
2 y
Aproximadamente 18 por ciento de mu-
tratar la diabetes en adultos son de igual
pregnant eficacia que women los antiguos fármacos, drink sin los investigadores zo usaron consideran alcohol en que el pasado los resultados mes, según
una nuevo vía de informe ahorros de sustanciales. la Adminis-
embargo cuestan significativamente menos en el pueden ofrecer
transcurso alcohol de la enfermedad in early del stages paciente. tración “El conocimiento de Abuso de Sustancias convencional y Servicios sugiere de que Salud
Mental fármacos (SAMHSA son por más sus efectivos siglas en inglés). por que El
Eso es según un estudio de investigadores de nuevos
la of Universidad pregnancy de Michigan, la Clínica Mayo y cuestan informe más mostró dinero, que 6.6 pero por ciento no resultan de mujeres en en una su
la Universidad Estatal de Carolina del Norte. vida primer más trimestre larga de de las embarazo personas se o en emborracharon evitar complicaciones”
(es decir bebieron dijo el cinco investigador o más bebidas principal en la Brian mis-
Approximately Basándose en un modelo 18 percent de simulación of women que in
involucró 15 their años first de trimester información of pregnancy sobre 37.000 used Denton,
ma ocasión
asegura
por lo
el
menos
profesor
en los
asociado
pasados
de
30
Ingeniería
industrial y de operaciones, especializado
días).
pacientes, los alcohol investigadores within the past encontraron month according
to costaban a new report a los by pacientes the Substance
Las mujeres que beben alcohol mientras están embarazadas
aumentan el riesgo de que sus bebés de-
que
las nuevas drogas y a las en decisiones médicas.
compañías Abuse and de Mental seguros Health entre Services $1,600 Administration
que (SAMHSA). los fármacos The report antiguos. showed that 6.6 persarrollen
un Desorden de Espectro Alcohólico Fetal
(FASD por sus siglas en inglés),un grupo de con-
to $2,400 Los fármacos estudiados son la segunda línea
de defensa cuando el organismo desarrolla
más
cent
Esto
of women
es desde
in
el
their
momento
first trimester
que una
of pregnancy
engaged in binge drinking (i.e., drinking five or
diciones que pueden causar problemas físicos, persona resistencia al estándar de oro conocido como
comportamiento y aprendizaje – algunos de los
desarrolla problemas cardiacos, complicaciones metformin. En esa etapa, los médicos generalmore
drinks on the same occasion at least once in
cuales podrían tener repercusiones de por vida.
the past 30 days).
Aunque no existe una cantidad segura de alcohol
que las mujeres embarazadas pueden beber, ellas
Women who drink alcohol while pregnant increase
their infants’ risk of developing a Fetal Alco-
pueden disminuir el riesgo de sus bebés cuando dejan
de tomar alcohol inmediatamente al darse cuenta
que están embarazadas.
hol Spectrum Disorder (FASD), a group of conditions
ANN that ARBOR— can cause physical, behavioral and learning
problems - some of which may have lifelong
El informe
Some 25
indica
million
que
Americans
el nivel de alcohol
live with
se redujo
type 2
drásticamente entre mujeres embarazadas en su segundo
y tercer trimestres.
diabetes today, so the researchers say the findings
offer an avenue for substantial savings.
repercussions. Two newer classes of drugs to treat adultonset
diabetes may be no more effective “Conventional wisdom would suggest the
Although there
than
is
the
no
old
safe
standby,
amount
yet
of alcohol
they cost
for
significantly
more over the course of a patient’s since they cost more, but what we find is that
health
newer
care
medications
practitioners,
should
and all
be
women
more effective
of childbearing-age,
need to be aware of the importance
pregnant women to drink, they can lower the risk
for their infants when they stop drinking alcohol of not drinking alcohol if a woman is pregnant or
disease.
they don’t appear to result in people living longer
or avoiding complications,” said principal
immediately after finding out they are pregnant. considering becoming pregnant.”
That’s according to a National Science
The Foundation-funded report indicates that the study level by of alcohol researchers us at SAMHSA’s investigator Brian Fetal Alcohol Denton, Spectrum U-M associate Disorders professor
of Center industrial for Excellence and operations web engineering site, targe-
e dropped the University sharply among of Michigan, pregnant woman Mayo Clinic their and (FASD)
second North and Carolina third trimesters. State University. The rate of past month ted who at specializes consumers in and medical health practitioners, decision-making. provides
The the latest drugs scientific they studied information are the and second resources line of
alcohol Based use (i.e., on at a simulation least one drink model in the that past involved 30
days) 15 for years women worth in of the actual second patient trimester data of from pregnancy
than fell 37,000 to 4.2 percent individuals, and among the researchers women in the found the gold standard medication known as metfor-
more about defense the when prevention the body and treatment develops of resistance FASD. to
third that trimester the newer dipped drugs to 3.7 cost percent. patients By and comparison,
companies 55.5 percent anywhere of non-pregnant from women $1,600 aged to $2,400 15 gov/. an additional pill to stave off daily insulin shots.
insurance It min. is available At that point, at http://www.fascenter.samhsa.
doctors typically prescribe
to 44
more.
consumed alcohol in the past month.
While there are many different options, there’s
SAMHSA’s Data Spotlight report,18 Percent of
That’s from the time a person is diagnosed no consensus as to which work best.
“Although most women understand the risks of Pregnant Women Drink Alcohol during Early
until he or she develops heart problems, circulatory
The simulation model, developed by lead
using alcohol while pregnant, much more needs
Pregnancy, is based on the 2011 and 2012 National
to be done
complications
to reach out to
or
women
dies. The
during
exact
the
time study author
Survey
Yuanhui
on Drug
Zhang,
Use and
a doctoral
Health
student
(NSearliest
period stages varies of pregnancy,” widely, but it said can Frances be more Harding,
decade. director of SAMHSA’s Center for Substan-
annual classes survey known of as approximately DPP-IV inhibitors 67,500 and people GLP-
than a DUH) at North data. Carolina NSDUH State, is a scientifically compared conducted the newer
ce Abuse Prevention. “All prospective parents, throughout the country, aged 12 and older.
contra
EL AGUILA Septiembre/September 14, 2013- Octubre/Ocotber 14, 2013 5
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 El Aguila
Nuevos fármacos para combatir el la diabetes
cuestan más pero no Cáncer son más eficaces
mente ordenan una pastilla
de
adicional
Mama
para evitar
Health
Cerca de 18 por ciento de las mujeres embarazadas
toman alcohol en las etapas tempranas del embarazo
cambio es parcialmente responsable del alza en
los pinchazos diarios de insulina. Mientras hay los precios de los medicamentos para combatir
numerosas
La tasa de uso
opciones,
de alcohol
no hay
en el
consenso
pasado mes
sobre
( es decir,
la por que lo funciona menos un mejor. trago en los últimos 30 días) http://www.fascenter.samhsa.gov/.
el estudio.
cual
Para
la
mayor
diabetes
información
y el manejo
visite:
de la condición, revela
es
para El modelo mujeres de en el simulación segundo trimestre creado de por embarazo
bajó 4.2 del por estudio ciento y Yuanhui entre mujeres Zhang, en el un tercer can-El informe en cuanto SAMHSA’s a los riesgos Data Spotlight que pueden report,18 impac-
el autor “Todos los fármacos han sido considerados
principal
didato trimestre a doctorado cayó a 3.7 de por la ciento. universidad En comparación, Estatal de Percent tar el of bienestar Pregnant Women de una Drink persona” Alcohol dijo during
Smith, Early Pregnancy, Endocrinólogo está basado en la en la Clínica Encuesta Mayo.
Steven
Carolina 55.5 por del ciento Norte de mujeres comparó no las embarazas nuevas entre clases las de
medicamentos, edades 15 a 44 consumieron conocidos como alcohol inhibidores en el mes pasado.
y GLP-1 con los antiguos fármacos, datos una de toma Salud de (NSDUH decisiones por sus óptima siglas en que inglés). tomará en
de Nacional “pero de nuestro 2011 y modelo 2012 sobre puede el Uso ayudar de Drogas a evaluar y
DPP-IV
que “Aunque tienen la un mayoría mecanismo de las mujeres distinto entienden para reducir los La consideración NSDUH es una los encuesta riesgos científicamente individuales realizada
y únicos
los
riesgos
niveles
de
de
usar
azúcar
alcohol
en
mientras
la sangre.
están embarazadas,
se necesita hacer mucho más para ayudar a todo el país, de 12 o mas años de edad.
de
para
aproximadamente
todos los medicamentos,
67,500 personas
los antiguos
en
En los últimos años en los que se han lanzado y los nuevos”.
las mujeres durante las primeras etapas del embarazo”,
dijo Frances Harding, directora del Centro
al mercado nuevos fármacos, numerosos médicos
Brian Denton: http://ioe.engin.umich.edu/
SAMHSA
han cambiado
para Abuso
los fármacos
y Prevención
que
de
prescribían
Sustancias”.
sulfonylurea—parcialmente por-
Abstract of study: http://bit.ly/1dAtrNn
people/fac/btdenton.php
antiguamente Recuerde Remember
que “Todos no lleva los futuros el riesgo padres, de practicantes hipoglucemia de cuidado
de de peso salud, de y todas la sulfonylurea. las mujeres en Sin edad embargo, de emba-eben
Schnitzer, alcohol 734-763-0368, mientras alcohol vsh@umich.edu. while preg-
y subida
Las Para mujeres más que información be-
Women contacte who a drink Vivianne
razarse, necesitan estar conscientes de la importancia
de no tomar alcohol cuando una mujer está aumentan el riesgo infants' risk of deve-
están embarazadas nant increase their
embarazada o está considerando embarazarse”.
loping a Fetal Alco-
de que sus bebés desarrollen
un Newer diabetes drugs cost more, El sitio web but del Centro may SAMHSA, apunta not a con-
work better
Desor-
sumidores y practicantes de salud, provee la más
1
reciente
agonists
información
with the older
científica
drug called
y recursos
sulfonylurea.
They all have different mechanisms for
acerca
de la prevención y tratamiento de FASD.
stabilizing patients’ blood sugar levels (DPP-IV
inhibitors are marketed under the names names
Januvia, Onglyza and Tradjenta; popular GLP-
1 agonists include Byetta and Victoza).
In the years since the more modern drugs
have been released, many doctors have shifted
to prescribing them over the older sulfonylurea—partially
because they don’t have the risk
of hypoglycemia and weight-gain side effects
that sulfonylurea can have. But the shift is partially
to blame for a rise in the cost of diabetes
medications and management, the study shows.
“All of the medications that have been considered
in the model have some risk and down
sides that can impact a person’s well-being,”
said Steven Smith, an endocrinologist at Mayo
Clinic. “But our model can help to assess optimal
decision-making that would take into account
individual and unique risks for all medications,
old and new.”
hol Spectrum Disorder
(FASD)
den de Espectro Alcohólico
Down the Fetal road, the researchers envision a
tool that doctors themselves can use.
Simulations can provide a unique perspective
that could in some ways model the real
world better than a clinical trial, Denton said.
Patients participating in a clinical trial may
behave differently than they would otherwise,
adhering to doctors’ orders better.
The study, titled “Second-line Agents for
Glycemic Control for Type 2 Diabetes: Are
Newer Agents Better?” is newly published online
in the journal Diabetes Care. It will appear
in a forthcoming print edition. The research
was funded, in part, but the National Science
Foundation.
Brian Denton: http://ioe.engin.umich.edu/
people/fac/btdenton.php
Abstract of study: http://bit.ly/1dAtrNn
Description: https://mail.google.com/
mail/u/2/images/cleardot.gif
For more information contact Nicole Casal
Moore, 734-647-7087, ncmoore@umich.edu

El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
TAX & FINANCE /
IMPUESTOS Y FINANZAS
7
Las reducciones de las tasas de préstamo de la SBA
ayudan a los pequeños negocios en todo el país
Por Ann Mehlum
Para que los pequeños negocios se mantengan
viables en una economía de recuperación,
el acceso al capital permanece
una prioridad de la SBA. Al mismo tiempo,
solicitar y obtener un préstamo comercial involucra
ciertos costos que pueden hacer a los
prestatarios pensarlo dos veces antes de hacer
ese compromiso.
A menudo, los pequeños negocios que necesitan
préstamos en pequeñas cantidades
--$350,000 y menos generalmente están comenzando
o están en sus primeras etapas. La
atención a las utilidades es importante en este
tiempo critico, y la falta de recursos financieros
adecuados pueden llegar a ser un obstáculo
para el crecimiento.
Consciente de esta situación y consistente
con nuestra misión de ayudar a los pequeños negocios
comenzar, crecer y tener éxito, la SBA recientemente
presentó dos iniciativas dirigidas a
eliminar ciertas tarifas al prestatario, por lo que
es menos costoso y fácil para los negocios pequeños
obtener el tan necesitado financiamiento.
Una de las iniciativas lanzadas al final del
año fiscal 2013, estableció las tasas del prestatario
a cero (0) sobre todos los préstamos 7(a)
de $150,000 y menores se originó a partir del
1 de octubre, 2013. La iniciativa está entre los
últimos esfuerzos de la SBA de asegurarse que
están llegando a mas dueños de negocios y empresarios
para ayudarles a manejar los próximos
retos de sus negocios.
El Programa de Prestamos 7(a) es el principal
programa de la SBA para ayudar a los negocios
que comienzan o a los pequeños negocios
que están funcionando cuando ellos no son elegibles
para los prestamos de negocios convencionales.
En solamente tres meses después de
su implementación, la eliminación de tarifas de
préstamos d $150,000 y menores le han ahorrado
a pequeños negocios en todo el país más de
$5 millones. Un pequeño negocio que obtiene
un préstamo de $150,000 ahorra más de $2,500
en tarifas, lo cual puede utilizarse para otros
gastos del negocio.
La SBA ha comenzado un esfuerzo similar
para ayudarle a los dueños de pequeños negocios
que son veteranos. Comenzando el 1 de
enero, 2014, la SBA lanzó la iniciativa SBA Veterans
Advantage (Ventaja de Veteranos SBA),
la cual tiene cero tarifas para el prestatario sobre
préstamos de $350.000 y menores otorgados
mediante este programa. Se espera que este
programa produzca ahorros significativos para
los veteranos que buscan comenzar o hacer crecer
un negocio. De todos los préstamos hechos
a veteranos durante los últimos 5 años, 73 por
ciento fueron menos de $350,000.
En los primeros 10 días (enero 1- enero 10)
esta iniciativa les ahorró a los veteranos casi
$179,000.
Mientras es todavía muy temprano para medir
el impacto que estas iniciativas tendrán sobre el
éxito de pequeños negocios, los números iniciales
parecen indicar que los ahorros serán significativos.
Estas dos iniciativas estarán vigentes hasta
el final del año fiscal en curso, septiembre 30,
2014.
Para más información acerca de los programas
de préstamos y servicios de la SBA o para
encontrar un prestamista SBA, visite: www.sba.
gov, o la Oficina del Distrito SBA en su vecindario.
Empoderando a las mujeres empresarias durante el
Mes de la Historia de la Mujer y en todo el año
SBA loan fee reductions help small
business owners nationwide
By Ann Mehlum
In order for small businesses to remain
viable in a recovering economy, access
to capital must remain an SBA priority.
At the same time, applying for and getting
a commercial loan involves certain costs
that may make borrowers think twice before
making that commitment.
Often times, small businesses that
need loans with smaller dollar amounts
--$350,000 and under- are usually either
just starting or in their early stages. Attention
to the bottom line is paramount at this
critical time, and a lack of adequate financial
resources may become an obstacle to
growth.
Mindful of this situation and consistent
with our mission to help small businesses
start, grow and succeed, SBA recently introduced
two initiatives aimed at eliminating
certain borrower fees, thus making it
cheaper and easier for small businesses to
obtain much needed financing.
One of the initiatives, launched at the
end of fiscal year 2013, set borrower fees
to zero (0) on all 7(a) loans $150,000 and
under originated on or after Oct. 1, 2013.
This initiative is among SBA’s latest efforts
to make sure we’re reaching more
business owners and entrepreneurs to help
them to tackle the next challenge in their
businesses.
The 7(a) Loan Program is the SBA’s
primary program to help start-up and existing
small businesses obtain financing
when they may not be eligible for conventional
business loans . In just three
months after its implementation, fee elimination
on loans $150,000 and under have
saved small businesses nationwide more
than $5 million. A small business obtaining
a $150,000 loan now saves more than
$2,500 in fees, which can be used for other
business expenses.
The SBA has begun a similar effort
to help small business owners who are
veterans. Beginning Jan. 1, 2014, SBA
launched the SBA Veterans Advantage
initiative, which has zero borrower fees
on all loans $350,000 and under made
through this program. This program is
expected to yield significant savings for
veterans looking to start or grow a business.
Of all SBA loans made to veterans
during the last 5 years, 73 percent were
below $350,000.
In the first 10 days (Jan 1 – Jan 10) this
initiative saved veterans business owners
almost $179,000.
While it is still too early to gauge the
impact these initiatives will have on the
success of small businesses, the initial
numbers seem to indicate that savings will
be significant.
These two initiatives are in place
through the end of the current fiscal year,
Sept. 30, 2014.
For more information about SBA loan
programs and services or to find an SBA
lender, visit www.sba.gov, or the SBA District
Office nearest you.
Por: Stephen Morris
Aunque el Mes de la Historia de la Mujer
solamente ocurre una vez al año, durante
todo el año la SBA trabaja para mejorar el
alcance y los servicios para las mujeres empresarias,
e identificar las oportunidades para empoderar
a las mujeres emprendedoras a comenzar o hacer
crecer su negocio. Como parte de este esfuerzo,
cada año continuamos asesorando y entrenando
aproximadamente 500,000 mujeres mediante la
extensiva red de recursos de colaboradores, incluyendo
nuestros Centros de Negocios para Mujeres.
Estamos listos para lanzar varios eventos claves
para el Mes de la Historia de la Mujer e invitarle
a unirse a la conversación*:
•Charla Twitter sobre ‘Office Hours’ – 12 de marzo
de 2-3pm ET
By: Stephen Morris
Although Women’s History Month
only comes once a year, year round
the SBA works to improve our outreach
and services for women entrepreneurs,
and to identify opportunities to empower
women entrepreneurs to start and grow
businesses. As a part of this effort we continue
each year we counsel and train roughly
500,000 women through SBA’s extensive resource
partner network, including our Women’s
Business Centers.
We are ready to hit the ground running
with several key events for Women’s History
Month and invite you to join the conversation:
•Charla Twitter sobre ‘How to Sell Online’ – 19
de marzo de 2-3pm ET
•Charla Twitter sobre ‘STEM and Growing Hi–
Tech Firms’- 24 de 2-2:30 ET
* En ingles.
También estamos comprometidos a continuar
identificando las oportunidades a los retos ellas
continúan enfrentando. Como Asistente Administrador
para la Oficina de Mujeres Propietarias de
Negocios, he conocido a mujeres empresarias en
todo el país y ellas me han hablado sobe los retos
que enfrentan incluyendo acceso a capital, acceso
a los mercados, y recursos limitados para mejorar
sus negocios.
Para mas información contacte a su oficina
local de SCORE o SBA.
Fuente: SBA
Empowering women entrepreneurs during Women’s
History Month and throughout the year
• Twitter Chat on ‘Office Hours’ - March
12 from 2-3pm ET
• Twitter Chat on ‘How to Sell Online’ -
March 19 from 2-3pm ET
• Twitter Chat on ‘STEM and Growing
Hi–Tech Firms’- March 24th 2-2:30 ET
We also are committed to continuing to
identify opportunities to the challenges they
continue to face. As Assistant Administrator
for the Office of Women’s Business Ownership,
I have met women entrepreneurs around
the country and they’ve told me about the
challenges they face including access to capital,
access to markets, and limited resources
to scale their businesses.
For more information contact your local
SCORE or SBA office.

8
TAX & FINANCE /
IMPUESTOS Y FINANZAS
Diez consejos para ayudarle a elegir un
preparador de impuestos
Muchas personas contratan a un profesional
cuando llega el momento de
presentar su declaración de impuestos.
Si usted paga a alguien para que prepare su
declaración federal de impuestos por ingresos, el
IRS le exhorta a elegir a esa persona cuidadosamente.
Aun si usted no prepara su propia declaración,
usted mantiene responsabilidad legal por
lo que aparece en ella.
Aquí tiene diez consejos que tener presente al
elegir un preparador de impuestos:
1. Revise las credenciales de un preparador.
Todos los preparadores de impuestos pagados
tienen el requisito de tener un número de identificación
de preparador de impuestos o PTIN.
Además de asegurarse de que tiene un PTIN,
pregunte al preparador si pertenece a una organización
profesional y si asiste a clases de educación
continua.
2. Revise el historial del preparador. Comuníquese
con el Better Business Bureau o BBB
para ver si el preparador tiene antecedentes cuestionables.
Fíjese en acciones disciplinarias y el
estado de sus licencias. Para contadores públicos
certificados, consulte con la junta de contabilidad
del estado. Para abogados, consulte con
la asociación de abogados del estado. Para los
agentes registrados, consulte con la oficina del
IRS de inscripción.
3. Pregunte acerca de cuotas por servicios.
Evite a los preparadores que basan sus cuotas en
un porcentaje de su reembolso o aquellos que dicen
poder conseguirle un reembolso mayor al que
otros pueden conseguirle. Siempre cerciórese de
que cualquier reembolso pendiente le sea enviado
a usted o depositado a su propia cuenta bancaria.
Los contribuyentes no deberían depositar sus reembolsos
en la cuenta bancaria de un preparador.
4. Pida que su declaración sea presentada por
e-file. Esté seguro de que su preparador ofrece
e-file del IRS. Cualquier preparador pagado que
prepara y presenta más de 10 declaraciones de
clientes por lo general debe presentar las declaraciones
electrónicamente. El IRS ha procesado
de manera segura más de 1.2 mil millones de declaraciones
de impuestos presentadas por e-file.
5. Asegúrese de que su preparador esté disponible.
Esté seguro de que podrá comunicarse
con su preparador de impuestos después de
presentar su declaración – incluso después de la
fecha límite del 15 de abril. Esto pudiera ser útil
en caso surgieran preguntas acerca de su declaración
de impuestos.
6. Proporcione archivos y recibos. Un buen
preparador pedirá ver sus archivos y recibos. Le
hará preguntas para determinar el total de sus ingresos,
deducciones, créditos tributarios y demás.
No use a un preparador que está dispuesto a presentar
su declaración con e-file usando su último
talón de pago en lugar de su Formulario W-2. Esto
está en contra de las reglas de e-file del IRS.
7. Nunca firme una declaración en blanco.
No use a un preparador de impuestos que le pide
firmar una declaración de impuestos en blanco.
8. Revise su declaración de impuestos antes
de firmarla. Antes de firmar su declaración de
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
El Aguila
impuestos, revísela y haga preguntas si algo no
le queda claro. Asegúrese de sentirse cómodo de
la exactitud de su declaración antes de firmarla.
9. Cerciórese de que el preparador firme e incluya
su PTIN. Los preparadores pagados deben
firmar las declaraciones e incluir su PTIN como
exige la ley. El preparador también debe darle
una copia de la declaración.
10. Reporte a preparadores de impuestos abusivos
al IRS. Puede denunciar a los preparadores
de impuestos abusivos y sospechas de fraudes de
impuestos al IRS. Utilice el Formulario 14157,
denuncia: preparador de impuestos. Si usted sospecha
que un preparador presentó su declaración
o cambió una declaración sin su consentimiento,
también debería presentar el Formulario 14157-
A, fraude de preparador de declaraciones o declaración
jurada de mala conducta.
Puede obtener estos formularios en IRS.
gov o llamando al 800-TAX-FORM (800-829-
3676).
Fuente: IRS.
Top ten tips to help you choose a tax preparer
Many people hire a professional when
it’s time to file their tax return. If
you pay someone to prepare your
federal income tax return, the IRS urges you
to choose that person wisely. Even if you don’t
prepare your own return, you’re still legally
responsible for what is on it.
Here are ten tips to keep in mind when
choosing a tax preparer:
1. Check the preparer’s qualifications. All
paid tax preparers are required to have a Preparer
Tax Identification Number or PTIN. In
addition to making sure they have a PTIN, ask
the preparer if they belong to a professional
organization and attend continuing education
classes.
2. Check the preparer’s history. Check with
the Better Business Bureau to see if the preparer
has a questionable history. Check for disciplinary
actions and for the status of their licenses.
For certified public accountants, check with
the state board of accountancy. For attorneys,
check with the state bar association. For enrolled
agents, check with the IRS Office of Enrollment.
3. Ask about service fees. Avoid preparers
who base their fee on a percentage of your refund
or those who say they can get larger refunds
than others can. Always make sure any
refund due is sent to you or deposited into your
bank account. Taxpayers should not deposit
their refund into a preparer’s bank account.
4. Ask to e-file your return. Make sure
your preparer offers IRS e-file. Any paid preparer
who prepares and files more than 10 returns
for clients generally must file the returns
electronically. IRS has safely processed more
than 1.2 billion e-filed tax returns.
5. Make sure the preparer is available.
Make sure you’ll be able to contact the tax preparer
after you file your return - even after the
April 15 due date. This may be helpful in the
event questions come up about your tax return.
6. Provide records and receipts. Good
preparers will ask to see your records and receipts.
They’ll ask you questions to determine
your total income, deductions, tax credits and
other items. Do not use a preparer who is willing
to e-file your return using your last pay
stub instead of your Form W-2. This is against
IRS e-file rules.
7. Never sign a blank return. Don’t use a
tax preparer that asks you to sign a blank tax
form.
8. Review your return before signing. Before
you sign your tax return, review it and ask
questions if something is not clear. Make sure
you’re comfortable with the accuracy of the return
before you sign it.
9. Ensure the preparer signs and includes
their PTIN. Paid preparers must sign returns
and include their PTIN as required by law. The
preparer must also give you a copy of the return.
10. Report abusive tax preparers to the
IRS. You can report abusive tax preparers
and suspected tax fraud to the IRS. Use Form
14157, Complaint: Tax Return Preparer. If you
suspect a return preparer filed or changed the
return without your consent, you should also
file Form 14157-A, Return Preparer Fraud or
Misconduct Affidavit.
You can get these forms at IRS.gov or by calling
800-TAX-FORM (800-829-3676).
Source: IRS

El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
Querido Diario Ecológico:
Yo creí que la debacle de la planta nuclear Fukushima 2011 del Japón habría sellado el destino de
la energía nuclear, pero sigo escuchando lo contrario. ¿Pueden aclarar? Jacob Allen, New York, NY
Credit: Kawamoto Takuo
The 2011 Fukushima nuclear disaster did cause many nations to reconsider their nuclear
commitments, but many countries are still looking to nuclear power as a way to increase
energy production without adding to greenhouse gas emissions.
El desastre nuclear le causó a muchas naciones reconsiderar sus compromisos nucleares,
pero muchos países aun están buscando la energía nuclear como una manera de aumentar
la producción de energía sin agregar las emisiones de gases de efecto invernadero.
Dear EarthTalk: I thought Japan’s 2011 Fukushima
nuclear plant meltdown would have sealed nuclear
power’s fate, but I keep hearing otherwise. Can you
enlighten?
-- Jacob Allen, New York, NY
The 2011 Fukushima nuclear disaster
did cause many nations to reconsider
their nuclear commitments, though
many European countries—Switzerland,
Belgium, Austria, Germany, Italy, Spain and
Sweden—had already begun phasing out
nuclear power decades earlier. After Fukushima,
Germany, Belgium and Switzerland
all moved to decommission their nuclear
facilities altogether by 2022, 2025 and 2034
respectively.
Japan’s nuclear program, which provided
30 percent of the country’s electricity needs
before the March 2011 disaster, is now essentially
non-operational due to public safety
concerns. Furthermore, Japan announced in
November 2013 that, due to the shuttering
of Fukushima and other nuclear facilities, it
was backpedaling its on prior commitments
to cut greenhouse gas emissions 25 percent
from 1990 levels.
Here in the U.S., Fukushima has not had
any major effect on our nuclear industry.
No nuclear plants have been closed, license
extensions for existing facilities continue to
proceed, and the federal Nuclear Regulatory
Commission (NRC) has even green-lighted
construction of two new reactors at a nuclear
power plant in Georgia. But public concerns
over the safety of nuclear power and what to
do with spent fuel indicate that nukes will
likely become a smaller and smaller slice of
the U.S. energy pie moving forward.
Elsewhere, however, many countries are
looking to nuclear power as a way to increase
energy production without adding to greenhouse
gas emissions. Casey Research reports
that developing countries are increasingly relying
on it to supplement coal and other fossil
fuels. The International Energy Agency predicts
global electricity demand will grow 70
percent by 2035, with the majority of the increase
coming from developing countries—
China and India combined will account for
half of the projected growth.
“Serious pollution problems mean that
those developing countries cannot produce
all that electricity by burning coal,” says
Amir Adnani, CEO of Uranium Energy Corporation,
a uranium mining company. “The
El desastre nuclear de Fukushima en
2011 causó que muchas naciones reconsideraran
sus compromisos nucleares,
aunque muchos países europeos—
Suiza, Bélgica, Austria, Alemania, Italia, España
y Suecia ya habían comenzado a eliminar su poder
nuclear décadas atrás. Después de Fusushima,
Alemania, Bélgica y Suiza todas se movieron a
desmantelar sus instalaciones nucleares por completo
en 2022, 2025 y 2034 respectivamente.
El programa nuclear de Japón, que proporcionó
el 30 por ciento de necesidades de electricidad
del país antes del desastre de marzo 2011, es ahora
esencialmente no operativo debido a las preocupaciones
de seguridad pública. Además, Japón
anunció en noviembre 2013 que, debido al cierre
de Fukushima y otras instalaciones nucleares, estaba
dando marcha atrás a todos sus compromisos
previos para reducir las emisiones de gas de
efecto invernadero un 25 por ciento de los niveles
de 1990.
Aquí en los Estados Unidos, Fukushima no ha
tenido ningún efecto importante sobre nuestra industria
nuclear. Ninguna planta nuclear ha sido
cerrada, las extensiones de licencias para las instalaciones
existentes continúan trabajando, y la
Comisión Federal de Regulación Nuclear (NRC
por sus siglas en inglés) aun tiene permiso para
construir dos nuevos reactores en una planta nuclear
de Georgia. Pero las preocupaciones públicas
sobre la seguridad de la energía nuclear y qué
hacer con el combustible gastado indica que más
adelante, las armas nucleares probablemente se
conviertan cada vez en una porción más pequeña
del pastel de energía de los Estados Unidos.
Sin embargo, en otros lugares, muchos países
están buscando energía nuclear como una manera
de aumentar su producción de energía sin agregar
las emisiones de gas de efecto invernadero. Casey
Research reporta que los países en desarrollo
están cada vez más dependiendo en ello para suplementar
el carbón y otros combustibles fósiles.
La Agencia Internacional de Energía prevé que
la demanda global de electricidad crecerá 70 por
ENVIRONMENT /
MEDIO AMBIENTE
ciento por 2035, con la mayoría del aumento proveniente
de países en desarrollo—China e India
combinados contarán por la mitad del crecimiento
proyectado.
“Problemas graves de contaminación significa
que esos países en desarrollo no pueden producir
toda esa electricidad quemando carbón”, dijo
Amir Adnani, CEO de Uranium Energy Corporation,
una compañía minera de uranio. “Los planes
para desarrollar energía nuclear en China y otros
países están muy impulsados por un conjunto de
realidades que es muy diferente y muy agudo. La
gente se está muriendo cada año en China, literalmente
asfixiándose hasta la muerte, debido a
todas las toxinas que están siendo puestas en el
medio ambiente al quemar carbón”.
China ahora tiene 17 plantas nucleares en
operación y otras 29 en proceso. India tiene 20
plantas en operación y siete más están siendo
construidas. Y la Federacion Rusa opera 33 y
tiene otras 11 en proceso, Asi que mientras sería
prematuro llamarle “un renacimiento nuclear”, la
mayor parte del mundo no parece muy preocupado
por lo ocurrido en Fukushima. De hecho, la
energía nuclear parece poder estar allí por mucho
tiempo.
Según el Centro para Energia de MIT e Investigacion
de Politica del Medio Ambiente, el impacto
real de Fukushima ha sido para recordarnos
a todos que tomemos la seguridad más en serio: “
Mientras la industria nuclear internacional parece
haberse escapado de ser golpeado en la cabeza
por una bala de Fukushima, no debe esperar que
va a tener otra oportunidad si hubiera otro serio
accidente nuclear en cualquier parte del mundo”.
CONTACTOS: Casey Research, www.caseyresearch.com;
MIT Center for Energy and Environmental
Policy Research, http://web.mit.edu/
ceepr/www.
EarthTalk® está escrita y editada por Roddy
Scheer y Doug Moss y es una marca registrada
de E - The Environmental Magazine (www.emagazine.com).
Envíe sus preguntas a: earthtalk@
emagazine.com.
plans to develop nuclear power in China and other
countries are very much driven by a set of realities
that is very different and very acute. People
are dying every year in China, literally choking to
death, because of all the toxins that are being put
into the environment by burning coal.”
China now has 17 nuclear plants in operation
and another 29 underway. India has 20 plants running
and seven more being built. And the Russian
Federation operates 33 and has another 11 in the
works. So while it might be premature to call it a
“nuclear renaissance,” much of the world doesn’t
seem too worried about what happened at Fukushima.
Indeed, nuclear power looks like it could
be around for a long time.
According to MIT’s Center for Energy and
Environmental Policy Research, the real impact
of Fukushima has been to remind us all to
take safety much more seriously: “While the
international nuclear industry appears so far to
have dodged being hit square in the head by
a bullet from Fukushima, it should not expect
that it will get another chance if there is another
serious nuclear accident anywhere in the
world.”
CONTACTS: Casey Research, www.
caseyresearch.com; MIT Center for Energy
and Environmental Policy Research, http://
web.mit.edu/ceepr/www.
EarthTalk® is written and edited by Roddy
Scheer and Doug Moss and is a registered
trademark of E - The Environmental Magazine
(www.emagazine.com). Send questions
to: earthtalk@emagazine.com.
9

10
Career /
Carrera
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 El Aguila
7 tendencias en las profesiones que
deben vigilarse en 2014
Por: Matt Ferguson
La economía de los Estados Unidos experimentó
su porción de altibajos en 2013.
Sin embargo, como el año llegó a su fin,
la economía estaba mostrando señales de mejora
que debe continuar en 2014. El sector de vivienda
se está recuperando, el mercado de valores ha
tocado nuevos altos, los gastos del consumidor se
han alzado y el desempleo está en su nivel más
bajo en cinco años. Aun con estos indicadores
positivos, los asuntos de la deuda en Washington
continuarán jugando un papel en impedir una recuperación
más acelerada de los trabajos.
Los empleadores están más cautelosamente
optimistas que 2014 traerá un mercado de trabajo
más fuerte, pero no están listos para comprometerse
a aumentar su personal hasta que los resultados
de las negociaciones de la deuda y otros asuntos
que afectan la expansión de la economía estén
más claros. Mientras necesitaremos esperar hasta
que estos asuntos estén resueltos para conocer el
impacto completo que tendrán sobre los planes de
contratación de los empleadores en el Año Nuevo,
los solicitantes de trabajo deben prestar atención
a las siguientes siete tendencias que configuran
el mercado de trabajo en 2014, identificados por
CareerBuider en su pronóstico anual de empleo:
1. La contratación a tiempo completo se ha estancado.
Las incertidumbres que rodean el techo de
la deuda causarán que los empleadores sean más
cuidadosos con sus planes de contratar personal permanente
en 2014. Un 24 por ciento de empleadores
esperan contratar empleados permanentes a tiempo
completo – reducido de 26 por ciento del año pasado
– aun así uno en diez todavía está indeciso acerca de
los planes de reclutamiento. Cerca de uno de cuatro
empleadores contratará a un ritmo más lento o se
abstendrá de expandir su planilla hasta que el techo
de la deuda sea resuelto en el primer trimestre.
Las ventas liderarán en posiciones que los empleadores
necesitarán llenar en el Año Nuevo, con
30 por ciento de los gerentes de recursos humanos
planeando reclutar a tiempo completo, empleados
permanentes para trabajos relacionados con ventas.
La información tecnológica está cerca detrás,
a 29 por ciento, seguida por servicio al cliente (25
por ciento), producción (24 por ciento), administrativo
(22 por ciento), ingeniería (17 por ciento),
mercadeo (17 por ciento), desarrollo de negocio
(17 por ciento), contaduría/finanzas (15 por ciento),
investigación/desarrollo (13 por ciento) y recursos
humanos (10 por ciento).
2. Las compañías dependiendo de empleos
temporales y contrataciones. Una tendencia que
ha estado creciendo después de la recesión es que
las empresas recurren a la contratación y ayuda
temporal para llenar sus necesidades de contratación.
Esto les permite tener flexibilidad en sus
fuerza de trabajo, para que mientras las demandas
del mercado cambian, ellos pueden aumentar
o reducir su personal según sea necesario. Un 42
por ciento de empleadores planean contratar trabajadores
temporales o por contrato en 2014, un
aumento de 40 por ciento comparado con el año
pasado. De estos empleadores, 43 por ciento planea
la transición de empleados temporales a empleados
permanentes a tiempo completo.
3. La contratación a tiempo parcial está en aumento.
Las compañías también dependerán más
en empleados de tiempo parcial en el Año Nuevo.
17 por ciento de empleadores esperan reclutar
trabajadores a tiempo parcial en los próximos 12
meses, hasta tres puntos porcentuales arriba del
año pasado. Mientras varios factores influenciarán
esta tendencia 12 por ciento de los empleadores
declararon que es probable que ellos contratarán
más trabajadores a tiempo parcial en 2014
debido al Affordable Care Act (Ley de Cuidado
Asequible).
4. Las ocupaciones STEM (ciencias, tecnología,
ingeniería y matemáticas) continúan creciendo.
Mientras los Estados Unidos continúa su
camino hacia la recuperación económica, existen
ciertas ocupaciones que serán la fuerza impulsora
detrás de la reconstrucción y fortalecimiento de
nuestra economía. Las innovaciones tecnológicas,
nuevos productos, y descubrimientos que vienen
de las ocupaciones STEM ayudan a impulsar el
crecimiento económico y mantener a los Estados
Unidos competitivo en los mercados globales. Estas
ocupaciones, que han sido un mayor enfoque
en los últimos años, continuarán siendo el escenario
central, con más de uno de cuatro empleadores
(26 por ciento) planeando crear trabajos en estas
áreas en los próximos 12 meses
5. Brecha creciente de habilidades. Mientras
el crecimiento de ocupaciones especializadas de
altas habilidades son una señal positiva para la
economía, los gerentes de recursos humanos están
luchando para mantenerse al día con las demandas
para llenar estas posiciones. Observando a un
grupo de subgerentes de Recursos Humanos, 51
por ciento dicen que ellos actualmente tienen posiciones
para las cuales no pueden encontrar candidatos
calificados, 46 por ciento dicen que estas
posiciones no se llenan por tres meses o más. Las
empresas se han dado cuenta que si esperan por
el candidato perfecto, él o ella pueden no llegar
nunca, así es que están poniendo más énfasis en
el entrenamiento y desarrollo para ayudar a reducir
la brecha creciente de habilidades. Cerca de
la mitad (49 por ciento) de empleadores planean
entrenar a la gente que no tiene experiencia en su
industria o campo y los contratarán en 2014, hasta
10 puntos porcentuales más que el año pasado.
Un 26 por ciento de empleadores están enviando
a sus empleados actuales de regreso a la escuela
para obtener títulos avanzados-y cubriendo todos
o algunos de sus gastos.
6. Más compañías están “onshoring” (regresando)los
trabajos. El gobierno de los Estados
Unidos ha apoyado fuertemente iniciativas para
traer de nuevo los trabajos a los Estados Unidos
como una manera de impulsar el crecimiento de
los Estados Unidos. Parece que el empuje por más
“onshoring” de trabajos esta probando ser fructífero:
Un 23 por ciento de compañías que enviaron
los trabajos afuera dicen que trajeron algunos de
esos trabajos de regreso a los Estados Unidos en
2013. Lo que es más, 26 por ciento planean hacer
esto en los próximos 12 meses, indicando que esto
no es solamente una tendencia pasajera.
7. La compensación más competitiva para posiciones
especializadas y en-demanda. Para que
las compañías encuentren y retengan el mejor
talento, necesitan ofrecer compensación competitiva,
especialmente para posiciones en demanda
o difíciles de llenar. Ventas e IT – las dos principales
posiciones que las compañías planean contratar
para el Año Nuevo – también es donde los empleadores
esperan proveer los aumentos de salario
más grandes. Cuando se trata de papeles de altas
cualificaciones, 26 por ciento de los empleadores
planean aumentar los salarios iniciales para estas
posiciones especializadas en 2014.
Observando a través de posiciones dentro de
una organización, 73 por ciento de empleadores
esperan aumentar la compensación para empleados
existentes – igual que el año pasado – mientras
49 por ciento ofrecerán salarios iniciales más
altos a nuevos empleados – hasta 47 por ciento
más arriba del año pasado.
Matt Ferguson is the CEO of CareerBuilder
and author of “The Talent Equation: Big Data
Lessons for Navigating the Skills Gap and Building
a Competitive Workforce.” http://www.talentequationbook.com
Fuente: Business Insider

El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
Career /
Carrera
11
7 career trends to watch for in 2014
By: Matt Ferguson
The U.S. economy experienced its
share of ups and downs in 2013.
Yet as the year came to a close, the
economy was showing signs of improvement
that should continue into 2014. The
housing sector is rebounding, the stock
market has hit new highs, consumer spending
is up and unemployment is at its lowest
in five years. Even with these positive indicators,
the debt issues in Washington will
continue to play a role in impeding a more
accelerated jobs recovery.
Employers are cautiously optimistic that
2014 will bring a stronger job market, but
they aren’t ready to commit to upping their
staff until the outcomes of debt negotiations
and other issues affecting economic
expansion are clearer. While we’ll need to
wait until these issues are resolved to know
the full impact they’ll have on employers’
hiring plans in the New Year, job seekers
should pay attention to the following seven
trends shaping the 2014 job market, identified
in CareerBuilder’s annual job forecast:
1. Full-time, permanent hiring stalled.
The uncertainties surrounding the debt ceiling
will cause employers to be more guarded
in their plans to hire permanent staff in
2014. Twenty-four percent of employers
expect to hire full-time, permanent workers
– down from 26 percent last year – yet
one in ten is still undecided about recruitment
plans. Nearly one in four employers
will hire at a slower rate or will hold off on
headcount expansion until the debt ceiling
is resolved in the first quarter.
Sales will lead the way in positions employers
will most need to fill in the New Year,
with 30 percent of hiring managers planning
to recruit full-time, permanent employees
for sales-related roles. Information technology
is close behind, at 29 percent, followed
by customer service (25 percent), production
(24 percent),administrative (22 percent), engineering
(17 percent), marketing
(17 percent),business
development (17 percent),
accounting/finance (15
percent),research/development
(13 percent) and human
resources (10 percent).
2. Companies relying on
temporary and contract hiring.
A trend that has been
growing post-recession is for
companies to turn to contract
and temporary help to meet
their hiring needs. This allows
them to have flexibility in their workforce,
so that as market demands change,
they can dial up or dial down staffing as
needed. Forty-two percent of employers
plan to hire temporary or contract workers
in 2014, up from 40 percent last year. Of
these employers, 43 percent plan to transition
some temporary employees into fulltime,
permanent members of their staff.
3. Part-time hiring on the rise.
Companies
will also rely more on part-time employees
in the New Year. Seventeen percent
of employers expect to recruit part-time
workers over the next 12 months, up three
percentage points over last year. While
various factors will influence this trend,
12 percent of all employers stated that they
will likely hire more part-time workers in
2014 due to the Affordable Care Act.
4. STEM occupations continue to
grow
As the U.S. continues on its path of
economic recovery, there are certain occupations
that will be a driving force behind
the rebuilding and strengthening of our
economy. The technological innovations,
new products and discoveries that come
from STEM (science, technology, engineering
and math) occupations help fuel economic
growth and keep the U.S. competitive
in a global marketplace. These occupations,
which have been a major focus in the past
several years, will continue to remain center
stage, with more than one in four employers
(26 percent) planning to create jobs in these
areas over the next 12 months.
5. Skills gap widening
While the growth
of high-skill, specialized occupations is a
positive sign for the economy, human resources
managers are struggling to keep up
with the demand to fill these jobs. Looking
at a subset of HR managers, 51 percent said
they currently have positions for which
they can’t find qualified candidates. Fortysix
percent said these positions go unfilled
for three months or longer.
Companies have come to realize that if
they wait for the perfect candidate, he or
she may never come, so they’re putting more
emphasis on training and development to help
shrink the widening skills gap. Nearly half (49
percent) of employers plan to train people who
don’t have experience in their industry or field
and hire them in 2014, up 10 percentage points
over last year. Twenty-six percent of employers
are sending current employees back to
school to get an advanced degree – and covering
all or some of the expense.
6. More companies “onshoring” jobs
The
U.S. government has strongly supported initiatives
to bring jobs back to America as a way to
spur U.S. growth. It looks as though the push
for more “onshoring” is proving fruitful: 23
percent of companies who offshore jobs said
they brought some of those jobs back to the
U.S. in 2013. What’s more, 26 percent plan to
do so in the next 12 months, indicating that
this is not just a passing trend.
7. Compensation more competitive for specialized
and in-demand positions
In order for
LIMPIAR SU EQUIPO DE GAS NATURAL ES FÁCIL.
SI LO ENCUENTRA, POR SUPUESTO.
companies to find and retain the best talent,
they’ll need to offer competitive compensation,
especially for in-demand or hard-to-fill
positions. Sales and IT – the top two positions
companies plan to hire for in the New Year –
are also where employers expect to provide
the biggest salary increases. When it comes to
high-skill roles, 26 percent of employers plan
to raise starting salaries for these specialized
positions in 2014.
Looking across positions within an organization,
73 percent of employers expect to increase
compensation for existing employees
– on par with last year – while 49 percent will
offer higher starting salaries for new employees
– up from 47 percent last year.
Matt Ferguson is the CEO of CareerBuilder
and author of “The Talent Equation: Big Data
Lessons for Navigating the Skills Gap and
Building a Competitive Workforce.” http://
www.talentequationbook.com
Source: Business Insider
Durante todo el invierno y a
principios de la primavera, el
hielo y la nieve se acumulan,
se derriten y se vuelven a
congelar. A continuación, le
ofrecemos algunos pasos
para lograr que su equipo
de gas natural funcione sin
problemas:
• Quite la nieve del medidor,
las tuberías y los conductos
de ventilación de la secadora.
• No apile la nieve en la parte
superior del medidor de
gas o alrededor de las
tuberías de conexión.
• Si huele gas, llame a la Línea
de ayuda para emergencias
de gas al 1-800-533-5325.
• Llame también si sospecha
que el equipo de gas natural
se ha dañado o está
funcionando mal.
Un pequeño esfuerzo marca
una gran diferencia a la hora
de mantener su sistema de
gas natural en correcto
funcionamiento. Y también
lo ayuda a preservar su
seguridad.

12
Tecnología /
Technology
Por The Small Business Computing Staff
Si los expertos de la industria y los expertos
que entrevistamos están correctos,
2014 podría ser el año en que “la nube”
se hace cargo del servidor/PC como la primera
plataforma en que operan los pequeños negocios.
Agregue la marcha continua a la movilidad
y más aparatos “inteligentes” podrán interactuar
directamente con el Internet, y se está perfilando
para ser el año que la PC se convierte en un dispositivo
de nicho.
Por supuesto, las nuevas tecnologías de marcas
rara vez se materializan de la nada, así que
las mayores tendencias de vigilar en 2014—
principalmente en nube tecnológica, analíticos
de datos y móvil—tienen sus orígenes que datan
de años atrás. Pero las nuevas ofertas traerán estas
tecnologías al punto de inflexión, donde podrán
impactar la tecnología de su negocio en más
formas que usted puede haber adivinado.
Tendencias de tecnología de pequeños
negocios a vigilar en 2014
La perspectiva de la Nube Tecnológica (Cloud
Computing en inglés) se vuelve mas brillante
Como si no estuviéramos suficientemente dependientes
del Internet para hacer cualquier cosa,
el software y servicios nube tejerán sus zarcillos
aun dentro de más aspectos de la infraestructura
de su negocio. De hecho, una encuesta realizada
El Aguila Noviembre / November 13 - Diciembre / December 16, 2013
por j2 Global, un proveedor de negocio nube y
servicios de medio digital, se enfocó en las prioridades
y listas de deseos de negocios pequeños y
medianos para el Año Nuevo.
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 El Aguila
Tendencias de tecnología para pequeños
negocios en 2014
La encuesta encontró que casi 88 por ciento
de los encuestados dijeron que planean o desean
poder retirar uno o más legados de tecnologías de
negocio. Y casi 60 por ciento de los encuestados
esperan ahorrar dinero usando los servicios nube
en 2014. A continuación un vistazo a los servicios
nube listos para servir a los pequeños negocios.
Suites de oficina en línea: Microsoft Office es
probablemente uno de los últimos programas localmente
instalados en su PC. Pero como los negocios
actualizan el Office 2010 (ahora tres años
de edad) a Microsoft Office 365, encontrarán que
las versiones “cloud” de las aplicaciones tienen el
mismo aspecto y características de su contraparte
de escritorio, con el bono de acceso desde cualquier
PC con Internet Explorer y almacenamiento
SkyDrive conveniente en línea.
Y Microsoft no es el único jugador de productividad
de oficina en cloud: Google Apps para Negocio,
Aplicaciones de Negocio Zoho y otros le permitirán
cortar el cable de su suite de la oficina PC.
Los servicios IT en la nube: Gracias a Salesforce.com
y otro software-como pioneros de servicios,
dueños de pequeños negocios han crecido
confortables con aplicaciones individuales en
base a cloud. Pero ¿qué pasa con las cosas de fondo,
como su servidor de correo, la seguridad de
datos y aun el PBX de teléfono.
Un creciente número de proveedores ofrecen
estos servicios esenciales para los pequeños negocios.
Y con Microsoft finalizando el apoyo para
Exchange 2003 en abril, este año podría ser el
EL AGUILA Octubre/October 15, 2013 - Noviembre/November 12, 2013 9
momento de dar el paso si usted aun está usando
esa plataforma. Por ejemplo, Intermedia es un lí-
der de nivel empresarial con servicios de IT con
alojamiento cloud para el mercado de negocios
pequeños, y su Office en Cloud provee email,
voz, archivo de sincronizar y compartir y muchos
otros servicios cloud que son todos completamente
seguros, integrados y móviles.
En el frente del teléfono, Voxox puede reemplazar
su envejecimiento, el PBX caro con un sistema
de teléfono de alojamiento –cloud “virtual”
que provee un rango de características convenientes
tales como números de teléfonos “locales’ que
le permiten tener números de teléfono en varios
códigos de área ( una desventaja para los clientes
que prefieren usar negocios locales), números de
Small business technology
trends for 2014
By The Small Business Computing Staff
If the industry insiders and experts we surveyed
are correct, 2014 could be the year
that “the cloud” takes over from the local
PC/server as the primary platform on which
small businesses run. Throw in the continued
march to mobility and more “smart” devices
able 16 to interact with the Internet directly, and
it’s shaping up to be the year that the PC becomes
a niche device.
Of course, brand new technologies rarely
materialize out of nowhere, so most of the major
trends to watch in 2014—namely in cloud
computing, data analytics and mobile—have
origins that go back years. But new offerings
will bring these technologies to the tipping
point, where they will impact your business
technology in more ways than you might have
guessed.
Small Business Tech Trends to
Watch in 2014
Cloud Computing Outlook Gets Sunnier
As if we weren’t already dependent enough
upon the Internet to get anything done, cloud
software and services will weave their tendrils
into even more aspects of your business
infrastructure. Indeed, a year-end survey by j2
Global, a provider of business cloud and digital
media services, focused on the priorities and
wish lists of small and medium-sized businesses
for the New Year.
The survey found that almost 88 percent
of respondents say they plan to, or wish they
could retire one or more legacy business technologies.
And nearly 60 percent of survey respondents
expect to save money by using cloud
services in 2014. Here’s a quick look at cloud
services ready to serve small business.
Online office suites: Microsoft Office is
likely one of the last locally installed programs
on your PC. But as businesses upgrade from
Office 2010 (now three years old) to Microsoft
Office 365, they’ll find the cloud-based versions
of the applications have the same look,
feel and features of their desktop counterparts,
vanidad, extensiones departamentales, desvió de
llamadas, grabación de llamadas, conferencias y
más.
El almacenamiento y copias de seguridad son
esenciales en cualquier negocio, y típicamente requieren
un servidor. Exablox ofrece su arquitectura
OneBlox que combina un aparato en el local
con gerencia en base a cloud (llamado OneSystem)
que elimina la necesidad de servidores dedicados
para manejar su almacenamiento. OneBlox
puede ser instalado y disponible para los usuarios
en menos de cinco minutos con configuración
cero según la compañía.
Fuente: smallbusinesscomputing.com
with the bonus of access from any PC with
Internet Explorer and convenient online Sky-
Drive storage.
And Microsoft isn’t the only office-productivity
player in the cloud: Google Apps for
Business, Zoho Business Apps and others will
let you cut the cord to your PC office suite.
IT services in the cloud: Thanks to Salesforce.com
and the other software-as-a-service
pioneers, small business owners have grown
comfortable with individual applications being
cloud-based. But what about the back-end
stuff, like your mail server, data backup and
even phone PBX?
A growing number of providers offer these
essential services to small businesses. And
with Microsoft ending support for Exchange
2003 in April, this year may be the time to
take the plunge if you are still running that
platform. For example, Intermedia is a leading
provider of enterprise-grade, cloud-hosted
IT services for the small business market, and
its Office in the Cloud provides email, voice,
file sync and share, and many other cloud services
that are all fully secure, integrated and
mobile.
On the phone front, Voxox can replace your
aging, expensive PBX with a cloud-hosted
“virtual” phone system that delivers a range of
convenient features such as “local” phone numbers
that allow you to have phone numbers in
various area codes (a draw for customers who
prefer to use local businesses), vanity numbers,
departmental extensions, call forwarding, call
recording, conferencing and more.
Data storage and backup is essential in any
business, and typically requires a server. Exablox
offers its OneBlox architecture that combines
an on-premises appliance with cloudbased
management (called OneSystem) that
eliminates the need for dedicated servers to
manage your storage. OneBlox can be installed
and available to users in less than five minutes
with zero configuration, according to the company.
Source: smallbusinesscomputing.com

El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
ON THE WHEEL /
AL VOLANTE
13
Conoce la Fantástica Mitsubishi Nativa 2014
La Mitsubishi Nativa 2014 es una SUV
diseñada para hacer frente a cualquier
tipo de terreno, con una fina y resistente
carrocería que le brinda estabilidad y
amplio espacio interior vinculado a dos imponentes
motores alternativos que le permite
realizar una marcha suave y silenciosa. La
nueva Nativa es una buena opción para realizar
viajes de aventura con la familia o con
los amigos.
La Mitsubishi Nativa ofrece al mercado
nacional cinco interesantísimas versiones:
3.5 4x4 MT ST, 3.5 4x4 AT ST, 3.5 4x4 AT
Full, 2.5 DI-D MT ST y 3.2 DI-D AT Full.
Los corazones que impulsan este prodigio
de la ingeniería japonesa son dos motores. El
primero es de 4 tiempos, enfriado por agua,
ECI-MULTI, con 6 cilindros y 24 válvulas, con
una cilindrada de 3.497 cc, que produce una
potencia máxima de 186 HP y un torque de
30.9 Kg.m, disponible para las versiones 3.5
4x4 MT ST, 3.5 4x4 AT ST y 3.5 4x4 AT Full.
El segundo motor es también de 4 tiempos,
enfriado por agua, con Turbo Diesel Intercooler
Common Rail, de 4 cilindros y 16
válvulas que genera una potencia y torque,
de 136 HP y 32 Kg.m para la versión 2.5
DI-D MT ST. En el caso de la versión 2.5
DI-D MT ST, este motor genera 163 HP y 35
Kg.m, respectivamente.
Toda la fuerza y desempeño mecánico de
la nueva Mitsubishi Nativa son transmitidos
a través de dos sistemas opcionales, el mecánico
de 5 velocidades habilitado para las
versiones 3.5 4x4 MT ST y 2.5 DI-D MT ST;
y el INVECS-II Automática con Sport Mode
disponible para los modelos 3.5 4x4 AT ST,
3.5 4x4 AT Full y 3.2 DI-D AT Full.
A estos sistemas de transmisión en la Nativa,
se les une los sistemas de suspensión
delantero reforzado de doble trapecio, y el
sistema de suspensión posterior de 3 articulaciones,
ambos con resortes helicoidales
y barra estabilizadora, lo que permite una
mayor estabilidad y rigidez sobre cualquier
geografía.
La Nativa 2014 de Mitsubishi presenta una
imagen contundente con líneas redondas que
viajan a través de la carrocería, que dan la
sensación de desembocar en la parrilla tipo
panal con acentos cromados, y que gracias a
sus vastas dimensiones de 4,695 mm de largo,
1,815 mm de ancho, y 1,840 mm de alto,
refuerzan su imagen masculina pero elegante.
En el ambiente interior de la Mitsubishi
Nativa, podemos apreciar diversos accesorios
que se volverán fieles facilitadores del
confort, como aire acondicionado, aire acondicionado
posterior, cierre centralizado de
puertas, radio CD/MP3 con 6 parlantes y entrada
auxiliar. A las versiones 3.5 4x4 AT Full
y 3.2 DI-D AT Full, se les añade el climatizador,
en vez de aire acondicionado, y 8 parlantes
con Mitsubishi Power Sound System.
Como es propio de una SUV Nativa, la
fortaleza de su carrocería es complementada
por sistemas de seguridad diseñados
para resguardar a los pasajeros, entre los
que destacan los airbags para piloto y copiloto,
el sistema inmovilizador (salvo en el 2.5
DI-D MT ST), la alarma antirrobo y el sistema
Keyless entry.
Nueva Mitsubishi Montero Sport 2014
La llegada de este nuevo modelo se
debe a la ensambladora y comercializadora,
MMC Automotriz, quien ha
introducido en el mercado nacional este vehículo
bajo el concepto “todo lo puedes”.
Este modelo es la nueva generación de
su reconocida Mitsubishi Montero Sport, la
cual estará disponible en dos versiones, la
GLX y GLS. Ambas presentaciones ostentarán
un poderoso motor V6 de 24 válvulas,
para colocarse entre los vehículos con mejores
prestaciones para ambientes todoterreno.
La nueva Montero posee un estilo imponente,
pero sin distanciarse mucho de su
predecesora, guarda un mismo argumento
pero sopesado con más base. Es una SUV
que muy bien podría atravesar la ciudad y
adaptarse perfectamente al ritmo citadino,
pero su elemento es el terreno hostil y los
ambientes rurales. Versátil, moderna y completa
son las palabras que definen correctamente
a este nuevo modelo Mitsubishi.
CARACTERÍSTICAS
Posee un motor V6 de 24 vávulas, sistema
MIVEC (Apertura Variable de Válvulas
con Control Electrónico), permitiendo el desarrollo
de 220 caballos de potencia (HP) a
6.250 revoluciones por minuto (RPM).
Además, cuenta con un Sistema Super
Select 4WD con Bloqueador Diferencial
Trasero, que garantiza la mejor de las tracciones
aun en condiciones extremas. Frenos
de disco en las cuatro ruedas, sistema
de frenos ABS (Anti-lock Braking System)
y EBD (Electronic Brake-force Distribution)
para apoyar al auto al momento de frenar
de emergencia.
Con el fin de ofrecer mayor seguridad
a los pasajeros, ostenta una maravillora
carroseria RISE (Reinforced Impact Safety
Evolution), la cual brinda puntos de alta
resistencia para proteger la integridad de
la misma. Faros antiniebla, bolsas de aire
para piloto y copiloto, además de sistema
antirrobo.

14
POR LAS RUTAS DE
AMÉRICA
Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014 El Aguila
Chile
Bachelet coloca como prioritaria lucha
contra desigualdad
WASHINGTON.- La presidenta electa de Chile, Michelle
Bachelet, sostuvo que la lucha contra la desigualdad
y el acceso a la educación en todos sus niveles serán
unas de las mayores prioridades para su segundo mandato.
En una entrevista con The Washington Post, Bachelet
destacó que Chile ha sido capaz de consolidar la democracia,
pero señaló que aún tiene el reto de ofrecer los
mismos derechos y oportunidades para todos y mejorar el
acceso a una educación de calidad. “Hemos sido capaces
de reducir la pobreza, incrementar la movilidad social y
mejorar las condiciones de vida. Pero la desigualdad todavía
es un desafío”, dijo. Bachelet, de 62 años y quien
gobernó Chile del 2006 al 2010, asumirá la presidencia
por segunda ocasión este martes, en una ceremonia a la
que asisten mandatarios de la región como los presidentes
de México, Colombia y Perú, y el vicepresidente de Estados
Unidos, Joe Biden. Durante la entrevista sostuvo que
Chile tiene tres grandes reformas pendientes, la educativa,
la fiscal y la Constitucional. “(Augusto) Pinochet hizo una
constitución que dejó mucho estancamiento como para no
cambiar nada. Para reformar educación si tiene que tener
una muy alta mayoría que es imposible bajo este sistema”,
señaló. Bachelet, cuyo partido tiene una mayoría legislativa
simple, confío que legisladores de otros partidos
compartirán su punto de vista sobre sus prioridades. “Trabajaremos
con ellos de tal forma que si están de acuerdo,
podamos conseguir los... votos requeridos por la Constitución”,
indicó.
EL INFORMADOR
Colombia
Lo que se juega Colombia en sus
elecciones parlamentarias
BOGOTÁ - Cuando el que muchos consideran el
político más popular del país compite por un puesto
en el senado y no por la presidencia de la República,
sobran razones para ponerles especial atención a las
elecciones parlamentarias. Y si ese candidato encabeza
además la oposición al gobierno y a un proceso de paz
que puede ponerle fin a un conflicto armado que ya
dura 50 años, los comicios legislativos adquieren todavía
una mayor relevancia. Eso es lo que ocurre en Colombia,
donde este 9 de marzo más de 32 millones de
ciudadanos están llamados a elegir a los 102 senadores
y 167 miembros de la Cámara de Representantes que
integran su parlamento. El gobierno de Colombia inició
un diálogo con la guerrilla de las Fuerzas Armadas
Revolucionarias de Colombia, FARC, en noviembre
de 2012 y ha dicho que espera completarlo antes que
acabe este año.
BBC MUNDO
Costa Rica
Araya afirma que apoyará el dominio
de Solís en el Congreso de Costa Rica
SAN JOSÉ- El candidato presidencial del oficialista
Partido Liberación Nacional (PLN), Johnny Araya,
quien la semana pasada se retiró de la campaña para la
segunda vuelta electoral, afirmó hoy que apoyará que el
Congreso sea dominado por el partido de su rival, Luis
Guillermo Solís.
“Recomendaré a nuestro partido y a nuestros diputados
electos votar por un directorio legislativo integrado
por miembros del partido del nuevo Gobierno. Es
bueno que las nuevas autoridades tengan en sus manos
la conducción democrática del Poder Ejecutivo y del
Poder Legislativo”, indicó Araya en un comunicado.
El político afirmó que su partido “ejercerá una labor
de oposición responsable de acuerdo con los principios
y objetivos de la social democracia” y que su deseo es
que “el nuevo Gobierno acierte para que le vaya bien al
país” en el periodo 2014-2018.
También enfatizó en la necesidad de alcanzar “entendimientos
de unidad nacional” y aseguró que el PLN
“no debe pedir nada a cambio”.
Los resultados de la primera vuelta del pasado 2 de
febrero determinaron que el PLN tendrá la fracción más
amplia con 18 diputados de los 57 que integran el Congreso,
mientras el Partido Acción Ciudadana (PAC), de
Luis Guillermo Solís, contará con 13 legisladores.
EFE
El Salvador
El Salvador quedó en un
limbo político
SAN SALVADOR.-Era el resultado que nadie esperaba;
el tribunal electoral salvadoreño se declaró impedido
a declarar un ganador en la segunda vuelta de
las presidencial por el estrecho resultado. ¿Qué puede
pasar? Era un resultado que nadie esperaba: la segunda
vuelta de las elecciones presidenciales en El Salvador
se encuentra sin resolver, luego de que sólo poco más
de 6.000 votos separa a ambos candidatos. Este domingo,
en cadena de radio y televisión, el presidente del
Tribunal Supremo Electoral de El Salvador, Eugenio
Chicas, dijo que ningún partido podía declararse vencedor,
situación que reiteró al mediodía de este lunes
al indicar que aún hay que definir los resultados de
algunas actas y el impacto de los votos impugnados.
Sin embargo eso no impidió que tanto Salvador Sánchez
Cerén -candidato del gobernante Farabundo Martí
para la Liberación Nacional y quien lidera e conteo- y
Norman Quijano, del opositor Arena se declararan ganadores.
El jefe del organismo electoral informó que
con casi el 100% de las actas transmitidas, los votos
que separan al Frente Farabundo Martí para la Liberación
Nacional y el Partido Arena son apenas 6.634. ‘El
proceso va a escrutinio definitivo de los datos que se
anuncian en este momento pero que quedan pendientes
de las 10 actas que faltan por ingresar’, declaró Chicas.
No sólo las últimas encuestas le daban una cómoda
ventaja al candidato izquierdista, Sánchez Cerén -quien
además había ganado la primera vuelta con 10 puntos
de ventaja- sino que el partido Arena (derecha) parecía
haber impresionado de manera fatal por sus propios
problemas internos.
Efectivamente: en las últimas semanas el tema del
expresidente Francisco Flores (1999-2004) y el supuesto
mal manejo que hizo de donaciones de Taiwán durante
los últimos dos años de su mandato habían creado
una división de grandes proporciones en el seno de
Arena.
BBC MUNDO
Honduras
Honduras: Envío de remesas
crece 3.7 % en dos meses
TEGUCIGALPA.-Los familiares de hondureños
en el extranjero han enviado en el primer bimestre de
2014 unos 454.9 millones de dólares. El envío de remesas
familiares de hondureños que viven en el exterior,
principalmente en Estados Unidos, creció 3.76 % en el
primer bimestre de 2014 en comparación con el mismo
período de 2013, informó hoy una fuente oficial.
Entre enero y febrero de este año llegaron al país
centroamericano 454.9 millones de dólares en remesas,
según el informe preliminar del Banco Central de
Honduras (BCH). En el mismo período de 2013, las
remesas sumaron 438.4 millones de dólares, lo que representa
16.5 millones (3.76 %) menos a lo reportado
en el primer bimestre de este año, detalla el informe.
Según las autoridades, poco más de un millón de
hondureños viven legal o ilegalmente en Estados Unidos,
de donde procede el grueso de las remesas, y los
demás, principalmente, en Canadá, España, México e
Italia, entre otros países. En 2013, los inmigrantes hondureños
enviaron al país centroamericano 3,120.5 millones
de dólares en remesas familiares, monto que superó
en 7.9 % al de 2012, cuando se recibieron 2,891.8
millones de dólares según el BCH.
EFE
México
Enrique Peña Nieto convoca a
aprovechar las reformas estructurales
QUITO.- El Presidente de México, Enrique Peña
Nieto, llamó a aprovechar las reformas estructurales
que ha emprendido México para fortalecer su competitividad,
así como el dinamismo económico de Ecuador
en los últimos años, para potenciar la relación comercial
entre ambos países.
En un editorial publicado por el diario ecuatoriano
“El Comercio”, el Mandatario mexicano resaltó que
en el ámbito económico, México y Ecuador tienen la
posibilidad de explorar nuevas oportunidades de inversión,
cooperación e intercambio comercial.
Recordó que si bien en la última década el comercio
bilateral se quintuplicó, al registrar un valor de mil
32 millones de dólares en 2013, “aún hay mucho terreno
para incrementar nuestra relación comercial de
forma equilibrada”.
El Mandatario mexicano, quien realiza una visita
de Estado a este país de menos de 15 horas, convocó
a aprovechar también las oportunidades de mutuo
beneficio que representan las inversiones productivas
mexicanas en Ecuador.
Peña Nieto celebró la firma de un convenio de
cooperación educativa y cultural entre diversas instituciones
académicas mexicanas y la empresa pública
Yachay, que busca contribuir a la Ciudad del Conocimiento
que promueve el gobierno ecuatoriano, como
parte de una ambiciosa reforma a la educación superior.
EL INFORMADOR
Venezuela
Venezuela pagará la deuda
justa con empresarios
panameños
CARACAS.- El presidente venezolano Nicolás
Maduro dijo hoy que su gobierno pagará la deuda
“justa” que tenga con empresarios de Panamá, e indicó
que al final de su gestión, su colega panameño
Ricardo Martinelli “va a ser un prófugo de la justicia”.
“Venezuela va a reconocer y va a pagar la deuda
justa que tenga con los empresarios directamente”,
precisó el mandatario en cadena nacional de radio y
televisión, desde el Palacio de Miraflores, donde recibió
un marcha de los Movimientos de las Comunas.
Maduro indicó al respecto que negociará directamente
con empresarios panameños, para lo cual anunció
una mesa de trabajo programada para la próxima
semana “con los que de verdad mandaron sus productos”
a Venezuela “sin intermediarios politiqueros corruptos”.
El jefe del Estado venezolano afirmó que Martinelli
“va a ser seguramente un prófugo de la justicia
panameña, no tengo duda, el actual presidente de Panamá,
está metido en todos los guisos (negocios sucios)”.
Recalcó que Martinelli “se metió en una negociación
irregular en la ampliación del Canal de Panamá y
seguro que va preso”.
Asimismo, cuestionó la elección de Martinelli,
que, dijo, es empresario, y lo puso como ejemplo
“para que vean cómo gobierna un país la burguesía
cuando pone a un burgués, a un oligarca a gobernar.
Ha multiplicado sus riquezas personales por dos”.
“Va a salir de la Presidencia multimillonario por
los negocios que hace”, dijo Maduro finalmente.
EL INFORMADOR

El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
CLASIFICADOS / CLASSIFIEDS
15
WESTCHESTER COMMUNITY COLLEGE
Administrator, Staff & Faculty(Adjunct) Positions
Westchester Community College is committed to hiring innovative administrators,
faculty members, and staff. Women, minorities and those dedicated to diversity
and multiculturalism are strongly encouraged to apply. Full-time positions include
excellent benefits. Hiring subject to availability of funds.
Administrators and Staff:
Academic Technology Coordinator/Division Coordinator
Associate Dean and Director (Educational Opportunity Center, Yonkers)
Program Administrator (Health and Safety)
Part-time/Hourly Positions
Academic Support Center, Senior Tutors in Reading, Writing, ESL.
Adjunct Faculty. Summer and Fall 2014 openings. Specify day/evening/
weekend availability.
Credit adjuncts (Masters and one-year related experience required unless otherwise
indicated on website): Biology, Chemistry, Communications, English, Foods –
Culinary Arts, French, Journalism, Mass Media, Nursing, Physical Education (general,
swimming, etc.), Reading.
Non-Credit adjuncts (Bachelors required): Classes for lifelong learners may
include children, adults, and seniors in various locations with day, evening and
weekend options. Also interested in candidates with ESL teaching experience or
with corporate training background, and ideas for new classes. Visit website for
information. Submit proposals for new classes at www.sunywcc.edu/CE; for ESL,
submit resume only to humanresources@sunywcc.edu; do not submit a resume
without a class proposal.
For details, visit www.sunywcc.edu/jobs. Applications accepted until positions
are filled. Resumes to Human Resources, Westchester Community College, 75
El Grasslands Aguila Noviembre Road, / November Valhalla, 13 - Diciembre NY 10595; / December fax 16, 2013 914-606-7838; email Word documents to
humanresources@sunywcc.edu. Please indicate position of interest on envelope or in
email “subject” field. AA/EOE.
EL AGUILA Octubre/October 15, 2013 - Noviembre/November 12, 2013 9
16

El Aguila Noviembre / November 13 - Diciembre / December 16, 2013
El Aguila Marzo / March 12 - Abril / April 15, 2014
16
EL AGUILA Octubre/October 15, 2013 - Noviembre/November 12, 2013 9