El gran reto de la socieda hoy en día es gestionar - Centro de ...

COLABORACIONES
Alfonso Auñón García
HR Business Partner. British American Tobacco. Antiguo Alumno Máster en RR. HH 2006-2007
“Después de la tempestad (1)
llega la calma (2) : cómo
sobrevivir en el mundo de los
recursos humanos sin morir en
el intento (3) ”
Sí (1), sí. Vivimos en una época
de crisis, (2) que en algún momento
remitirá, entre otras cosas
porque “no hay mal que cien años dure
ni cuerpo que lo aguante” versa el refrán
popular, sabio. Y es por eso que (3)
es el momento de hilar fi no, fi nísimo. El
momento de alimentar e impulsar una
estrategia de recursos humanos basada
en la innovación, la simplicidad (que
no el raquitismo conceptual), el sentido
común y el impacto positivo en el negocio,
el valor añadido.
Cierto es que este va a ser, en defi -
nitiva, el discurso de un optimista.
La Crisis, una oportunidad
“Crisis? What Crisis?”. Este es el título
del álbum que en 1975 sacó a la venta
la formación británica Supertramp.
No seré yo quien cometa la temeridad,
otrora abanderada electoral, de negar
lo innegable: estamos en época de plena
crisis (y atravesando su peor etapa),
probablemente y según lo que los analistas
promulgan, la más virulenta de la
economía mundial moderna.
Por eso lector, si ya estás ducho en la
materia y te consideras un experto, si has
leído infi nidad de artículos y visto cientos
de reportajes sobre la tan manida crisis,
si no quieres aburrirte con números y
porcentajes de mal agüero, continúa leyendo
donde encuentres el símbolo ☺.
Si no es así y aún te encuentras ávido
de crisis, aquí van algunos datos devastadores
recién salidos del horno:
• 18,7 % de la población activa española
en desempleo
• -0,9 % de tasa interanual de IPC
(entorno de defl ación)
• 4,4 % de tasa de morosidad, casi
cuatro veces más que el mismo periodo
de 2008.
• El Banco de España prevé un défi -
cit público de 8,7 % en 2010 (en el
2007 era de 2,2 %)
Y algunos titulares:
• “España crea el 40 % del paro generado
en la Unión Europea”
• Según el informe del Deustche Bank
en 2007, “España es la variedad feliz
del capitalismo” y “una de las más
apasionantes historias de éxito sobre
los países ricos en la última década”
• El FMI aconseja “reformas laborales
a través de la moderación salarial,
reformas que recorten costes e impulsen
la fl exibilidad y productividad”.
“El mercado laboral se está
ajustando a través de la reducción
de plantillas y no de los precios”
☺ (Aquí se reenganchan los que decidieron
no leer más sobre el tedio de la
crisis) Este es el momento de la verdad.
Cuando pensamos en el extendido análisis
DAFO y nos referimos a las oportunidades,
este es un claro ejemplo de
escuela: la crisis es una oportunidad.
Lo entenderás muy bien leyendo a
Einstein cuando se refería antaño a los
tiempos de crisis: “No pretendamos
que las cosas cambien si hacemos lo
mismo. La crisis es la mejor bendición
que puede sucederle a personas y a
países, porque la crisis trae el progreso.
Es en la crisis donde nacen las
grandes estrategias. Quien atribuye a
la crisis sus fracasos y sus penurias,
violenta su propio talento y respeta
más a los problemas que a las soluciones”.
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