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MODELO DE GESTION DE LA CALIDAD - aura quiñones li

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Como tales criterios se han convertido en un camino de éxito para la empresa, se<br />

sigue desarrollando el Proceso con la misma denominación.<br />

El diseño del modelo de SEDAPAL tomó como referencia lo mejor de otros<br />

modelos de gestión empresarial, como el <strong>DE</strong>MING japonés y el Malcom Baldridge<br />

norteamericano.<br />

3.3 <strong>DE</strong>SCRIPCION <strong>DE</strong> <strong>LA</strong> PROPUESTA <strong>DE</strong> HERRAMIENTA <strong>DE</strong> <strong>GESTION</strong> <strong>DE</strong> <strong>LA</strong> <strong>CALIDAD</strong><br />

Como propuesta de Herramienta de gestión se describe lo siguiente:<br />

<br />

<br />

La empresa define el modelo de gestión Proceso Productividad con Ca<strong>li</strong>dad.<br />

Inicia la capacitación para el Proceso, con el Primer Seminario Taller<br />

"Pensamiento y Acción para la Productividad", dirigido al Equipo gerencial.<br />

<br />

Aprueba la organización de apoyo al Proceso, y se crea como instancias:<br />

Comité Ejecutivo del proceso de Productividad con Ca<strong>li</strong>dad<br />

Comité Coordinador-Promotor del Proceso<br />

Oficina de Productividad con Ca<strong>li</strong>dad<br />

<br />

Rea<strong>li</strong>za la Primera Reunión de Reporte de Avances, Resultados y Acciones del<br />

Proceso Productividad con Ca<strong>li</strong>dad (RARAR), con el Equipo gerencial.<br />

<br />

Rea<strong>li</strong>za la primera Conferencia de Avances, Resultados, Acciones y<br />

Reconocimiento (CARAR) a nivel empresarial, con la participación de 60<br />

trabajadores involucrados en la Plataforma Educativa del Proceso.<br />

<br />

Rea<strong>li</strong>za la ceremonia de inicio formal del Proceso Productividad con Ca<strong>li</strong>dad,<br />

con asistencia de 1 800 trabajadores.<br />

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