UNIVERSIDAD DE CARABOBO

Como infractor directo puede ser un sobordinado (por ejemplo, un director
general) en tal caso el empresario tendrá una vez más derecho a repercutir al
amparo.
b. Beneficiario: Lo es el trabajador indemnizado y en caso de muerte lo son sus
derechohabientes.
Los empleados responden frente al empresario (responsabilidad general por faltas
en el trabajo). No se aprecia responsabilidad penal en el campo de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Las
responsabilidades penales y civiles están construidas al margen de la relación de
trabajo.
c. Altos Cargos: Están excluidos del término trabajador, pero incluidos en la
seguridad laboral. La exigencia, pues, de responsabilidad en el campo del
Derecho Social; dependerá del grado en que la prevención se considera
positivamente integrada, por la Ley y la jurisprudencia, en el terreno de la
seguridad social.
El alto cargo, con toda claridad responde en los ámbitos civil y penal, construidos
al margen del contrato de trabajo.
2.6. Medio, Prevención y Protección
Medio: Se considera el ambiente de trabajo, entendiéndose los lugares, locales o
sitios, cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relación de
trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos
industriales, agropecuarios y especiales o de cualquier naturaleza que sean,
públicos o privados.
Se debe considerar como medio, las circunstancias de orden socio-cultural y de
infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombe-trabajo.
Los terrenos situados alrededor de la empresa explotación, establecimientos
industriales o agropecuarios y que forman parte de los mismos.
Prevención: Constituye el deber del Estado y en emplearlos en garantizar la
prevención de los riesgos mediante la vigilancia del medio ambiente en los
centros de trabajo y las condiciones con él relacionados, a fin de que se cumpla
con el objeto de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.