UNIVERSIDAD DE CARABOBO

En el delito laboral, además se exige la relevancia del acto para hacer efectiva la
responsabilidad criminal, de allí que el delito pueda ser de homicidio o de
lesiones. Llámese homicidio al supuesto de la muerte del trabajador y lesiones a
las incapacidades, según su grado.
Las penas establecidas para este delito dependiendo de su resultado, están
expresamente fijadas por el legislador; impidiendo al Juez hacer la adecuación
necesaria en caso de agravantes o atenuantes. Sólo en el primer supuesto de
homicidio que se fija la pena entre 7 y 8 años, se permite al Juez, adecuar la pena
entre escasos 12 meses de diferencia.
Se pretende precisar que la voluntad del legislador en esta norma, es admitir la
tentativa y la coautoría. La ley establece en su artículo 6, parágrafo 2, una
agravante específica que es el fin de lucro, la tentativa y la coautoría, más no otro
delito laboral, como lo de diferenciar el citado autor Duque Corredor.
LA TENTATIVA DEL DELITO LABORAL
El artículo 80 del Código Penal establece en su encabezamiento lo siguiente:
"Son punibles, además del delito consumado y de la falta, la tentativa del delito y
el delito frustrado".
Seguidamente el mismo artículo, en el primer aparte, define la tentativa en los
términos siguientes: "Hay tentativa cuando un delito ha comenzado alguien su
ejecución, por medios apropiados y no realizando todo lo necesario para la
consumación del mismo, por causas independientes de su voluntad".
Elementos de la Tentativa
1. Es menester que el agente tenga la intención de perpetrar un delito.
2. Es menester que el agente con el objeto, con la finalidad o el propósito de
perpetrar un delito, comience la realización del mismo por medios
idóneos, por medios apropiados, es decir, valiéndose de medios eficaces
para la perpetración de tal delito.
3. Es menester que el agente no haya hecho todo lo que es indispensable para
la consumación, para la perpetración del delito por causas o circunstancias
independientes de su voluntad.