ISFV. DEFINITIVO.cdr - IngenierÃa Sin Fronteras
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PROCESO DE REVISIÓN ORGANIZATIVA<br />
El Proceso de Revisión Organizacional y Estratégica de <strong>ISFV</strong> tiene como objetivo<br />
reforzar la estructura organizativa de la ONGD, mejorando en especial la<br />
coordinación, organización y comunicación interna y externa. Aparte de ello, desde<br />
el punto de vista estratégico se pretenden fortalecer los valores y principios de la<br />
organización, introduciéndolos de manera transversal en las distintas esferas de<br />
actuación de la organización.<br />
En esta serie de procesos de reflexión y análisis se ha involucrado tanto a<br />
voluntarios, como a trabajadores y socios no voluntarios de la asociación. El proceso<br />
comenzó en octubre de 2008 con la creación de un grupo base en el que se vieran<br />
representados todos los actores mencionados anteriormente, para asegurar su<br />
representación en cada uno de los talleres y dinámicas a través de las cuales se han<br />
tratado de identificar y analizar las principales problemáticas de la organización.<br />
A través de estos talleres prácticos, y utilizando la página Web del proceso<br />
( www.pro-isfv.es) como principal medio de comunicación entre el equipo encargado<br />
del proceso y el resto de la ONG, se han ido completando las primeras fases del<br />
proceso. La primera fase, de estudio o análisis terminó en Noviembre. En esta fase<br />
se estudiaron temáticas como los agentes, flujos de información y tareas de <strong>ISFV</strong>, a<br />
través de actividades como talleres, cuestionarios personales a los voluntarios, etc.<br />
En la siguiente fase, diagnóstico, se trató de identificar los problemas, debilidades<br />
y fortalezas de <strong>ISFV</strong>, a través de actividades como la elaboración de una matriz DAFO<br />
participativa, entrevistas personalizadas a los voluntarios, etc.<br />
A comienzos de 2009, el proceso se encuentra en la fase de implementación de<br />
soluciones, en la que se trata de solucionar o mejorar aquellas temáticas<br />
identificadas por los actores principales como más relevantes. Cabe destacar la gran<br />
participación y motivación que <strong>ISFV</strong> ha demostrado en el proceso a través de aquello<br />
voluntarios y también trabajadores que se han implicado.<br />
y co<br />
ISF 15