REVISTA 18 - CEO

PREGUNTA.- ¿Qué aporta a su recién estrenado
cargo de la experiencia acumulada
en Bruselas o como Directora Xeral de
Función Pública?
RESPUESTA.- Sin duda mi experiencia laboral
en Bruselas me ha permitido adquirir
una formación europea que considero
de gran utilidad, especialmente teniendo
en cuenta que la Consellería que dirijo recibe
fondos comunitarios para el desarrollo
de algunas de las acciones que se llevan
a cabo. Además, el paso por la
Dirección Xeral de Función Pública me ha
aportado un gran conocimiento de la
Administración por dentro. Igualmente, el
haber tenido que negociar y llegar a
acuerdos con los sindicatos me resultará
de gran ayuda en esta nueva etapa, en la
que el diálogo con los agentes sociales será
permanente.
P.- El pleno empleo es uno de los grandes
retos de su Consellería, y suyo en particular
desde su llegada al cargo, ¿es una quimera
o considera que se logrará con el
tiempo?
R.- Como usted bien señala, el pleno
empleo es uno de los grandes retos de
la Consellería que dirijo y, por lo tanto,
mío propio y de toda la Xunta de Galicia;
debemos de tener en cuenta los objetivos
que la Unión Europea se ha propuesto en
este sentido en la cumbre de Lisboa, de
forma que en el 2010 se llegue a una tasa
de ocupación total del 70% y a una tasa
de ocupación femenina del 60%. Creo
que es un reto difícil, pero estamos poniendo
todos los medios necesarios para
conseguirlo. En concreto, la tasa de ocupación
femenina en Galicia está creciendo
por encima de la media estatal y la incorporación
de la mujer a la población activa
es una constante en nuestra Comunidad.
Hay que trabajar de forma conjunta, tanto
las administraciones como los agentes
económicos y sociales, para conseguir este
objetivo que creo es alcanzable. Para lograrlo
considero imprescindible que se
ejecute en los plazos fijados el Plan
Galicia, ya que de otro modo se causará
un perjuicio enorme a nuestra Comunidad
y se dejarán de crear en torno a 35.000
puestos de trabajo.
P.- Recientemente ha presentado un paquete
de medidas para incentivar el empleo
femenino, ¿en qué se basan y con
qué presupuesto cuenta la Consellería para
llevarlas a cabo?
“
La tasa de ocupación femenina en
Galicia está creciendo por encima de
la media estatal
”
R.- Las medidas de fomento de empleo
femenino responden al hecho de que, a
pesar de la mejora operada en el empleo
femenino en Galicia durante los últimos
años, este colectivo sigue mostrando unas
tasas de paro elevadas que lo distancian
del empleo masculino. La necesidad de recortar
las diferencias justifica la puesta en
marcha de medidas concretas que permitan
mejorar el ritmo de incorporación de
la mujer al mercado de trabajo. Para ello
se ofrece un incremento en la cuantía de
los incentivos de los programas de fomento
de la contratación por cuenta ajena
cuando la beneficiaria sea una mujer, y de
forma especial, en los casos en que se
reincorporen al mercado tras una ausencia
prolongada, o que lo hagan en ocupaciones
con menor índice de presencia femenina,
o bien que fueran víctimas de violencia
doméstica, o incluso que sus centros
de trabajo se encuentren en zonas rurales,
por ser estos los contextos en que
más difícil resulta el acceso de la mujer al
empleo. Por otra parte, queremos estimular
también el espíritu emprendedor
entre las mujeres, haciendo más
atractivas para ellas las fórmulas de economía
social y estimulando la puesta en
marcha de iniciativas empresariales lideradas
por mujeres en zonas rurales.
Tampoco debemos olvidar la importancia
de conciliar la vida laboral y la familiar de
las trabajadoras, aspecto que valoramos
especialmente porque creemos que sólo
así estaremos hablando de un empleo de
calidad para la mujer. Por ello, desde la
Consellería impulsaremos la contratación
de empleados del hogar por aquellas trabajadoras
con hijos o familiares dependientes
a su cargo e incentivaremos la
contratación de personal de guarderías en
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