Guía de ahorro y eficiencia energética en oficinas - Oficinas Eficientes

SEGUIMIENTO
Comparando el valor de los indicadores antes, durante y
después de la implantación de las medidas, se podrá
determinar la reducción del consumo de energía alcanzado
y los ahorros económicos conseguidos. Los resultados
serán positivos si se han alcanzado o superado los valores
de reducción fijados en el Plan de Acción, y si se detecta
un cambio en los hábitos de comportamiento energético
entre los empleados de la organización.
En caso de observarse desviaciones destacables con
respecto al objetivo, o que los resultados no sean como
se esperaba, será necesario acometer las acciones correctivas
y preventivas necesarias para identificar y examinar en
qué instalaciones y/o departamentos se ha producido el
problema, y encontrar las soluciones adecuadas para
corregirlo adecuadamente. Si las medidas aprobadas no
se han implantado de forma suficiente será necesario
promover más incentivos para conseguirlo, e incluso se
pueden proponer nuevas medidas que sean más efectivas.
En cualquier caso, es conveniente que el responsable
del plan de mejora de la gestión energética de la oficina
analice tanto los factores de éxito como los
inconvenientes ocurridos, y siga fomentando la continuidad
de las acciones emprendidas y motivando al personal de
la organización para alcanzar las metas propuestas. Es
recomendable que el responsable realice un Informe Anual
de Seguimiento del Plan y lo comunique a la Dirección
de la organización, donde se recojan todos estos aspectos
y se expliquen los avances conseguidos. Se puede usar un
formato similar a este:
EJEMPLO DE FICHA A RELLENAR PARA CADA UNA DE LAS MEDIDAS IDENTIFICADAS
Actuación
prevista
Plazo de
implantación
Grado de implantación
de la medida (%)
Ahorros energéticos y
económicos estimados de
la medida
Ahorros energéticos y
económicos conseguidos
Indicador
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