Guía de ahorro y eficiencia energética en oficinas - Oficinas Eficientes

INTRODUCCIÓN
4 Encuesta sobre los hábitos de consumo de los trabajadores.
Además de los datos sobre horarios de trabajo, limpieza, etc.,
será necesario conocer los hábitos de consumo de los trabajadores,
para poder calcular mejor los consumos e identificar aquellas
pautas de comportamiento que deben de ser modificadas para
evitar consumos innecesarios de energía. Para ello se realizará
una sencilla encuesta entre los trabajadores de la organización,
en la que también se preguntará por la disposición individual
para asumir compromisos de reducción de emisiones
5 Análisis de los datos inventariados y definición del
objetivo de reducción.
Con toda esta información ya se puede realizar un estudio
energético de la oficina y definir los objetivos de reducción
del consumo y de las emisiones contaminantes asociadas,
viables pero exigentes, que deberán alcanzarse en un plazo
de tiempo determinado.
6 Selección de las medidas para alcanzar los objetivos
de reducción propuestos.
La Guía propone un conjunto de medidas de reducción del
consumo de energía y las emisiones que se pueden poner
en marcha en los centros de trabajo, entre las cuales se
pueden seleccionar las más adecuadas para la organización.
Estas medidas deberán estar principalmente orientadas a los
principales puntos de consumo energético identificados en
el inventario.
7 Elaboración de un Plan de Acción del plan de mejora
de la gestión energética de la oficina.
Para ejecutar las medidas de reducción es preciso contar con
un plan de acción en el que se definan el calendario de
actuaciones, los responsables de implantación de la medida,
el presupuesto disponible para acometerla y el mecanismo
de seguimiento de los resultados.
8 Seguimiento de los resultados y mejora continua.
Para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos y
detectar las posibles desviaciones, se deberá realizar un
seguimiento periódico de los indicadores y medidas planteadas.
9 Comunicación de los resultados conseguidos.
La comunicación de los resultados del Plan de Acción a los
miembros de la organización es fundamental para mantener
elevada la motivación interna y demostrar que el esfuerzo
realizado tiene resultados positivos para todos. La comunicación
externa también es importante, y puede animar a otras
organizaciones a poner en marcha iniciativas similares para
luchar contra el cambio climático
9