G4-Sustentabilidad Integrada al Negocio FINAL(1)

41Remuneración e incentivosSe focaliza en las políticas de remuneración establecidaspara asegurar que los acuerdos referidos a remuneraciónapoyan a los objetivos estratégicos de la organización,se alinean con los intereses de los grupos de interés, ypermiten el reclutamiento, la motivación y la retención delos miembros del directorio, de los ejecutivos senior, y delos empleados.G4-51a. Reportar las políticas de remuneración del directorioy de los ejecutivos senior para los siguientes tipos deremuneración:Pago fijo y pago variablePago basado en desempeñoPago basado en accionesBonosPago en acciones diferidasPagos incentivados por reclutamientoPagos por terminación de contratoClawbacksBeneficios por retiro, incluyendo la diferencia entrelos esquemas de beneficios y las tasas de contribuciónpara el directorio, ejecutivos senior, y todos los otrosempleadosb. Reportar cómo el criterio de desempeño en las políticasde remuneración se relaciona con los objetivos sociales,medioambientales, y económicos del directorio y de losejecutivos senior.G4-53a.Reportar cómo las perspectivas de los grupos de interésson vistas y tomadas en consideración en relación a laremuneración, incluyendo los resultados de votacionessobre propuestas de políticas de remuneración, si fueseel caso.G4-54a. Reportar el ratio referido al total anual de lascompensaciones recibidas por el individuo con lamás alta remuneración en cada país con operacionessignificativas de la organización, en relación al promediode la compensación total anual de todos los empleados(excluyendo el individuo con la más alta remuneración)en el mismo país.G4-55a.Reportar el ratio referido porcentaje incrementaldel total anual de las compensaciones recibidas por elindividuo con la más alta remuneración en cada país conoperaciones significativas de la organización, en relaciónal porcentaje incremental promedio de la compensacióntotal anual de todos los empleados (excluyendo elindividuo con la más alta remuneración) en el mismo país.G4-52a. Reportar el proceso para determinar la remuneración.Reportar si consultores en remuneración estáninvolucrados en la determinación de la remuneracióny si ellos son independientes de la administración.Reportar cualquier otra relación que los consultores enremuneración tienen con la organización.