G4-Sustentabilidad Integrada al Negocio FINAL(1)
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52aspectos a ser potenci<strong>al</strong>mente reportados en su áreade responsabilidad e interés.Las discusiones son moderadas para identificar losaspectos materi<strong>al</strong>es, que son consolidados por elgrupo clave para tener una visión más amplia del“entorno de la materi<strong>al</strong>idad” que está configurandoen la organización.En reuniones de seguimiento, se le solicita a loscolaboradores internos que verifiquen sus eleccionespreviamente re<strong>al</strong>izadas, a menudo en conjunto con lanarrativa inici<strong>al</strong> y la información recopilada para cadacapítulo del reporte de sustentabilidad.Opción 2: Empresa multinacion<strong>al</strong>, de tamaño grandeEs recomendable identificar el interés e involucramientoperson<strong>al</strong> del Gerente Gener<strong>al</strong> de la compañía en eldesarrollo sustentable de la compañía. Esta definición seráclave, ya que en definitiva será esta figura la que dictarálas directrices para re<strong>al</strong>izar el proceso de materi<strong>al</strong>idaden una organización con estructura descentr<strong>al</strong>izada,con divisiones y unidades de negocio con diferentesproductos, e incluso con culturas e idiomas distintos encada país de operación. El siguiente paso es identificar, enconjunto con el gerente gener<strong>al</strong>, cuál será el grupo clavede ejecutivos que guiarán el proceso de materi<strong>al</strong>idaden las distintas divisiones y unidades de negocio de laorganización. La secuencia recomendable de pasos aseguir en este tipo de organización es la siguiente:Luego, el Coordinador del proceso de materi<strong>al</strong>idaddebe definir el contenido por unidad de negocio,para el reporte de sustentabilidad. Para ello, deberáconsiderar los aspectos materi<strong>al</strong>es por unidad denegocio, sus indicadores, la disponibilidad y c<strong>al</strong>idadde la información disponible, y los mejores ejemplose historias que conformarán la narrativa del reportede sustentabilidad.El tercer paso será re<strong>al</strong>izar t<strong>al</strong>leres de trabajo, serecomienda un mínimo de 6 t<strong>al</strong>leres, cada uno guiadopor un área temática, y en cada uno participaránejecutivos de todas las unidades de negocio de lacompañía (es importante notar aquí que los t<strong>al</strong>leresno se deben re<strong>al</strong>izar por unidad de negocio, sino quepor área temática). Las áreas temáticas esenci<strong>al</strong>es quedeben ser consideradas en cada uno de los 6 t<strong>al</strong>leresson las siguientes: ámbitos gener<strong>al</strong>es y grupos deinterés; clientes y consumidores; medio ambiente confoco en producción e infraestructura; medio ambientecon foco en productos y proveedores; empleados; ysociedad.Luego del levantamiento de información, serecomienda ev<strong>al</strong>uar el contenido materi<strong>al</strong> parael reporte de sustentabilidad considerando laspreguntas de prueba para testear la materi<strong>al</strong>idad dela información recopilada.Reunirse con el grupo clave de ejecutivos, en un t<strong>al</strong>lerde trabajo, para re<strong>al</strong>izar un trabajo de concientizaciónacerca de porqué es relevante la sustentabilidad par<strong>al</strong>a compañía. En esta instancia debe quedar claroel mensaje del gerente gener<strong>al</strong> sobre el porqué lacompañía está haciendo esto. Además, se deberáespecificar qué significará este proceso para cada unade las unidades de negocio de la compañía.