CÓDIGO DE CONDUCTA - Tenneco Inc.

Respeto mutuo y prevenciónde acososPRINCIPIO RECTOR: En Tenneco, se espera que todoslos miembros del equipo y todas las personas con lasque trabajamos o hacemos negocios actúen de maneraprofesional y sean respetuosos en sus interacciones consus compañeros de equipo y con otras personas ajenasa la Empresa.¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?Todos tenemos el derecho de trabajar en un entornodonde nuestra privacidad y dignidad personal se valoren ydonde cada uno de nosotros sea tratado con respeto.La Empresa no tolerará ningún tipo de acoso en el lugar detrabajo ni en ningún otro lugar donde trabajen los miembrosde nuestro equipo.El acoso puede tener distintas formas e incluye cualquierlenguaje o comportamiento que pueda degradar, intimidaru ofender a un individuo. Incluye la exhibición de materialofensivo y bromas o comentarios ofensivos en virtud de laraza, color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad,religión, discapacidad, estado civil o situación familiar,CONSEJOS PRÁCTICOSPara mantener una cultura libre de acoso sexual:• NO haga bromas, declaraciones gráfi cas ocomentarios de naturaleza sexual ni utilice palabrasdegradantes sexualmente.• NO exhiba objetos o imágenes sexualmentesugerentes ni haga gestos obscenos, proposicioneso amenazas sexuales.• NO se involucre en tocamientos, contacto físico omovimientos de bloqueo sexualmente sugerentes,repetidos fl irteos o insinuaciones sexuales ofensivas,o abuso verbal continuo de naturaleza sexual.• NOTIFIQUE a su gerencia local, a su representantede Recursos Humanos o al Director de cumplimientosi experimenta o es testigo de cualquier acoso sexualo infracción de las políticas de acoso en el lugar detrabajo de la Empresa.Preguntas y respuestasP: Recientemente, salí a cenar con una compañera de trabajode Tenneco y un cliente. El cliente hacía bromas de índolesexual e hizo varios comentarios sobre la apariencia de micompañera. Aunque ella ignoraba los comentarios, yo mesentía muy incómodo. ¿Debería hacer algo?R: Sí. Las acciones del cliente se pueden considerar comoacoso sexual y se debería informar al respecto de inmediato.Tenneco prohíbe cualquier conducta de índole sexual ocualquier comportamiento que genere un entorno laboralhostil u ofensivo. Nuestra política se aplica por igual a todos losmiembros del equipo y a cualquier persona que desee hacernegocios con nosotros, incluyendo a los clientes. También seaplica a los contextos vinculados con el trabajo y a lasactividades fuera del lugar de trabajo. Usted debería pedirle asu compañera que informe sobre la situación a su gerente o aRecursos Humanos. Si no lo hiciera, usted debe mencionárseloa su gerente y asegurarse de que se aborde la situación.12 Tenneco Código de Conducta