UNIVERSIDAD DE CARABOBO

ásicas y las que han surgido en cada una de estas etapas tanto para el hombrecomo para las organizaciones y la sociedad han permitido incrementar lasexigencias individuales y organizacionales, así como los retos ycorresponsabilidades.Se fue haciendo también, cada vez más necesario profundizar a través de losdiferentes estudios realizados por aquellos investigadores como, Henry Fayol;Frederick Taylor; Henry Ford, y Max Weber, principalmente, y todos aquellos quesiguieron y apoyaron sus trabajos, proporcionando teorías basadas en susinvestigaciones las cuales han contribuido significativamente en la evolución de lasorganizaciones y la visión que se tiene de las misma y con respecto al trabajo quehan permitido no solo comprenderlas en comportamiento, estructura y procesossino a la orientación de nuevos esquemas y paradigmas.Los diferentes enfoques que se le han dado a las organizaciones y laadministración de las mismas han dependido principalmente del entorno social,todos aquellos hechos relevantes que se suscitaron a nivel mundial abrieron unportal de nuevas y cada vez más complejas necesidades las cuales por su puestodebían ser analizadas y comprendidas para así ser atendidas lo que ha traído comoconsecuencia un incremento en las expectativas personales de los trabajadores, delas organizaciones y de la sociedad en general que reclaman ser satisfechas.La visión del trabajo desde entonces ha evolucionado mucho, la sociedad y apartir de esta las organizaciones han tenido la oportunidad de innovar y mejorarcontinuamente a través de la búsqueda y consecución de todos aquellos elementosque le permitan adecuarse a una realidad, y sobre todo para enfrentar los máscomplejos retos, para ello las organizaciones han tenido que reestructurarseconstantemente y adaptarse a cambios globalizados que le les han exigido nomantener más el statu quo y abrirse al aprendizaje continuo de enfocarse a loesencial, las personas.xiii