UNIVERSIDAD DE CARABOBO

ejecutivo e directivoorganizacionales e individualesindividualclave que respalden la empresa;planes para contratarlasDesarrollo Informal y depende de cada Identificación de competenciasejecutivo e directivoorganizacionales e individualesindividualclave que respalden la empresa;planes para contratarlasEmpleado Errático e Incoherente Planes de comunicación y acción:visión, valores planesFuente: Butteris (2000)Objetivos de la Gestión de Recursos HumanosPara tener una mejor orientación con respecto lo que significa la verdaderagestión de recursos humanos es necesario conocer en profundidad todo el proceso,las funciones y actividades implícitas en esa gestión y sus respectivas influenciasinternas y externas, cuales son los objetivos que persigue, como se encuentra odebería estar organizado el departamento en el cual se lleva a cabo, entre otrosaspectos que consolidan la esencia de esta compleja responsabilidad de gestión derecursos humanos, sin embargo no se debe pasar por alto que dicha gestión va adepender siempre de la mentalidad o cultura de la organización..En este sentido se comprende que objetivos son los logros que se pretendenalcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración deRecursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, entoda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.37