UNIVERSIDAD DE CARABOBO

ecursos humanos, y se concluyó que la empresa ha mejorado sus procesos y estámanteniendo un recurso humano en óptima calidad.Con esta investigación se logró analizar un enfoque comparativo en lagestión de recursos humanos antes y después de los cambios legales en un área afin;el aporte que otorga dicho trabajo al objeto de estudio en la presente investigaciónradica en que permitió extraer elementos muy valiosos en cuanto a la participacióndel departamento de recursos humanos en el área de seguridad y salud.En otro estudio, Colina y Rodríguez (2003). Gestion Preventiva del Licenciadoen Relaciones Industriales en el Area de Higiene y Seguridad Industrial. Caso Empresade Autopartes de Valencia, Estado Carabobo. Trabajo de grado para optar al título deLicenciado en Relaciones Industriales. Universidad de Carabobo. Valencia –Venezuela. No publicado.La investigación estuvo basada principalmente en el estudio de la gestiónpreventiva del Licenciado en Relacionas Industriales en el área de higiene yseguridad industrial caso Empresa de Autopartes de Valencia, estado Carabobo; esuna investigación de tipo descriptiva con base documental y de campo, tomandocomo referencia las especificaciones de la norma COVENIN 2260-88; aplicandouna encuesta a una muestra de 78 personas para su estudio, Los resultados de estainvestigación permitieron constatar que el licenciado en relaciones industrialeslleva el control del departamento de higiene y seguridad poniendo en práctica loselementos de gestión, aunque algunos elementos mencionados dentro de laorganización, no se cumplen a cabalidad sino parcialmente, reflejando deficienciasen la ejecución de la tarea por parte del licenciado en relaciones industriales.La revisión de esta investigación contribuyó como aporte significativo enelementos y estrategias claves que sirvieron para el avance y desarrollo de lapresente investigación en cuanto a seguridad y salud se refiere y la pertinencia de la